◢◤D2Cマルチブランドを支える、物流DX・オペレーションアーキテクト（WMS導入・BPR主導）【フルリモートokで働き方に裁量◎】
MOON-X株式会社 - ポテンシャルを秘めたブランドを再生・成長させ、プロフェッショナルと共に世界中の消費者へ新しい価値を届ける
事業内容
ECブランドの買収から成長戦略を立案し、持続的発展を支援します。共創型M&Aでブランドと人を成長させ、IPOを目指す企業の動的な成長に貢献します。
仕事内容
▍募集概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「共創型M&A×EC」モデルで急成長を遂げる当社において、複数展開するD2Cブランド事業の成長を支える「物流・バックオフィスオペレーションの最適化」と「物流システムの導入・改善」を横断的に主導するポジションです。 D2Cビジネスは、商品の企画から製造、マーケティング、そして「物流・CS」にいたるまでのバリューチェーン全体が連動しているため、ビジネスプロセスが非常に複雑です。 さらにM&Aによって異なるバックボーンを持つブランドが次々とグループに加わるため、物流のカオスを紐解き、標準化していく難しさと面白さがあります。 3PL業者やシステムベンダーなどの外部パートナー、および社内の開発チーム（Technical Directorやエンジニア）のハブとなり、WMS（倉庫管理システム）等の導入から、その後の継続的なカイゼンまで一気通貫で伴走いただきます。 ▍職務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●物流/バックオフィスオペレーションの可視化と課題抽出 各D2Cブランドにおける倉庫入出荷・在庫管理などのプロセスの理解、およびボトルネック（生産性・コスト・属人化等）の特定 ●WMS等のシステム導入・プロダクト開発の推進 課題解決に最適なWMS（倉庫管理システム）の導入や設定変更、または自社プロダクト（社内システム等）の開発ディレクション ●外部パートナー（3PL/システムベンダー）マネジメント 3PL業者（物流委託先）との折衝、およびシステムベンダーへの要件定義・導入ディレクション管理 ●システム導入後の定着化と継続的改善 システム導入後の現場への定着化サポート、および運用データに基づくシステム・業務プロセスの継続的なアップデート ●ステークホルダーマネジメント 社内のTechnical Director（事業担当PdM）、エンジニア、外部パートナー各所と密に連携し、プロジェクトを牽引するハブとしての役割 ※現在事業拡大中のため、今後フェーズの変化に応じて業務領域や役割が広がる可能性があります。
概要
■MOON-Xとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『ブランドと人の発射台』 ブランドを日本中・世界中で愛される存在へ育てるという挑戦を通じて、関わる人も、大きく成長していくことをめざしています。
この仕事で得られるもの
▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●マルチブランド×サプライチェーンをハックする面白さ： 単一のECサイトの物流管理ではなく、スキンケア・雑貨・寝具など、特性も出荷波動も異なる複数ブランドの物流網をドラスティックに変革・統合していく、非常に稀有なキャリアを築けます。 ●「現場のリアル」と「モダンなテクノロジー」の融合： 泥臭い現場のオペレーション理解を武器に、CTO保田率いるテック組織と共に自社プロダクト開発やシステム刷新にコミットできる、まさに「攻めの物流DX」の最前線です。
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモート可 ※チームMTGや社員総会など必要に応じて出社あり（月0~1回程度） ※フルリモート環境下でも積極的なコミュニケーションをオンライン上で取っています（Slack/meetを利用） ※出社も歓迎 以下のWeWork(コワーキングオフィス)が利用可 ●本社オフィス：東京都港区高輪4-10-18 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） ●大阪オフィス：大阪市北区曽根崎新地1-13-22 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） 変更の範囲：会社の定める範囲 【アクセス】 ●本社オフィス： JR 各線 品川駅（高輪口） 徒歩1分 京急線 品川駅 徒歩1分 ●大阪オフィス： JR 東西線 北新地駅（出口11-41）徒歩4分 JR 各線 大阪駅 徒歩9分 大阪メトロ 谷町線 東梅田駅 徒歩4分 京阪電気鉄道 中之島線 大江橋駅 徒歩7分
待遇・福利厚生
▍勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の基本労働時間：8時間（原則的な労働時間 09:30～18:30）（休憩60分） ▍福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有（年2回） ・通信手当あり（5,000円/月） ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断
休日・休暇
・完全週休2日（土曜、日曜、祝日） ・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日124日（2025年度実績）
給与補足
給与改定 ・年2回（2月・8月） ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 賞与 ・年2回（2月・8月）支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある
雇用形態
正社員（雇用期間：無期） 試用期間6ヶ月（条件等の変更なし）
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