「攻めの人事」に挑戦したいあなたへ。他職種からの転身歓迎！HRBPグループ立ち上げメンバーを募集します。
エックスサーバー株式会社 - ≪国内シェアNo.1≫日本のWebサイトの約4分の1が利用中◎クラウドインフラ事業
事業内容
ユーザーアブソリュート（絶対的な顧客中心主義）掲げ国内No.1クラウドインフラ事業を展開。 実力次第で早期キャリアアップも可能。チャンスを掴みたい方、大歓迎！
仕事内容
エックスサーバー株式会社では、人事機能を「攻めのHR（採用・組織開発・HRBP）」と「守りの管理機能（労務・総務・法務）」に再編しています。 本ポジションは攻めのHRの中核である HRBP（HR Business Partner／事業部付人事）として、担当事業部に深く入り込み、採用に限らず組織と人のあらゆる課題を解決し、事業の成果に直接貢献していただくポジションです。 「人事＝管理部門」ではなく、「人事＝事業を伸ばす機能」として再定義する組織変革の初期メンバーとなります。 本ポジションは立ち上げフェーズです。HRBPグループは新設であり、前任者も確立された型もありません。評価制度・等級制度の改定も並行して進行中であり、整った仕組みの上で運用するのではなく、仕組みそのものを作りながら現場の課題を解決していくフェーズです。曖昧さを楽しめる方、ゼロイチに関わりたい方に向いています。 【業務内容】 ■ミッション 担当事業部の事業成果を、人と組織の側面から最大化すること。 ・事業部の戦略・目標を理解し、それを実現するための組織・人材面の課題を特定する ・採用・配置・育成・評価運用・組織課題の解決まで、一気通貫で事業部に伴走する ・現場で拾った課題を全社の仕組み改善につなげる ■具体的な業務内容 部内の課題解決 ・担当事業部の責任者・マネージャーとの組織課題の把握と解決 ・組織サーベイ・離職傾向・パフォーマンスデータの分析と施策提案 ・事業部スタッフの育成支援（1on1設計、評価面談の運用支援など） 採用 ・担当事業部の採用要件定義・募集戦略の設計から内定までのオーナーシップ ・構造化面接の運用、ポテンシャル評価の実践 ・入社後のオンボーディング設計と定着フォロー 組織制度の運用 ・全社制度（評価・等級・研修体系）の事業部への展開と運用支援 ・正社員登用・異動・配置転換の起案と労務グループとの連携 ・人事施策の意思決定における労務観点のレビュー調整（管理部との接続点を担う）
配属部署
・配属： 人事部 人事課 HRBPグループ ・レポートライン： 人事部長（取締役）直轄 ・連携部署： 組織開発グループ（制度設計）、採用グループ（採用実務・オペレーション）、労務グループ
この仕事で得られるもの
・裁量が大きい初期フェーズ：HRBP体制の立ち上げメンバーとして、役割の定義から関与できます。 ・AIを前提とした働き方：当社はAIファーストを掲げており、人事業務においてもAIツール（Claude等）の活用を前提とした業務設計を行っています。データ分析・ドキュメント作成・施策立案にAIを使い倒せる環境です。 ・経営との距離が近い：人事部は役員直轄であり、組織設計の意思決定などもスピード感を持って働けます。
勤務地
【勤務地詳細】 【大阪梅田にある当社オフィス】 ・大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA 32F ・大阪府大阪市北区大深町5-54グラングリーン大阪南館パークタワー 8F ※在宅勤務について 基本なし。家庭事情・天災などを加味して上長承認の元で実施可能 【アクセス】 最寄り駅：JR「大阪」駅
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※出社状況に応じて支給(月3万円まで) ・業務用パソコンの支給 ※支給要件を満たす機器は、会社でご用意いたします。 ・賞与年4回 ※賞与額は業績および人事評価により決定。 ・定期健康診断（35歳以上は胃カメラ全額会社負担／バリウムも選択可） ・随時昇給 ・出張手当 ・資格手当（～月3万2000円） ・資格取得支援制度 ※一部の資格について、合格した際に受験料を会社負担します。 ・書籍購入制度 ・当社サービスの無償利用制度 ・私服勤務可 ・社内完全禁煙 ※施設内に喫煙場所あり ・フリーWi-fi ・フリードリンク ・フリーフード
休日・休暇
年間休日日数：125日（年度によって多少の前後あり） ・完全週休2日（土曜、日曜） ・祝日 ・夏休み 4日（7月～9月の間で取得） ・秋休み 1日（10月～11月の間で取得） ・年末年始休暇 約4日（カレンダーによる） ▼その他 ・有給休暇（入社半年後に10日） ・看護休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・産前・産後休暇 ※取得・復帰実績あり ・育児休暇 ・弔事休暇
勤務時間
■フレックスタイム制（コアタイムなし） ・月の所定労働時間は「1日8時間 × 所定勤務日数」基準 ・1日の勤務時間は4時間以上であれば調整可能です ・フレキシブルタイム 8:00～22:00 ・始業可能時間帯 8:00～15:00の間 ・終業可能時間帯 12:00～22:00の間
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