【人事・採用担当】採用戦略の設計からダイレクトリクルーティングまで／デジタルマップSaaS／少数精鋭の組織づくり
ボールドライト株式会社 - 急成長を遂げるDXスタートアップベンチャー／創業7年目で売上高5億円突破！／唯一無二のプロダクトで反響多数！
事業内容
リアルとサイバーを融合した革新的なDXプラットフォームを開発します。IoT連携や多機能支援を備えた次世代の統合サービスを創り上げます。
仕事内容
【ポジションについて】 当社の採用と組織づくりの両方を担うポジションです。 率直にお伝えすると、現在の当社の採用はエージェント経由が中心で、ダイレクトリクルーティングやスカウト、採用ブランディングといった「攻めの採用」が十分にできていません。 少数のスタートアップで、一人の採用が事業に与える影響は大きく、エージェント任せではなく、自ら候補者を見つけに行き、当社の魅力を直接伝えられる人を求めています。 採用だけではありません。急成長フェーズの小さな組織だからこそ、組織風土の醸成やカルチャーづくりにも深く関わっていただきます。 「採用して終わり」ではなく、入社後の定着・活躍まで見据えた組織設計を一緒に考えてくれる方を歓迎します。 【具体的な業務】 ■採用戦略・実行（業務の中心）： ・事業計画に基づく採用戦略の設計（どの職種を、いつまでに、どのチャネルで採るか） ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（SNSでのスカウト、エンジニアコミュニティ・勉強会への参加、LinkedInやLAPRAS等の活用） ・自社採用ページ・採用コンテンツの企画・改善（社員インタビュー、技術ブログとの連携など） ・求人票の設計（各部門と連携し、ポジションの魅力を言語化） ・書類選考・面接の実施・内定者フォロー ・エージェントの活用最適化（依存度を下げつつ、有効なエージェントとの関係は維持） ・採用データの分析と改善（チャネル別の費用対効果、歩留まり分析） ■組織開発： ・オンボーディングプロセスの設計・改善（入社後の早期戦力化） ・組織風土・カルチャーの醸成施策の企画・実行 ・評価制度・等級制度など人事制度の整備（経営陣と連携） ・社内コミュニケーション施策の企画 【このポジションで重視すること】 「待ちの採用」ではなく「攻めの採用」を実行できることを最も重視します。 エージェントからの紹介を待つのではなく、自ら候補者にリーチし、当社で働く魅力を伝え、口説ける行動力が必要です。 経営陣との距離は極めて近く、採用方針や組織設計について直接議論しながら進められる環境です。 【働き方について】 オフィスは六本木一丁目駅直結・泉ガーデンタワー37階。出社勤務をベースとしています。 エンジニア勉強会やイベントへの参加など、外出の機会もあります。
募集背景
私たちは今、事業の急成長に伴い、組織体制をさらに強化していくフェーズにいます。 これまでは総務担当と代表が採用業務を兼任してきましたが、さらなる事業拡大とIPOを目指す上で、より戦略的かつ専門的な採用活動が必要不可欠となりました。 そこで、専任で人事・採用を担ってくださる方を募集することにいたしました。 単に人手を増やすだけでなく、当社のビジョンに共感し、一緒に未来を創っていく仲間を増やしていくことがあなたのミッションです。 採用活動を通じて、組織の基盤を築き、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境づくりに貢献していただきたいと考えています。
配属部署
コーポレートグループ（マネージャー1名、経理担当1名）
概要
私たちボールドライトは、「テクノロジーの可能性を信じ、未体験の価値を創り、日常に浸透させる」をミッションに掲げるテクノロジーカンパニーです。 自社開発のデジタルマップ・プラットフォーム「プラチナマップ」は、国内シェアNo.1。これまで個別開発が必要だったオリジナルデジタルマップを、CMSで誰でも構築できる世界をつくりました。ANA X、TOPPAN、東急、森ビル、三越伊勢丹、全国の自治体・観光協会など幅広い顧客に導入されています。 創業7年目（2019年設立）で売上高は約5億円。少数精鋭の組織で、事業の成長に合わせて採用を加速させるフェーズにあります。プロダクトと顧客基盤は整いました。次に必要なのは、この成長を支える組織をつくる人です。
この仕事で得られるもの
◆ボールドライトで働く魅力/できること ・事業成長を肌で感じられる： 順調に成長を続ける当社は、早期のIPOを目指しています。 会社の成長ステージに合わせて、人事として組織づくりに深く関わる貴重な経験ができます。 ・人事としてキャリアを広げられる： 採用業務だけでなく、組織開発や社員の定着率向上に向けた幅広い業務に携わることができます。 あなたのキャリア志向に合わせて、人事制度の企画・策定など、さらなるステップアップも可能です。 ・チャレンジを歓迎する文化： 「こんなことをやってみたい」「こうなりたい」といったあなたの意欲を尊重します。 ぜひ面接であなたのキャリアビジョンを聞かせてください。一緒に実現できる道を探しましょう。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木1丁目6-1 泉ガーデンタワー37階 ※原則出社 【アクセス】 南北線「六本木一丁目」駅直結 日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分 銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分 日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万円まで 住宅手当：条件あり 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜福利厚生＞ ・出産、育児支援制度 ・定期健康診断 ・健康診断補助制度（オプション検査費 50%負担） ・インフルエンザ予防接種 ・懇親会補助制度 ・レジャーチケット優待制度 ・慶弔見舞金の支給 ・住宅手当（3万円 規定有） ・引越し支援制度（75%会社負担 規定有） ・役員・従業員貸付金制度 ・資格手当・資格取得支援 ・書籍購入補助 ・フリー・ドリンク制度
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日以上 ・年末年始休暇（5日間程度） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇（7～9月に2日間）
フレックス制度有り
フレキシブルタイム：7：00～22：00 コアタイム11：30～15：30
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