事業計画・戦略立案の年収700万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

当社は「リアルとオンラインをシームレスにつなぐ未来の日常をつくる」というビジョンのもと、個人・民間企業・行政における「信用の摩擦をゼロにする」ため、主にマイナンバーカードの「公的個人認証サービス（JPKI）」を利活用したサービスの企画・開発を自治体及び民間企業向けに行っています。 現在は、防災や地域ポイントなどを中心としたミニアプリを束ねる自治体... もっと見る

• 840万円〜1200万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

【業務概要】 DX推進プロジェクトにおいて、IT戦略立案からIT導入・実行支援までを担うITコンサルタントの募集します。 ■業務内容例 ・課題ヒアリング、現状分析、課題特定 ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達 ・要件定義、業務設計、ベンダー選定 ・プロジェクト推進支援：計画策定、進捗管理、リソース管理、WBS作成 ・ステ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

クライアントのデータ基盤の構築、運用プロジェクトのディレクション～実装、運用などを担当していただきます。 【具体的には】 ・クライアントのデータ基盤初期構築プロジェクトにおける要件定義、テクニカルディレクション業務 ・クライアントのデータ基盤の実装・運用業務（データクレンジング、集計設計・実装、etc） ・分析用ダッシュボード(BI)構築業... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【 このポジションについて 】 営業チームのマネジメントと、自らの営業活動の両方を担うプレイングマネージャーのポジションです。 当社の営業は、パッケージをそのまま売る仕事ではありません。顧客は自治体、観光協会、商業施設、鉄道会社、不動産デベロッパーなど多岐にわたり、それぞれが異なるDX課題を抱えています。ヒアリングを通じて課題を構造化し、プロダクト... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 愛知県

重工メーカーが開発する装置や構造物を対象に、機能試験・環境試験・エンジン試験・燃焼試験・発射試験など、幅広い評価業務に携わります。主に試験計画の立案、治具設計のサポート、準備作業、試験当日の立会い、データの取りまとめ・報告資料作成を担当します。製品仕様を理解し、必要な試験内容・手順・測定項目を整理しながら、設計担当者や試験設備担当者と連携して進めます。... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

私たちは、これからの事業成長をリードできるシニア事業開発担当を募集しています。 大手顧客への提案、アライアンス構築、スケーラブルな営業体制設計などを通じ、「0→1」だけでなく「10→100」の成長を実現するリーダーシップを発揮いただきます。 単なるプレイヤーではなく、事業の成長曲線をデザインする存在として活躍いただける方を歓迎します。 ■主な... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ubunは、「しくみ」を大事にしている会社です。 ビジネスを成功させるためには、仕事の様々な工程を「しくみ」に置き換え、 コンサルタントが、真に必要な「考える仕事」に全力をそそげるようにすることが何より大事だと信じています。 大きな成果を実現するために、小さな進化を積み重ね... もっと見る

• 960万円〜
  
• 東京都

＜家族×FinTech領域の財務戦略をリードするCFO＞ 私たちは、「スマートファミリーライフ」の実現を目指し、家族向けFinTechプロダクト【ファミリーバンク】を開発・提供しているスタートアップです。 世の中の多くのサービスが「個人」向けに最適化されている中、私たちはあえて「家族」という未開拓の領域にフォーカスしています。2021年の創業以... もっと見る

• 960万円〜1500万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，岐阜県，愛知県，三重県，京都府，大阪府，兵庫県

■プロジェクトマネジメントコンサルタント （PMC）：経営層やPMの参謀として、プロジェクトリーディングしていく役割 ※下記内容はプロジェクト次第で変動します 【業務内容】 ・経営視点での組織横断プロジェクト課題の解決、およびマネジメントプロセスの可視化・分析・改善提案から実行・定着化までの推進 ・クライアント組織全体に関わる戦略策定、解決... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 ... もっと見る