事業成長に伴走！情シスや社内ITの運用経験を活かし、次のステップに挑戦したい方を募集！
MOON-X Group - ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、 素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献する
事業内容
ECブランドの買収から成長戦略を立案し、持続的発展を支援します。共創型M&Aでブランドと人を成長させ、IPOを目指す企業の動的な成長に貢献します。
仕事内容
IT&Security部の情報システム（コーポレートIT）における運用およびセキュリティ関連業務を担っていただきます。 企業の成長と共に進化するIT環境をサポートし、快適な社内IT体制の維持に貢献していただきます。未経験の領域についてもサポートしますので、新たなチャレンジをしつつ安心して業務に取り組める環境です。 ▼具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◯ 情報システム運用全般（共通業務） 社員のPCセットアップ・キッティング（Mac / Windows） SaaSアカウント管理（Google Workspace, Slack, Zoom, Notion等） IT資産・ライセンス管理 社内からのヘルプデスク対応 MDM（Jamf, Intuneなど）の設定・運用 社内ネットワーク／VPNの管理 ※以下いずれか、または両方の領域に関わっていただきます。 ◯ セキュリティ強化領域 セキュリティツール（EDR, CASB, SASEなど）の選定・導入・運用 情報セキュリティポリシーの策定・運用 社内セキュリティ教育、啓発活動の実施 インシデント対応体制の構築 ◯ IT企画・推進領域 社内業務の課題抽出とITによる改善提案 AIツール（ChatGPT, Copilot等）導入に向けた検証・展開 SaaSツール導入・選定・統制 各部門と連携したITプロジェクトの推進 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による
募集背景
■ 募集背景 MOON-Xは今後、以下の2つの方向性を強化していきたいと考えています。 ① 事業の拡大に伴い、社内の情報セキュリティ体制を一段階引き上げ、EDRやMDMなどのセキュリティツール導入、ポリシー策定、インシデント対応体制の整備など、「守りのIT」領域に挑戦したい方を募集します。 ② 業務効率化やDX推進を加速させるため、IT起点での施策立案・仕組み化にも注力していきます。 SaaS活用の最適化、AI導入戦略など「攻めのIT」視点を持つ方を求めています。
配属部署
IT&Security部 ■現在のチーム体制 ────── ・6名 (部長と業務委託パートナー含め) 入社後は、セキュリティの専任担当や、全社IT戦略の企画推進役などへのステップアップも可能です。「社内ITの経験を活かして、より高度な領域にチャレンジしたい」方のご応募をお待ちしています！
概要
「ブランドと人の発射台」 MOON-Xは、デジタル時代のブランド創りを行い、あらゆる消費者のみなさまに新しいブランド体験をお届けしております。創業4年目を迎えた今は、テクノロジーを活用して日本のブランドをエンパワーする事業として、①ブランド運営事業 ②ブランド支援事業 ③共創型M&A事業 の3つの事業を展開しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社もしくは大阪オフィス ※一部リモートワーク可（必要に応じて出社あり） 東京本社 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル13F（WeWork品川） MOON-X Osaka： 大阪市北区曽根崎新地1-13-22（WeWork 御堂筋フロンティア） 受動喫煙対策：屋内原則禁煙 変更の範囲：会社の定める範囲 【アクセス】 JR 各線／京急線 品川駅
待遇・福利厚生
▍勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の基本労働時間：8時間（原則的な労働時間 09:30～18:30）（休憩60分） ▍福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有（年2回） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
休日・休暇
・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日） ・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日120日
給与補足
給与改定 ・年2回（2月・8月） ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 賞与 ・年2回（2月・8月）支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある
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