事業成長に伴走！フルクラウドのモダンな環境で、 セキュリティの強化を推進！
MOON-X株式会社 - ポテンシャルを秘めたブランドを再生・成長させ、プロフェッショナルと共に世界中の消費者へ新しい価値を届ける
事業内容
ECブランドの買収から成長戦略を立案し、持続的発展を支援します。共創型M&Aでブランドと人を成長させ、IPOを目指す企業の動的な成長に貢献します。
仕事内容
SaaS中心のコーポレートIT環境において、ID管理・アクセス制御・SASE・SIEM・AIセキュリティなどを横断し、社内セキュリティ基盤の設計・構築・運用改善を担っていただくポジションです。 既存運用に加え、SOC／CSIRT体制の整備、ISMSなどの認証取得対応、AIを活用した検知・対応プロセスの高度化など、これから立ち上げるセキュリティ施策にも企画段階から関わることができます。 これまでのセキュリティ運用・インフラ・情シス経験を活かしながら、事業会社のセキュリティ担当として守りの仕組みを自ら作っていきたい方にフィットするポジションです。 ■主な業務 ・Google Workspace、Microsoft 365、各種SaaSにおけるID管理・アクセス制御・権限設計 ・SASE、EDR／XDR、CASB、DLP、SIEMなどのセキュリティツールの導入・運用改善 ・SIEMにおけるログ収集設計、検知ルール整備、アラート運用設計 ・セキュリティインシデント対応フローの整備、初動対応、再発防止策の推進 ・SOC／CSIRT体制の設計・運用、外部パートナーとの連携 ・AIを活用したセキュリティ監視、分析、対応プロセスの高度化 ・ISMSなどの認証取得・運用に向けたセキュリティ統制の整備 ・全社セキュリティ教育・啓発活動の企画、実施 ・グローバルセキュリティ戦略の策定 ・各国法規制への対応 ・海外拠点（US/中国/韓国）との連携・教育 オンプレミス環境を持たないSaaS中心の運用体制を構築しています。 日々の運用に閉じるのではなく、これから導入・整備していくセキュリティサービスや仕組みづくりに関わりながら、ミドル・シニアクラスのセキュリティ人材として設計・改善・推進の経験を広げられる環境です。
概要
■MOON-Xとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『ブランドと人の発射台』 ブランドを日本中・世界中で愛される存在へ育てるという挑戦を通じて、関わる人も、大きく成長していくことを目指しています。 様々な経験を持つプロフェッショナルな人材が集まり、共創型M&Aを通じてグループにジョインしたブランドの育成、他社ブランドのDX・成長支援など、テクノロジーを活用し、ブランドをエンパワーする事業を展開しています。
この仕事で得られるもの
■ポジションの魅力 ・完成された運用を引き継ぐだけでなく、SASE、SIEM、SOC／CSIRT、AIセキュリティなどの仕組みをこれから設計・構築していくフェーズに関われます。 ・事業会社のセキュリティ担当として、事業や現場の課題を近くで捉えながら、リスク低減と事業成長の両立に直接貢献できます。ルールづくりやツール導入にとどまらず、社内ユーザーと連携しながら実効性のあるセキュリティ体制をつくっていける点が魅力です。 ・SaaS中心のモダンなIT環境を対象に、ID統制、ログ監視、インシデント対応、セキュリティ教育、認証取得まで幅広く経験できます。 ・AIを活用したセキュリティ運用の高度化など、従来型の情シス・セキュリティ運用にとどまらないチャレンジができます。 ・既存運用の改善から新規施策の企画・推進まで関われるため、プレイヤーとして手を動かしながら、将来的にセキュリティ領域をリードする経験を積める環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 リモート勤務可 ※月数回程度の出社を想定しています（各種MTGのため） ※以下のWeWork(コワーキングオフィス)が利用可 ●本社オフィス：東京都港区高輪4-10-18（品川駅すぐ） ●大阪オフィス：大阪市北区曽根崎新地1-13-22 （大阪駅すぐ） 【アクセス】 ●本社オフィス： 各線品川駅 徒歩1分 ●大阪オフィス： 北新地駅 徒歩4分/ 大阪駅 徒歩9分/ 東梅田駅 徒歩4分
待遇・福利厚生
▍勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の基本労働時間：8時間（原則的な労働時間 09:30～18:30）（休憩60分） ▍福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有（年2回） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断
休日・休暇
・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日124日（2025年度実績）
給与補足
給与改定 ・年2回（2月・8月） ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 賞与 ・年2回（2月・8月）支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある
雇用形態
正社員（雇用期間：無期） 試用期間6ヶ月（条件等の変更なし）
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