【プロダクトマネージャー】ECブランド事業の課題をテクノロジーの力で解決！（リモートok）
MOON-X Group - ポテンシャルを秘めたブランドを再生・成長させ、プロフェッショナルと共に世界中の消費者へ新しい価値を届ける
事業内容
ECブランドの買収から成長戦略を立案し、持続的発展を支援します。共創型M&Aでブランドと人を成長させ、IPOを目指す企業の動的な成長に貢献します。
仕事内容
▍業務ミッション ──────── MOON-XのPdMは、単なる「Webサービスの機能開発」の責任者ではありません。 EC/D2C事業のさらなるスケールに向けて、技術的・構造的な課題を特定し、テクノロジーの力で事業が成長し続ける仕組みを構築することがミッションです。 EC/D2Cビジネスにおけるテクノロジー領域の上流工程をリードし、事業課題の抽出からシステム設計・開発・導入、そして運用改善までを一気通貫で推進。 事業とテクノロジーの両面から、MOON-Xの事業成長を加速させる役割を担います。 ▍具体的な業務例 ──────── ■ 事業課題の特定・要求定義 EC事業（SCM・CRM・ロジスティクス・CS等）を横断的に捉え、事業・業務・システムの観点から課題を構造化。ステークホルダーへのヒアリングを通じて現状（As-Is）と理想（To-Be）を整理し、ギャップ分析をもとに要求定義を策定します。 ■ ソリューション設計・要件定義 抽出された課題に対し、最適なシステム構成・業務プロセス・運用フローを設計。基幹システム（WMS／OMS／CMS等）や各種業務ツール（CRM、ECモール、物流関連ツール等）を含めたソリューションの選定・設計・導入方針を策定します。 ■ プロダクト／システム開発のデリバリー統括 ロードマップおよび実行計画を策定し、課題管理・進捗管理・リスク管理などのPMO業務を推進。内製・外部パートナーを含む開発チームをディレクションし、進行・品質・コスト・スコープを統括します。また、リリース後の効果検証と継続的な改善を推進します。 ■ 技術探索・イノベーション推進 AIなどの新技術トレンドを調査し、PoCの企画・実行を通じて導入可能性を検証。技術選定やアーキテクチャ評価を行い、グループ全体で活用可能な仕組みとしての標準化・横展開を推進します。 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による
募集背景
私たち MOON-Xグループ は、「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げ、ECブランドの共創型M&Aを通じて複数のブランドを継承・運営しています。（※2025年12月時点で11カテゴリのブランドを展開）各ブランドのグロース支援から海外展開まで、多面的かつダイナミックなビジネスを推進しています。 MOON‑X グループ各ブランドの成長エンジンとして、「テクノロジーを用いて事業スケールや生産性の飛躍的向上を実現する仕組みを設計・実装し、事業インパクトを最大化」を目指していただきます。
この仕事で得られるもの
● ECビジネスを“事業視点×テクノロジー”で設計・推進できるスキルを習得 単なるシステム導入や開発ディレクションに留まらず、要件定義のさらに上流となる「要求定義」から事業に関与。IT・テクノロジーをどのように活用すれば、事業課題を解決し成長を加速できるのか、事業視点と技術視点の両面から課題解決力を高めることができます。 ● 幅広いバックグラウンドを持つテクノロジーチーム 楽天／日立製作所／オイシックス／バルミューダなどで培われた知見を持つメンバーが在籍。多様な視点から議論し、より実践的かつ創造的なソリューションを生み出す文化があります。
勤務地
【勤務地詳細】 リモート可（必要に応じて出社、グループ会社への出張あり） MOON-X本社： 〒108-0074 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F（WeWork 品川内） アクセス：JR 各線 品川駅（高輪口） 徒歩1分、京急線 品川駅 徒歩1分 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） 変更の範囲：会社の定める範囲 【アクセス】 JR 各線／京急線 品川駅
待遇・福利厚生
▍勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の基本労働時間：8時間（原則的な労働時間 09:30～18:30）（休憩60分） ▍福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有（年2回） ・通信手当あり（5,000円/月） ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
休日・休暇
・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日） ・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日124日（2025年度実績）
給与補足
給与改定 ・年2回（2月・8月） ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 賞与 ・年2回（2月・8月）支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある
雇用形態
正社員（雇用期間：無期） 試用期間6ヶ月（条件等の変更なし）
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