シニアリクルーター｜経営陣とも対等に議論して採用戦略をアップデートしていくシニアリクルーターを募集

仕事内容

シニアリクルーターとして、エンタープライズ領域における採用戦略の立案から実行、内定承諾までを一気通貫でリードしていただきます。 <主な業務内容> ▼ 採用戦略の構造化と意思決定支援 - 経営陣や事業部サイドと連携し、事業課題に基づいたターゲット定義と優先順位の策定 - 現場の要求を抽象化し、市場の現実と照らし合わせた採用ロジックの構築 - 採用状況に基づいた投資判断や要件定義の提言を行い、採用戦略をリアルタイムにア ップデート ▼ 戦略的ターゲット選定と自力での候補者獲得 - 市場動向からターゲットの所在を特定し、社内人脈の活用やダイレクトリクルーティングを通じて自ら接点を作り出し、直接採用に繋げる（社内への仕組み化も行う） - エージェントに依存せず、マルチチャネルを活用して自社で候補者を獲得するスキームの実行 - 潜在層に対する中長期的な関係構築を行い、適切なタイミングでIVRyへの関心を惹きつける ▼ キャリア接続による意向醸成とクロージング - 候補者の実績とIVRyの成長機会、将来のビジョンを接続し、入社する理由をリクルーター自身の言葉で定義し、確度の高いクロージングを実現する - 選考プロセスの管理に留まらず、個別の候補者のキャリア観に深く入り込み、入社への意思決定を直接リードする ▼ 採用基盤の改善と組織全体への波及 - 採用データの分析によるボトルネックの特定と、RPOを含む選考プロセスの最適化 - リクルーター起点でのポジションメイクや、事業・広報領域まで染み出した採用施策の展開 - 面接官へのフィードバックやノウハウ共有を通じた、組織全体の選考・惹きつけ精度の向上 <現在のフェーズと、このポジションに期待すること> IVRyは現在、SMB中心のビジネスモデルからエンタープライズ領域へと事業を急拡大させている最中です。この変化に伴い、採用においてもこれまでの成功体験をアップデートし、より高度な戦略を構築しなければならない転換期を迎えています。シニアリクルーターとして、以下の本質的な課題解決をリードしていただくことを期待しています。 ▼ 事業を理解し、採用要件へと落とし込む構造化能力 - エンタープライズ領域の拡大に伴い、求める人材像はより多様かつ専門的になっています。事業戦略を深く理解した上で、市場動向や組織のフェーズと照らし合わせ、最適な採用要件へと落とし込むことがミッションです。現場のニーズを抽象化し、組織全体としてどのような人材を迎え入れるべきか、戦略的な視点での提言を期待しています。 ▼ 事業部/HRBPとの密な連携による組織強化 - 採用を人事のみのプロジェクトとして捉えるのではなく、事業部サイドやHRBPと連携し、事業成長に直結する組織づくりを推進していただくことを求めています。事業計画や現場のリアルな状況を解像度高く把握し、採用の枠を超えて「事業を勝たせるために、今誰が必要か」を事業責任者と共に考え抜き、並走することを期待しています。 ▼ 自力での獲得能力とクロージングの体現 - プロセス管理に長けた体制は整いつつありますが、エンタープライズ領域の攻略には、リクルーター自身が候補者のキャリアに深く入り込み、入社する意味を直接伝えていく力が不可欠です。エージェントに依存せず、自ら接点を作り出し、IVRyの機会と候補者の価値を接続して採用に繋げる「実行力」の体現を求めています。 ▼ 経営陣とのパートナーシップによる意思決定のリード - 経営陣や各部門の責任者と密に連携し、優先順位に沿って採用戦略を整理・推進する役割を期待しています。採用を事業投資と捉え、状況に応じて柔軟に、かつ一貫性を持って組織をリードしていく、足腰の強い実務家としての活躍を期待しています。