人事制度の立案の年収650万以上の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

ユーザー数9260万人にのぼる『ニコニコ』に加え、生徒数2万8000名以上の通信制高校など、ドワンゴは“国内最大級”のプラットフォームを展開しています。そしてこれからも、インターネットやITの先進技術を駆使して、革新的なサービスを生み出していきます。 「労務」はその根幹である、従業員が「働きやすい」環境を作っていく重要なポジションで、現状、人事で... もっと見る

• 700万円〜1400万円
  
• 東京都

▼ 弊社について 国内シェアトップクラスのクラウドセキュリティサービスを提供する上場SaaS企業です。 多くの会社で使用されているSaaSを安全に、そして便利に使用するために必要不可欠なサービスとして成長を続け、2019年には東証マザーズ（現：東証グロース）に上場。導入企業数も2,200社を超え、さらなる成長期に突入しています。 ▼ 業務内容... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。 ＜中途採用業務＞ ・役員陣、事業責任者と採用計画の立案 ・採用要件の定義とJD作成 ・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー ※中途採用担当と連携し事業... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

■職務概要 自社サービスである「統合ID管理プラットフォーム（YESOD）」を用いた、ソリューション企画、提案、導入までのプロジェクトリードをお任せします。 「クラウド型ID管理サービス」の導入をご検討いただいている企業の人・組織・ID管理に纏わる業務課題を整理し、エンジニアと連携しながらシステム・業務のあるべき形を提案します。導入フェーズではプロ... もっと見る

• 700万円〜800万円
  
• 東京都

大学院生の1/4が利用するダイレクト・リクルーティングサービスを中心にイベントや研究室DMなどの複数の商材を通して、企業の採用課題の解決を行っていただきます。 インサイドセールスからアポイントがパスされますので、フィールドセールスとして新規企業との商談を実施し、クロージングまで実行いただきます。 ※インサイドセールスからのアポイントが9割ですが、一... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

仕事内容 ◆お任せしたいミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の人事組織フェーズは「人事1名体制」から「人事体制を整備するステージ」へ。 役員直下で制度運用・労務基盤の整備・採用戦略など、人事機能の立ち上げを支えていただきます。 当面は「プレイングリーダー」として実務も含めて幅広く担当いただきますが、組織拡大に伴いメン... もっと見る

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都
• Python AWS GCP

<概要> 本ポジションの役割は、データ解析や機械学習モデルの開発だけでは留まりません。 未活用のデータから新たな事業機会を発見し、「何を解決すべきか」というビジネスの最上流の課題設定から、経営陣とも連携し事業・プロダクト戦略の立案も担っていただきます。 さらに、策定した戦略に基づき、機械学習や生成AIなどの技術を用いて、ご自身でソリューションの設... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，愛知県，京都府，大阪府，兵庫県

サービスの事業責任者としての業務全般 - 本サービスの成長、拡大に向けた戦略立案と実行 - 収益状況や、設定したKPIの管理と改善 - サービスユーザー拡大のためのマーケティング施策立案、および実行 - 社内運用体制や、オンボーディングルールなどの構築および改善実行 - 新規顧客獲得のための展示会や交流会への企画、参加 - 外部企業とのパー... もっと見る

• 800万円〜900万円
  
• 東京都
• Azure

情報システム部長 兼 CISOとして、社内のITインフラ・業務システム・セキュリティ戦略を統括していただきます。 Microsoft 365をはじめとするクラウド基盤の最適化、ISMSの維持・改善、認証機関対応に加え、社内DXの企画・推進も担っていただくポジションです。 入社後半年～1年を目途に、すべての運用・戦略に関する意思決定権限を正式に委譲い... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 東京都

お任せしたいのは、主に以下の2つの領域を想定しております。 ①新卒社員の育成・定着 ・新入社員研修カリキュラム全体の運営 　※適正に応じて段階的にお任せしていきます（企画立案、コンテンツ設計、実行、効果測定など） ・配属後の定期面談やフォローアップ体制（メンター制度含む）の設計・運用 ・新卒社員の成長データを分析し、研修内容や育成プロセス... もっと見る