ASP.NETの年収700万以上の求人・採用情報

• 750万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■本ポジションでお任せしたいこと ・日々の仕訳から複雑な会計処理まで各決算業務において一気通貫で担当している経理財務部に所属していただき、実際に決算業務を行いつつもそのプロセスの中でチェック体制の構築をリードする。 ・営業・システム開発をはじめとする事業部門との連携・整理など、部門横断での仕組みづくり ■想定される業務内容 ・月次・... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート

（雇入直後） ・短期、中長期の既存顧客ナーチャリング戦略（CRM）の策定・推進 　・キャンペーン、メールマガジン、プッシュ通知などを通したCRM施策 ・顧客稼働率、売上額など各種KPIに対して最大化を目的とした既存顧客の短・中長期ナーチャリング戦略（CRM）の策定・推進業務 ・CRM施策の効果分析・改善・実施のPDCAを推進業務 ・その他、新... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• C Java AWS

・コアバンキングシステムに関連するCやJavaでのバックエンドアプリケーションの開発と運用 ・金融プラットフォームとして高信頼性を維持するための性能と安定性を両立する設計と開発 ・システム課題を解決するためのインフラストラクチャの活用方法を理解し実装する ・アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、ミドルウェアなどの選定 ・マイクロサ... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

「すべての人にコンシェルジュ体験を」  私たちは、対話デザインプラットフォーム「KUZEN」を開発・提供しているスタートアップです。 LINEなどのチャットツールを活用し、集客からファン作り（CRM）まで一気通貫してご支援しています。 私たちが目指しているのは、一方的なメッセージ配信ではなく、優秀なコンシェルジュが寄り添っているような、顧客体験を当た... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート
• SQL Python AWS GCP

◆仕事内容 主要プロダクトへのアルゴリズム導入や全社的なAI活用の業務負荷軽減を目的とし、現在チームで推進中の、優先度の高い業務領域を中心に担当いただきます。得意とする分野や関心のある業務を優先的に担当いただくことを想定しています。 具体的には以下の業務を想定しています。 【リードMLモデリングエンジニア（リードデータサイエンティスト）の... もっと見る

• 900万円〜1500万円
  
• 東京都，沖縄県

チーム全体の成果最大化を目的に、組織面・技術面の両側から開発をリードできる人材を求めています。 組織体制の計画立案、育成、採用、開発現場の課題解決、技術的負債の解消、技術選定など、 プロダクト成長のために多岐にわたる業務に取り組んでいただく重要なポジションです。 新しい技術やアプローチを積極的に取り入れ、チーム全体のパフォーマンスを向上させる役割... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

■業務内容 全社的な営業戦略、KPI設計をお任せいたします。 ①マーケティング戦略の立案・推進 ・マーケティングに係る戦略の立案 ・戦略推進のための適切なKPI設計・運用 ・投資効果の見える化、および投資の適正運用 ②集客チャネルの運用 ・サイトごとのKPI設計 ・戦略に基づき、多数にまたがる集客チャネルの適正化（既存チャネルの選択と集... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

1.チャネル戦略の策定 日本市場におけるチャネル販売戦略の立案（代理店の階層化、エリアカバレッジ、インセンティブポリシーの設計）。 自社製品に適したチャネル販売モデルを設計し、事業の市場展開を推進。 2.代理店の開拓・管理 商社・SIer・業界特化代理店など、適切なパートナー候補の発掘・選定・契約締結。 主要パートナーとの長期的な... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

創業20年、異業種×多角化経営を進める当社グループ（22社303名）は、2036年に向けて「100事業創出」を掲げた成長フェーズにあります。 その中核を担う本ポジションでは、グループ本部の管理責任者候補として、管理部門（経理・人事・労務・法務・総務など）の整備・運営に取り組んでいただきます。 まずは経理からお任せし、各事業のスキーム理解と会計の内容... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■具体的な業務内容（ミッション） これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 ①人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。 （指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） ②採用力強化 広... もっと見る