株式会社ラクス - 累計95,000社が導入!売上高30億円以上のプロダクト複数展開! ~企業の働くひとを楽に~
企業の経費精算をシンプルかつ効率的にするクラウドサービスです。累計導入社数20,000社超えのサービスとなっており、日本のDX化を推進しています。
■ ミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ セキュリティマネジメント課は、ラクスグループのビジネスを支える情報資産管理体制の維持・向上を実現するマネジメントシステムを、継続的に運用することをミッションとしています。 ■ 業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社のサービスレベル対応業務のメンバーとして、主に顧客から依頼される自社商材に対するセキュリティチェックシートへの回答(含技術的な質問)等の業務を行っていただきます。 チームメンバーと協力のうえ、各部署と連携しながらセキュリティレベルの維持向上を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・各商材のセキュリティチェックシート回答対応 - 各商材システムのサービスレベルの確認、1次回答、ナレッジの蓄積 - 2次回答対応者(開発、インフラ部門等)へのエスカレーション対応、調整 - 自社オリジナルセキュリティチェックシートの作成、現場部門への展開、改訂、普及啓麻活動 ※これらをマネジメントシステムとしてPDCA化して運用 ・顧客による当社への実地監査への対応に向けた仕組みの構築・運用 ・顧客の質問傾向を分析して企画・開発部門へフィードバックする仕組みの構築・運用 ・委託先管理体制の運用・推進 - 利用状況等の実態調査、運用ルールの把握、ポリシーの策定、適用、監査(含ポリシーに沿った利用状況の確認等)、監査報告等 ・ISMS、PMS事務局の運営補助 - 各マネジメントシステムのPDCA運用、社内相談対応、既存認証の更新、各種プロジェクトへの対応等 ・チームマネジメント(2名:予算管理、セキュリティ関連相談対応、他)
募集背景
2026年度から、これまで事業部門で対応していたサービスレベル対応業務を当課に移管することとなりました。本業務の主担当として業務の引継ぎや再構築を円滑に進め、属人化しがちな運用を標準化し、全社のセキュリティレベル向上を推進するための増員募集です。
配属部署
コーポレートIT統括部 情報セキュリティ部 セキュリティマネジメント課
概要
当社は創業以来、増収増益を達成している安定した財務基盤を持つ企業です。今後もさらなる事業成長に向けて、積極的な投資と体制強化を進めています。 本ポジションは、ラクスグループ全体のビジネスを支える情報資産管理体制の維持・向上を実現するマネジメントシステムの運用・構築を担う重要な役割です。既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジやAIを活用した業務効率化・標準化を推奨する文化があり、企業の拡大期におけるダイナミックな仕組みづくりに携わることができます。
この仕事で得られるもの
■ 未経験から、圧倒的な需要を誇る「セキュリティガバナンス」の専門性を高める 未経験から、IT業界で極めて市場価値の高いセキュリティガバナンスの知識を掛け算できます。ISMSやPマークの運用、全社的なルール策定へと領域を広げることで、ビジネスとルールを繋ぐ希少な人材へと成長し、「時代に左右されない強固なキャリア」を築くことが可能です。 ■ 地道な実務から培われる「本質的な思考力」 顧客からのセキュリティ調査に対する「サービスレベルチェック」の対応を通じて、現場のリアルなリスク情報や仕様を正確に把握する基礎固めを行います。パズルを解くようなコツコツとした地道な作業に向き合うことで、物事の本質を素早く捉える思考力が養われます。 ■ AIを活用した「スマートな仕組みづくり」の経験 2億円規模の予算を投じて2026年度の新体制構築を進めている変革期のフェーズだからこそ、地道な実務を「AIを活用してスマートな仕組みに変える」という先進的なプロジェクトを経験できます。単なるオペレーションにとどまらない、ラクスならではの仕組みづくりの実績が得られます。
勤務地
【勤務地詳細】 [東京本社] 東京都渋谷区千駄ヶ谷五丁目27番5号 リンクスクエア新宿7階 【アクセス】 JR線・新宿駅新南口より徒歩5分、東京メトロ丸ノ内線・副都心線・新宿三丁目駅E8出口より徒歩3分 (※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所)
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■時短勤務制度(育児、介護) ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社 1 年後から使用可) ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー、ウォーターサーバーあり) ・従業員持株会 ・在宅勤務制度(毎週水曜日) ・階層別研修 ■シフト勤務制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後 1 時間まで 30 分単位で日/月ごとに変更可 (例:8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時) ▷詳細情報については採用サイトをご確認ください
休日・休暇
■完全週休二日(土日)・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇(1人につき5日間/年) ■慶弔休暇 ■シックリーブ(5日間/年) ■時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可) ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇
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