【M＆A・事業開発マネージャー】アドバイザーから経営の当事者へ｜PMIを一気通貫｜ECロールアップを推進｜累計100億超調達｜UIターン歓迎
MOON-X株式会社 - ポテンシャルを秘めたブランドを再生・成長させ、プロフェッショナルと共に世界中の消費者へ新しい価値を届ける
事業内容
ECブランドの買収から成長戦略を立案し、持続的発展を支援します。共創型M&Aでブランドと人を成長させ、IPOを目指す企業の動的な成長に貢献します。
仕事内容
■具体的な業務内容 「共創型M&A（ECロールアップ）」を通じたブランド事業の成長最大化を担う主軸ポジションです。 案件のリード（ディール推進・PMI）を軸に主導いただきながら、全社的なM&A戦略立案や投資判断に携わっていただきます。 なお、ご本人の志向や将来のキャリアプランに応じて、チームマネジメントや組織づくりを主導する責任者（ディレクター）業務へ役割を広げていただくことも可能です。 【メイン業務】M&A案件創出〜実行・PMIの統括 ・成長領域のリサーチ、ターゲットリストの設計および候補先の開拓 ・経営層・オーナーとの初期交渉、共創型M&Aモデルに基づく提携提案 ・ディールマネジメント全般（LOI～DD～クロージング/PMIまでの統括） ・他部門（ブランド戦略、財務、法務、SCM等）との協働体制の構築 ・M&A／PMIに関する全社標準プロセス・ナレッジ基盤の構築 【スキル等に応じて】戦略推進・全社貢献（意思決定・ポートフォリオマネジメント） ・経営陣と連携したM&A戦略・投資テーマの企画立案・優先順位付け ・投資委員会・経営会議等における意思決定プロセスの推進 ・投資後モニタリングおよびポートフォリオマネジメントの設計・運用 ・中長期的な投資戦略（CVC、海外展開等）への構想・推進への貢献 ※ご希望や適性に応じて：チーム方針・KPI設計、ピープルマネジメント（採用・育成等）
概要
MOON-Xが推進するのは、ポテンシャルを秘めたECブランドをグループに迎え、テクノロジーとノウハウで成長を加速させる“共創型M&A（ECロールアップ）”です。 すでに「ヒツジのいらない枕」「ケラッタ」「猫壱」など10以上のブランドが参画しており、累計100億円超の資金調達を背景にその勢いをさらに加速させています。 今回は、M&A戦略の企画から投資判断・PMIを統括する事業開発室の【責任者候補】を募集します。単なる「ディールの実行者」にとどまらず、CEO/CFO直下で経営陣と共に事業ポートフォリオを構築し、将来の経営リーダー（M&A統括責任者やグループ会社CEO/COO等）を目指していただくポジションです。 ■共創型M&Aとは 単なる吸収合併ではなく、お互いの強みを持ち寄りONE Teamとなってブランドの飛躍を目指すアプローチです。社内の専門組織（マーケ/CX/SCM/Creative/Tech等）のノウハウを結集し、ブランドの真の価値を解き放ちます。
この仕事で得られるもの
■当ポジションの魅力 ●「決める側」へのステップアップ： 案件のリードにとどまらず、CEO/CFOと直接議論しながら投資テーマの設計および投資判断の意思決定プロセスを主導できます。 ●PMI・事業成長まで一気通貫の裁量 ディール成立で終わらず、買収後の成長戦略立案、PMI (Day100) 、組織基盤の構築まで深く関与。「案件を回す人」から「事業を動かす人」へシフトできます。 ● 標準化・仕組み化を主導する経験 個人の成果にとどまらず、M&A/PMIの標準プロセスの構築やナレッジ化など、事業成長の基盤となる仕組みづくりを主導できます。
勤務地
【勤務地詳細】 ▍勤務地 リモート可 ※MTGや社員総会など必要に応じて出社あり ※リモート環境下でも積極的なコミュニケーションをオンライン上で取っています（Slack/meetを利用） ※出社も歓迎 以下のWeWork(コワーキングオフィス)が利用可 ●本社オフィス：東京都港区高輪4-10-18（品川駅すぐ） ●大阪オフィス：大阪市北区曽根崎新地1-13-22 （大阪駅すぐ） 【アクセス】 各線品川駅 徒歩すぐ
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
▍勤務時間 フレックスタイム制 ※始業・終業時刻はフレキシブルタイムの中で自律的に決定 ・1日の基本労働時間：8時間（原則的な労働時間 09：30～18：30）（休憩60分） ・フレキシブルタイム：（始業）05：00～12：00（終業）12：00～22：00 ▍福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有（年2回） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
休日・休暇
・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日） ・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日124日（2025年度実績）
給与補足
給与改定 ・年2回（2月・8月） ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 賞与 ・年2回（2月・8月）支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある
雇用形態
正社員（雇用期間：無期） 試用期間6ヶ月（条件等の変更なし）
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