データマネジメントマネージャー｜データとAIで、MOON-Xの意思決定と事業運営にインパクトを
MOON-X株式会社 - ポテンシャルを秘めたブランドを再生・成長させ、プロフェッショナルと共に世界中の消費者へ新しい価値を届ける
事業内容
ECブランドの買収から成長戦略を立案し、持続的発展を支援します。共創型M&Aでブランドと人を成長させ、IPOを目指す企業の動的な成長に貢献します。
仕事内容
ECビジネスにおけるデータ利活用の戦略立案から、BIツールの導入・AIを活用した開発、チームマネジメントまで、データマネジメントの全工程を一気通貫でお任せします。 ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. ビジネス要求定義・要件定義 ・事業責任者、COO、SCM担当などのステークホルダーへのヒアリングを通じた課題抽出 ・現状（As-Is）の分析と理想（To-Be）の定義 ・課題解決に向けたデータプロダクト・ソリューションの策定と提案 2. BI開発・データ活用推進 ・Tableauを用いたダッシュボード・レポートの開発 ・各部門へのBIツール活用支援・リテラシー向上施策の提案および推進 ・ビジネス目線に立ったKPI設計および可視化 3. データエンジニアリング・基盤管理 ・SQLを用いたデータ加工・集計およびデータマートの設計・開発 ・データ分析基盤（DWH・ETL等）のアーキテクチャ選定・ロードマップ作成（プロダクトマネジメント） ・技術トレンドの調査と最新技術の導入検討 ・AIを使った開発および開発するためのメタ情報管理 4. マネジメント・ディレクション ・開発メンバーや外部ベンダーのディレクション ・データチームのマネジメントおよびイノベーションの推進 ■プロジェクト例(一部) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・EC事業へのBI導入推進： 全社的なデータドリブン文化の醸成 ・KPIダッシュボード構築： 経営層・現場がリアルタイムに指標を追える環境の整備 ・顧客分析・レビュー分析： LTV向上に向けたデータマートおよび分析機能の開発 ・SCM業務改善： 在庫最適化や物流効率化のためのデータ可視化 ・データ連携： 外部SaaS・サービスとのパイプライン設計・開発 事業が拡大成長しているため、当ポジションの役割もより重要となっており、また今後役割の範囲がさらに広がっていきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■参考情報 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・利用ツール(一部) Tableau,AWS,GCP,GoogleSpreadSheet,GAS,GA,Postgresql,MySQL,Redash,Zapier,Teps,Claude,Gemini,ChatGPT ・利用システム NextEngine,NetSuite,ecforce,shopify,サブスクストア,Zendesk,kintone など ・所属チーム Technology統括部 AI&データストラテジー部DX推進グループ
この仕事で得られるもの
・事業直結の達成感：COOなど各ファンクションの責任者と直接対話し、自分の作ったプロダクトが経営判断に直結する手応えを感じられます。 ・幅広い裁量：基盤の選定から組織作りまで、エンジニアリングとマネジメントの両面でキャリアを広げることが可能です。 ・成長市場での経験：変化の激しいD2C領域で、最新のデータ活用トレンドに触れながらスキルアップできます。 ・フルリモート&フレックスokな環境で裁量と自由度を持って働ける（全国からの勤務可。必要に応じて、出張・出社あり）
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモート可（MTGなど必要に応じて出社あり） 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F（WeWork 品川内） アクセス：JR 各線 品川駅（高輪口） 徒歩1分、京急線 品川駅 徒歩1分 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） 変更の範囲：会社の定める範囲 【アクセス】 JR 各線／京急線 品川駅
待遇・福利厚生
▍勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の基本労働時間：8時間（原則的な労働時間 09:30～18:30）（休憩60分） ▍福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有（年2回） ・通信手当あり（5,000円/月） ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
休日・休暇
・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日） ・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日124日（2025年度実績）
給与補足
給与改定 ・年2回（2月・8月） ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 賞与 ・年2回（2月・8月）支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある
雇用形態
正社員（雇用期間：無期） 試用期間6ヶ月（条件等の変更なし）
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