【フルリモート】ベンチャー採用に特化したRPOの採用コンサルタント募集！

仕事内容

クライアントの窓口責任者である「採用コンサルタント」として、以下の業務を担当していただきます 弊社は、エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティング運用サービスと、ベンチャー企業に特化したハンズオン支援を行なっております。 ダイレクトリクルーティング運用サービスは数ある採用ポジションや採用手法の中で「エンジニア×スカウト」に敢えて領域を絞って提供しておりました。 一般的に採用業務は定量化しにくく、具体的にどのアクションをどのくらい起こせば成果に繋がるのか測りづらい場合が多いです。そのため、事業活動の中でも特に採用（広く人事）は「何となく」がまかり通る領域です。 そこで、対象を限定することで、課題や改善策のすり合わせや次に何をすべきか等の共通認識を得やすくしています。その中でもスカウトは、行動から結果をほぼ全て定量で見ることができ、状況の把握や改善に繋げることが比較的容易に実現できます。 スカウトを利用したからといって100%採用実績が出せるという保証はありませんが、何となくの内容で語られることの多い採用業務を定量で俯瞰できるという点でも意義は大きいと考えています。 現在は上記で得た知見や成功体験をもとに、手法や役割を限定せず個社ごとにカスタマイズして提供する「ハンズオン支援」にも積極的にチャレンジしております。 本ポジションでは主にハンズオン支援の窓口責任者としてご経験を活かして幅広くご活躍いただける方を募集しております。 ▼採用コンサルタントとしての業務 クライアント対応の責任者としての業務を担います。（母集団形成全般や候補者対応などのオペレーション業務は別担当をアサインします） 1人あたり3〜5社目安でご担当いただきます。 ・プロジェクト全体の進捗管理 ・人事や現場エンジニアへのヒアリング、要件定義 ・クライアントとの定例MTG ・返信率改善に向けた企画と実行 ・採用実績創出に向けた各種改善策の立案、実行 上記は一例であり、クライアントの採用成功に向けて日々試行錯誤しながらプロジェクトを担っていただきます。ご自身のアイデアを積極的に出していただき、クライアントの役員や現場を巻き込みつつ、採用体制を強固にしていただく施策を実施いただきたいです。 また、週次で全社の定例があるので、プロジェクト毎の良い事例を共有しあったりクライアントごとに抱えている悩みや課題を共有／相談することができる環境です。 ▼ご経験、ご希望に応じて以下の業務に携わることもできます。 ・事業戦略の立案、実行 ・事業数値の把握 ・クライアント横断施策の企画、実行 ・プライシングの見直し ・組織マネジメント　など その他に、新規事業の立ち上げなどに携わっていただく可能性もあります。 こういった機会を通じて、キャリアの幅を広げ、新たなチャレンジができるポジションです。 ▼体制 ・採用コンサルタント(※今回募集ポジション） 　対クライアントの責任者。企業側と連携を取りながらプロジェクトマネジメント全般に従事いただく。 ・採用オペレーション担当 母集団形成全般や候補者対応など 少しでもご興味持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできますと幸いです。 ご応募お待ちしています！