プロダクトリクルーター｜採用戦略を理解した上で、プロダクト組織と一緒に手を動かしながら、採用の実行・改善をリードしていくプロダクト領域専任のリクルーターを募集

仕事内容

スカウトやエージェント、RPO、リファラルといった複数の手段を使いながら母集団形成を行い、選考プロセスを運用・改善し、採用データをもとに次の打ち手を考える。プロダクト領域における採用を実行面から前に進めていく役割を担っていただきます。また、ご経験や志向性に応じて、技術広報や採用広報など、採用活動の幅を広げる取り組みにも関わっていただくことを想定しています。 ▼ 主な業務内容 - プロダクト／エンジニア／デザイナー職種を中心とした採用業務の実行・推進 - 採用要件・優先度の理解を踏まえた、スカウト施策の企画・実行 - エージェント対応およびリレーション構築 - RPOとの連携・進捗管理 - 応募から入社までの選考プロセス運用および改善 - 採用に関するデータの集計・分析、改善施策の検討・実行 - エンジニアリング責任者やEMと連携した、採用課題の整理と推進 - 技術広報・採用広報、イベント企画・運営への関与 <現在のフェーズと、このポジションに期待すること> ▼ 現在のフェーズで見えているテーマ - データ・AI・共通基盤といった、専門性の高いプロダクト領域の採用が中心 - リファラルを軸に成果は出ている一方で、スカウトやエージェントなど採用手段を広げていく余地がある - 短期的な充足だけでなく、中長期で狙うべき人材と向き合う動きが求められている - 選考プロセスや候補者体験を磨き込み、内定承諾率を含めた採用品質を高めていく必要がある ▼ このポジションに期待していること - エンジニアリング責任者やEMと連携し、プロダクト組織と一体となって採用を前に進めていくこと - いま必要な採用を着実に積み重ねながら、次につながるやり方や型をプロダクト組織に残していくこと - エンジニアリング責任者やEMに対しても、必要なフィードバックや提案を行いながら、採用を通じてプロダクト組織づくりに貢献すること - 採用データや日々の実行から得た気づきを、改善アクションにつなげていくこと - 採用を一部の人に依存させず、組織として取り組むテーマとして根付かせていくこと <キャリアパス> 本ポジションは、採用の実行を軸にしながら、志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていけるポジションです。決まったレールを用意するというより、採用を通じて得た経験を、次の役割へどう拡張していくかを一緒に考えていくスタンスを大切にしています。 ▼ 想定しているキャリアの方向性 - 採用責任者：プロダクト領域の採用をリードした経験を活かし、採用戦略の設計や組織全体の採用推進を担う役割 - HRBP：採用に加え、組織設計や人材配置、プロダクト組織との伴走を通じて、事業と組織を横断的に支える役割 - 技術広報 / 採用広報：技術や組織の魅力を社外に発信し、採用ブランディングやコミュニティとの関係構築をリードする役割 - プロダクトリクルーター：データ・AI・プラットフォームなど特定領域に強みを持ち、高難易度な採用を担い続けるスペシャリストとしてのキャリア まずは採用の実行にしっかり向き合いながら、その経験をもとに「どこまで担いたいか」「どんな影響範囲を持ちたいか」を一緒に広げていける環境です。 <一緒に働くメンバー> プロダクト領域の採用は、HRだけで完結させるものではなく、エンジニアリング組織と一体になって進めています。技術・事業・組織それぞれの視点を持つメンバーと密に連携しながら、採用を推進していきます。 ▼ 井口 貝　 スマートニュースにて10年以上にわたりニュース推薦システムや事業基盤の技術戦略を牽引。 ▼ 南石 愛実　 新卒でリクルートに入社し、住宅情報メディアのプロダクトマネジメント、新卒・中途採用、育成・研修を経験。その後、ロッキング・オンで編集業務、SmartHRで採用・広報を担当。 ▼ 小久保 奈美 大学時代から人材系ベンチャーでインターンを経験し、新卒入社。クックパッドでは事業サイドを経て人事部に異動し、採用・労務・海外拠点HRなど幅広い人事領域を経験。その後、マネーフォワードでエンジニア組織のHRBPを担当し、IVRyへ入社。