株式会社ラクス - 累計95,000社が導入!売上高30億円以上のプロダクト複数展開! ~企業の働くひとを楽に~
請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行、自動で取引先まで届けるクラウド型システム。 わかりやすく充実した機能と丁寧なサポート体制が強みのサービスです。
シェアNo.1の『楽楽明細』にて、運用保守から機能改修、AIを活用した開発・運用プロセスの改善まで幅広く担当いただきます。 顧客の一次情報に触れながら、ユーザビリティ向上や製品改善をダイレクトに反映できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 業務内容詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 機能改修・機能追加開発 ・要件定義〜設計〜開発〜テスト〜リリース業務 ・不具合発生時のプログラム解析、原因特定および修正対応 ・軽微〜中規模の機能改修 2. 問い合わせ対応およびインシデント管理 ・社内からの製品に関する問い合わせへの調査、対応 ・運用や問い合わせに関する社内関係部署との折衝 ・インシデントの管理、再発防止策の検討、傾向の可視化 3. 業務改善・プロセス改善活動 ・運用のシステム化、ツール開発・導入等の提案および手順化 ・顧客視点をもとにしたユーザビリティ向上等の製品への改善提案 ・開発、運用プロセスの継続的改善 4. システム運用保守・リリース業務 ・外部マスターデータの更新作業、セキュリティチェック、ミドルウェアチェック等 ・リリースに向けた事前準備、テスト管理、リリース対応
募集背景
当社の主力サービスであり、売上シェアNo.1の電子請求書発行システム「楽楽明細」の急速な事業拡大に伴い、安定的なサービス提供体制の構築が急務となっています。 当ポジションでは、厳格な月次処理などを支える運用保守を通じてシステムの安定稼働を実現しつつ、将来的にはチーム全体が新規開発に注力できる体制づくりを目指しています。
配属部署
楽楽明細開発部
概要
ラクスは「楽楽シリーズ」をはじめとした業務効率化に貢献するクラウドサービスを複数展開しています。 ミッションとして掲げる「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」の実現のため、楽楽精算や楽楽明細などの業界トップシェアのサービスを含め、累計10万社のお客様の業務効率化に貢献してきました。 今後も社会に貢献し続けるため、「日本を代表する企業」への歩みを決して緩めることなく、その先の世界も見据えた挑戦を続けていきます。
この仕事で得られるもの
■「守り」と「攻め」を両立する面白さ 急成長を続けるプロダクトにおいて、厳格な月次処理などを支える運用保守の安定化は最優先課題です。当ポジションは、サービス基盤の信頼性を担保し、事業のさらなるスケールを可能にする極めて重要な役割を担います。単にシステムを維持するだけでなく、生成AIの積極的な活用や、開発・運用プロセスそのものの仕組み化・自動化を自ら提案・主導できる「攻め」の面白さがあります。 ■ 一次情報から「真の課題」を抽出し、仕組み化を主導する手応え 日々の問い合わせやインシデント対応を通じて、顧客のリアルな一次情報(生の声・ペイン)に最も深く触れられるポジションです。カスタマーサクセス等の他部署と密に連携しながら、一時的な障害対応にとどまらず、根本原因の特定、軽微〜中規模の機能改修、仕様・設計書のレビューまで一気通貫で担当します。顧客視点をベースに、ユーザビリティ向上や製品改善の提案をダイレクトにプロダクトへ反映させることができます。 ■ キャリアパスの広がり 当社では、マネジメント系(PM/PdM等)とスペシャリスト系(技術リード等)で業務を分担しており、ご自身の志向性に合わせたキャリアパスを選択可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 ■住所 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 変更の範囲:会社の定める事業所 【アクセス】 ■アクセス JR・私鉄各線 新宿駅南口 徒歩7分 東京メトロ丸ノ内線/副都心線 新宿三丁目駅 E8 新宿南口出口 徒歩3分 JR・都営地下鉄大江戸線 代々木駅東口 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■服装:オフィスカジュアル ■時短勤務制度(育児、介護) ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可) ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり) ・従業員持株会 ・在宅勤務制度(毎週水曜日) ・階層別研修 ★最新の情報については採用サイトをご確認ください
休日・休暇
■完全週休二日(土日)・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇(1人につき5日間/年) ■慶弔休暇 ■シックリーブ(5日間/年) ■時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可) ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇
スキルアップ・自己啓発支援
・社内外のセミナー/勉強会への参加支援 最新技術や知見に触れる機会を確保するため、社外セミナーや勉強会への参加を推奨しています。(半年で2回以上、年間4回以上) ・通信教育・書籍購入のサポート 通信教育コースの受講補助に加え、技術書の購入を会社が負担する制度があり、豊富な社内蔵書を活用して効率的に学習を進められます。 ・社内勉強会の定期開催 セルフラーニングで得た成果を共有し合う勉強会を定期的に実施。アウトプットを通じて自身の理解を深めることができます。 また熟練エンジニアが若手・中堅層向けに勉強会を行うなど、社内全体で技術の底上げと次世代の育成を重視する体制が整っています。
オフィス・就業環境
■ 快適なパフォーマンスを支える設備・環境 ・デュアルディスプレイを全席完備 ・ウォーターサーバー(コーヒー・お茶飲み放題)や社内でお菓子・飲料の購入可能 ■ ワークライフバランス ・平均残業時間は月20時間以下です。 ・保育園の送り迎えに合わせた出勤時間の調整や、お子様の看病に使える特別休暇制度など、子育て世代も安心して長く働ける環境です。
開発組織のあれこれ
■メンバーの年齢層や社員の定着 平均では、30歳前後になっています。 新卒入社の23歳 ~ 40歳ぐらいまで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 離職率も例年一桁代以下と低水準なため、新卒・中途入社共に定着しています。 ■どのように開発機能を決めるのか ・プロダクトの特性に合わせ、ウォーターフォールとアジャイルを柔軟に使い分けています。 ・特定のプロセスに固執せず、各チームの判断を尊重。 スクラム開発を導入しているチームや、ペアプログラミング・ペアレビューなどのプラクティスを積極的に取り入れている現場もあり、常に最適な開発の進め方を追求しています。
転職者の入社理由
*エンドユーザーと近い距離で声を聞きながらプロダクト改善をしていきたい *要件定義など上流工程にチャレンジしてきたい *これまでのSIerやSESでの経験を活かしながら自社プロダクトへチャレンジしていきたい *技術知見の高い方と一緒に働きたい、技術勉強をしやすい環境やスペシャリストへと成長できるキャリアパスのある環境で働きたい *管理職など実力次第で早期にマネジメントにチャレンジできる環境へ行きたい *着実に年収を上げていきたい *ワークライフバランスを整え、長く安定した働き方を叶えたい
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