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【新規事業責任者|スポーツ × 地方創生】Vリーグ所属プロバレーボールボールチーム運営企業|北海道を動かす新たな『チカラ』となる。

株式会社Wiz - 当社は最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。ミッションは「人と企業の課題をITで解決すること」。

株式会社Wiz 求人画像1
北海道・新規事業責任者
800万円〜1200万円
北海道
服装自由

事業内容

事業内容:地域創生へ繋げる新規事業の立ち上げ(DX、GX、M&A、BPaaS、その他)
地域創生へ繋げる新規事業の立ち上げ(DX、GX、M&A、BPaaS、その他)

新規事業を成長させ地域展開を目指します/ DX、GX、M&Aをはじめ事業領域多数 / 300以上のプロダクト・販売チャネル・提携企業等のリソースを事業へ活用OK

仕事内容

【会社概要・募集背景】 当社はV.LEAGUE所属のプロバレーボールチーム「アルテミス北海道」のオーナー企業を務める株式会社Wiz(ワイズ)と申します。地域創生ビジョンとして、経済・地域・人の活性化を目指し、スポーツビジネスをセンターピンに、DX、GX、BPaaS、AI、M&A、HR、地域創生(地域支援)などの領域で事業を展開してまいります。ビジョンの実現に向けた新規事業の立ち上げやグロースのキーパーソンとなる新規事業責任者を積極的に採用してまいります。 【業務内容】 各ポジションにおける業務範囲においては、ご入社いただく方のご経験や強み、ご志向に合わせて設計をしていく予定です。面談や選考を通じ相互理解を深め、ご経験・ご興味を考慮した上でポジションを調整いたします。 【業務内容例】 ・新規事業の企画立案、市場調査、競合分析、プロジェクトマネジメント(新規事業の場合) ・事業戦略、営業戦略の立案実行 ・新規顧客の開拓、商談のリード獲得、アライアンス等契約交渉の実施 ・チームの組織・人員管理、目標設定とKPIの管理、業績評価とフィードバックの提供 ・各種KPIの設計、問題点の洗い出し及び課題解決案の立案実行 ・上記の決定・実行に伴うステークホルダーとの折衝・合意形成 (飲食/食料店舗事業については別途業務内容あり) …他 ※上記は一例であり、業務内容については、面談や選考を通じ相互理解を深め、ご入社いただく方のご経験や強み、ご志向を考慮した上で設計をしていく予定です。

募集背景

【募集背景】 すでに過去4年間鹿児島で取り組みを進めているスポーツ×地域創生(当社がオーナーを務めるBリーグ所属鹿児島レブナイズ×地域・人・経済の活性化の取り組み)のモデルを北海道で展開して参ります。美辞麗句の地域創生ではなく経済の活性化をベースに地域創生を目指すため北海道にてVリーグ所属の女子バレーボールチーム「アルテミス北海道」をセンターピンとして、地域経済活性化、女性の活躍推進などのビジョン実現にむけて、DX、GX、AI、保険、HR、M&A、地域支援、メディアなどの領域で事業を展開するべく、各事業の立上げ・成長のキーパーソンとなる事業責任者を積極的に採用してまいります。

配属部署

ご担当いただく事業については、多岐にわたる事業領域(DX、GX、AI、保険、HR、M&A、BPaaS、地域創生、スポーツビジネス、メディア等)から、面談や選考を通じ相互理解を深め、ご入社いただく方とのご経験や強み、ご志向に合わせて設定をしていく予定です。 また、ご経験・ご興味を考慮した上で働き方やポジションを調整いたします。

概要

【株式会社Wiz(ワイズ)について】 当社は2012年に設立され、売上規模約200億円に達し今もなお成長し続けるITの総合商社です。 商品力、販売網、事業企画力を強みに、DX、GX、M&A、BPaaS、AI、保険、HR、メディア等など、多岐にわたる領域で事業を展開しています。また日本初(※)BリーグとVリーグのクラブを保有し(Bリーグ所属鹿児島レブナイズのオーナー / Vリーグ所属アルテミス北海道)スポーツビジネスにも参入。地域支援事業としてプロスポーツチームをセンターピンに各事業を展開し、地域経済・人の活性化の実現を目指しております。 ※2025年6月現在、当社調べ

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 (Wiz札幌支社) 北海道札幌市中央区大通西6丁目10−4 エナスクエア大通ビル 5F 【アクセス】 札幌支社へのアクセス 大通駅徒歩4分、さっぽろ駅徒歩8分、札幌駅徒歩15分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

<福利厚生> ◆昇格・昇給査定(四半期ごと) ◆賞与(年2回/会社業績・勤務実績による) ◆交通費支給(地域で異なる) ◆自転車・徒歩手当(1日200円) ◆各種社会保険完備 ◆結婚お祝い金制度 ◆出産お祝い金制度 ◆お見舞い金制度 ◆災害お見舞い金制度 ◆勤労感謝手当 ◆弔慰見舞金 ◆ケアリングDay ◆健康診断 ◆入院保険 ◆引越手当 ◆住宅手当(役職に応じて最大50%補助) ◆会社deマッサージ制度 ◆ジムdeリフ制度 ◆在宅ワーク制度(社内規定あり)

休日・休暇

◆年間休日 119日 ◆完全週休2日制 ◆有給は半年継続勤務のち最大10日間の付与 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆ロイヤルリフレッシュ休暇(入社3年経過した課長職以上へ、7日間連続休暇を推奨) ◆アニバーサリー休暇(年に1度、記念月に3日連続休暇の取得推奨) ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇

まだまだ魅力たくさん!当社の評価制度や福利厚生について

<社内研修・教育> ◆新卒社員研修 ◆配属前研修 ◆一般社員研修 ◆Mgr研修 ◆Wiz management program <社内評価制度> ◆Wizコイン ◆半期表彰式 ◆経営方針発表会 <子育て従業員への手厚い福利厚生!> ◆時短勤務制度 ◆子供手当 ◆保育ママ手当 ◆入園・入学お祝い金 ◆クリスマス手当 ◆お年玉手当 ◆シングルマザー(ファザー)手当

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