採用担当｜事業成長を支える採用。将来は志向に合わせマネジメント・採用スペシャリスト・人事全般へのキャリア拡大も可能 / オムロングループ

仕事内容

【仕事内容】 iCAREの中途採用を中心に、採用戦略の実行から候補者体験をより良くする設計提案、人事面接での見極め、クロージングまで一気通貫で担っていただきます。 各部門や経営と連携しながら、「ただ採用人数を満たす」のではなく、「iCAREにフィットし、入社後に活躍する人材を採用する」ことをミッションに推進いただく想定です。 候補者に対してiCAREの事業・組織・仕事の魅力を伝え切り、意思決定を後押しできる採用人事を期待しています。 【具体的には】 ・中途採用における採用計画の実行推進（部門要件の整理、優先順位付け、採用進行管理） 　・母集団形成 　・選考フローでの見極め、魅力付け 　・クロージング 　・選考プロセス改善の提案・改善実行 　・採用活動を通じて見えた市場・候補者インサイトの社内還元 ・リーダークラスの場合、採用戦略設計やメンバー支援、採用オペレーション改善の推進 【採用実務詳細】 ・母集団形成 　各部門責任者との採用要件定義、求人要件の言語化、募集ポジションの魅力整理 　採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体等の活用方針設計） 　エージェントコミュニケーション（求人訴求、候補者推薦促進、進捗共有、歩留まり改善） 　スカウト文面の設計・改善、およびターゲット候補者へのアプローチ最適化 ・選考フローでの見極め、魅力付け 　書類選考や面談前情報の整理を通じた、候補者理解・見極め支援 　人事面接の実施（動機形成、価値観確認、カルチャーフィットの見極め） 　人事面接における候補者アトラクト（iCAREのパーパス、事業意義、組織の魅力の訴求） 　選考途中の候補者フォロー（不安解消、意思決定支援、離脱防止コミュニケーション） ・クロージング 　実行（候補者の懸念抽出、比較先整理、意思決定支援） 　候補者ごとの訴求ポイント設計（志向・キャリア観・転職理由に応じた個別アトラクト） ・採用プロセス改善の提案・実行 　選考フロー 　クロージングプロセス 　入社決定後のオンボーディング連携（入社前フォロー、関係者とのスムーズな接続） 　採用進捗・歩留まり・承諾率などの数値管理と改善施策の立案 　採用広報・採用ブランディング施策の検討 【展望】 まずは採用担当として、事業成長を支える採用活動の推進を担っていただきます。 その後は、ご自身の志向や強みに応じて、採用領域のスペシャリストを目指すことも、人事企画・組織開発・制度設計・育成・労務などへ活躍の場を広げ、人事ゼネラリストとしてキャリアを形成することも、マネージャーを目指すことも可能です。 私たち人事総務部は、「採用」「入社後の活躍支援」「働き続けられる環境づくり」を通じて、従業員体験（EX）の向上を実現し、その結果としてiCAREがお客様へ提供する価値や顧客満足度（CX）の向上につなげていくことを目指しています。 AIの進化や働き方の多様化により、組織や人事に求められる役割は大きく変化しています。そうした変化を機会と捉え、従業員と組織のより良い未来を一緒につくっていける方とご一緒したいと考えています。 【この求人の魅力】 ・「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスの実現に、採用という立場から直接貢献できる ・採用を通じて、iCAREの事業成長と組織づくりの双方に大きなインパクトを与えられる ・候補者アトラクトやクロージングなど、採用の本質的な業務に深く携われる ・SaaS×Professional Serviceという独自の事業モデルの魅力を言語化し、候補者へ届ける難しさと面白さがある ・成長フェーズの組織だからこそ、採用手法や候補者体験の改善、採用の仕組みづくりを主体的に推進できる ・経営や現場部門と近い距離で連携し、採用広報・ブランディング・組織施策など人事として活躍領域を広げられる ・フラットな組織である為、良い提案は役職関係なく採用されやすい ・AIを活用し、再現性ある採用の仕組み作りに挑戦できる ・健康経営を支援する会社として、自社でも“働くひとの健康”を重視している点に納得感がもてる環境