採用責任者候補｜経営と現場をつなぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者候補を募集

仕事内容

本ポジションでは、IVRyの採用を経営・事業と一体で捉え、全社視点でリードする役割をお任せします。単に採用実務を回すのではなく、経営戦略・事業戦略を踏まえた上で、「なぜ今この採用が必要なのか」「どの領域に、どの順番で投資すべきか」「採用が事業成長にどうつながっているのか」を言語化し、経営と現場をつなぎながら実行に落とし込んでいただきます。採用責任者として、採用を「属人」ではなく「組織の知恵」としてスケールさせることを期待しています。 <主な業務内容> - 経営戦略・事業計画を踏まえた、全社採用計画の立案・推進 - 各部門（Biz／プロダクト／コーポレート）の採用計画策定支援および進捗管理 - 採用チーム（リクルーター／アシスタント）のマネジメント - 採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング - 採用予算の策定・管理 - HRBP、事業部門長、経営層との連携および採用に関する意思決定支援 - 現場マネージャー・メンバーに対する採用力強化の支援（面接スキル、魅力付け、スカウトの考え方など） - 採用プロセス・オペレーションの改善、標準化、再現性のある仕組みづくり <入社後まず期待したいこと> 入社後は、まずIVRyの事業と採用の現在地を深く理解するところから入っていただきます。実際の採用現場と事業の動きの中に入り込み、肌感を持って判断できる状態になることを期待しています。その上で、入社初期には以下をお任せしたいと考えています。 - 既存の採用担当と連携しながら採用成功に導くこと - 既存の採用フローやオペレーションに実際に入り込み、ボトルネックや無駄になっている業務を整理・可視化すること - 事業部の会議に参加し、事業課題や現場の温度感を理解した上で、採用の打ち手に反映していくこと これらを通じて、将来的にIVRy全体の採用をリードする採用責任者としての判断軸と信頼関係を築いていただくことを期待しています。 <現在のフェーズと、このポジションに期待すること> IVRyの採用は、各領域に実務を担えるメンバーが揃い、一定の再現性をもって進められる段階にあります。一方で、事業と組織の拡大に伴い、採用を経営・事業戦略とより強く結びつけ、次の成長フェーズへ引き上げるタイミングを迎えています。現在見えている主なテーマは、以下のような点です。 ▼ 現在のフェーズで見えているテーマ - 経営と現場、それぞれが向き合っている採用の意図や温度感を、より強く接続していく余地がある - 採用の進捗や成果を、経営判断に活かせる形で整理・可視化する余地がある - AI活用を含め、採用プロセスをよりアップデートできる余白がある - 組織拡大に伴い、採用が個人の工夫や経験に依存しやすくなっている - 採用の優先度をどう維持・引き上げるかが重要になってきている ▼ このポジションに期待していること - 経営が描く採用のあるべき姿と、現場の実態をつなぎ直すこと - 領域ごとに異なる採用の特性を活かしながら、全社としての採用品質を引き上げること - 目の前の1名を確実に採り切りつつ、次につながる仕組み・型を残すこと - 採用の優先度が下がりそうな場面では、遠慮なく働きかけ、行動変容を促すこと