グループ横断で複数のブランド支援｜各ブランドの自社ECチャネルの拡大と売上/利益拡大に貢献できる方募集！
MOON-X Group - ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、 素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献する
事業内容
ECブランドの買収から成長戦略を立案し、持続的発展を支援します。共創型M&Aでブランドと人を成長させ、IPOを目指す企業の動的な成長に貢献します。
仕事内容
「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-XグループのBrand Growth部（グループ内の各事業会社が保有するブランドを支援するグループ横断の組織)にて、グループ会社運営ブランドの自社ECを中心としたマーケティングにおけるリード業務をお任せします。 ■期待している役割 各ブランドにおける自社ECの売上/利益の拡大がミッションです。広告運用、インフルエンサーやアフィリエイト施策などのプロモーション、SNS活用、商品企画を通したブランドの成長支援に取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事内容 1）マーケティング業務 ・デジタル広告運用（Google,Yahoo!,Meta,LINE,TikTok,Xなど） ・インフルエンサー、アフィリエイトなどのディレクション ・クリエイティブにおけるPDCA ・商品企画の立案 ・プロモーション施策におけるプロジェクトマネジメント ・その他、マーケティング領域での業務全般 2）戦略立案 ・同じBrand Growth部所属のBusiness Directorやグループ会社ブランドのCEO/COO/ブランドマネージャーと共にマーケティング戦略の立案 3）成功事例のメニュー化 ・横串の組織として、成功したマーケティング施策は他のブランドでも再現できるようにメニュー化 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▼主なブランド ・ママパパに「寄り添い共感」するベビー&マタニティブランド「ケラッタ」 ・日常を更に素敵なモノにする寝具ブランド「ヒツジのいらない枕」 ・猫との暮らしを豊かにする「猫壱」 ・美と健康を追求するヘルスケア&ビューティーブランド「レバンテ」 ・シンプルな機能美で紡ぐ日々の愛着「FUROSHIKI」 ・いつまでも綺麗でありたい人々をサポートするヘアケアブランド「VALANROSE」 ・機能性とデザイン性を兼ね備えた女性向けインナーブランド「momoful」 など
募集背景
■募集の背景 2025年に新設されたBrand Growth部の人員体制強化となります。事業拡大によるマーケティング人材を追加で募集いたします。なお、支援対象となるMOON-Xグループのブランドの数は2025年5月時点で7ブランドですが、今後も新たなM&Aにより増える可能性があります。
この仕事で得られるもの
■ポジションの魅力 ・現在年間売上数十億規模のブランドを100億のブランドに成長させる当事者になることができます。 ・MOON-Xは今後も新しいブランドのジョインを予定しているため、様々なカテゴリのブランドに携わることができる可能性があります。 ・Meta、楽天、P&G、サイバーエージェント、博報堂など名だたる企業出身の優秀なメンバーと一緒にプロジェクトを進めることができます。MOON-Xの代表は元Meta日本法人代表をの経歴であり、優秀な経営層とも距離が近くコミュニケーションを取ることができます。 ・実績を上げていただければ、いずれグループ会社のCMO/COO候補として事業会社にジョインすることも可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 リモートワーク ※必要に応じて、MTGなどで本社やグループ会社に出社(出張含む)いただきます。 本社： 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル13F（WeWork 品川内） MOON-X Osaka： 大阪市北区曽根崎新地1-13-22（WeWork 御堂筋フロンティア内） 受動喫煙対策：屋内原則禁煙 変更の範囲：会社の定める範囲 勤務地は本社となりますが、関西在住者や大阪出張の際に利用できる「MOON-X Osaka」もあります。気軽に立ち寄れる拠点です。 【アクセス】 JR 各線／京急線 品川駅
待遇・福利厚生
▍勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の基本労働時間：8時間（原則的な労働時間 09:30～18:30）（休憩60分） ▍福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有（年2回） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
休日・休暇
・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日） ・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日120日（2023年度実績）
給与補足
給与改定 ・年2回（2月・8月） ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 賞与 ・年2回（2月・8月）支給 ・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出 ・業績によっては支給されない場合がある
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