◢◤フィールドセール】◢◤クラウド人事労務『jinjer』｜SaaS×企業変革期の現場で“挑戦と裁量”を楽しみませんか？マルチプロダクト／裁量◎／リモートフレックス
jinjer株式会社 - 【SaaS×HRテック】 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
事業内容
ジンジャーは人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。勤怠管理、給与計算などのデータを一元管理し、業務の効率化を図ります。
仕事内容
クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のフィールドセールスとして、Mid Marketの企業を中心に、人事DXの全体最適を提案・実現していただきます。 ▮顧客課題の本質に切り込むコンサルティングセールス ・マーケ／インサイドセールス／パートナーセールスが創出した商談を引き継ぎ、顧客の現状業務フロー・経営課題を深掘り ・「勤怠だけ」「給与だけ」ではない、ジンジャーシリーズ複数プロダクトを組み合わせた"全体最適"のBPR提案を設計 ・顧客の就業規則や業務フローの根幹に入り込み、「あるべき姿」を共に描くソリューション提案 ▮デモ・プレゼンテーション〜クロージング ・プロダクトのデモを交えながら、導入後の業務改善イメージを具体化 ・人事部長・経営層への効果的なプレゼンテーション ・導入効果・ROIの可視化と、契約内容の調整・締結 ▮マルチプロダクト × AIの提案価値の最大化 ・AIエージェント機能を活用した次世代の人事DX提案 ・「人事データ × AI」による業務自動化・意思決定支援の未来像を顧客に提示 ▮パートナーセールスとの連携（大阪拠点） ・パートナー企業への営業同行、勉強会の実施による契約促進 ※入社後はイネーブルメントチームの支援のもと、プロダクト知識や営業手法を段階的にキャッチアップしていただける環境です。 ＜ポジションの魅力＞ ■「部分最適」から「全体最適」へ——単機能SaaSでは不可能なコンサルティングセールス 競合の多くが勤怠のみ・給与のみの単機能SaaS。jinjerは人事・労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用まで1つのデータベースで統合提供。顧客のバックオフィス全体のDXを、1人の営業が一気通貫で提案できます。ERPに近い広範な知識を活かしつつ、SaaSのスピード感で顧客の経営をアップデートする手応えがあります。 ■「人事データ × AI」——HR SaaS市場の"ゲームチェンジ"の最前線 jinjerのAIエージェント戦略により、HR SaaS市場は「便利なソフトウェア」から「AIが業務を遂行する時代」へ。この転換点を顧客に届ける最前線に立てます。 ■THE MODEL型の営業体制で、商談の質に集中できる環境 リード獲得〜商談創出はマーケティング／インサイドセールスが担い、受注後はカスタマーサクセスが対応。営業活動に専念しやすい体制が整っています。 ■早期のマネジメント・エンタープライズへのキャリアパス 組織が急拡大しているため、成果を出せば20代・30代前半でリーダーやマネージャーへの昇格チャンスが豊富。イネーブルメント（型化）にも携わることで、「売る力」だけでなく「売れる組織を作る力」が身につきます。エンタープライズセグメントへのステップアップも明確です。 ■PE資本 × グローバル経営陣——第二創業期のダイナミズム Cisco・AWS・Zendesk出身の経営陣が集結。意思決定が速く、組織体制から戦略・実行までのスピードが圧倒的。自身がハブとなって最高のソリューションを顧客に届けられます。 ■年30%成長のHR SaaS市場で、日本No.1を獲りに行くフェーズ 市場規模1,800億円、年30%成長。20,000社超の導入実績を持つjinjerが、エンタープライズ領域へ本格進出する今こそ、自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける最高のタイミングです。
配属部署
約100名ほどのメンバーがフィールドセールス組織に所属しており、クライアントの規模ごとにチームがわかれています。 組織の雰囲気は「自分のスキルをもっと幅広くしていきたい」と向上心を持つ方や「自分がかかわることでスタートアップ段階のjinjerを大きくしていきたい」という挑戦心溢れる方が多いです。
概要
jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。 AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、ARR200億円を見据えた戦略投資が本格化しています。 この成長を最前線で牽引するのが、フィールドセールスです。 jinjerは人事・労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用まで、国内最多クラスのプロダクトラインナップを1つのデータベースで統合提供しています。競合の多くが「単機能SaaS」にとどまるなか、jinjerだけが「部分最適」ではなく「全体最適」を提案できる——これは営業にとって圧倒的な武器です。 さらに、jinjerにおいて「セールス」は単なる受注機能ではありません。 顧客の人事DXの"グランドデザイン"を描き、経営課題の本質に切り込むコンサルティングセールスです。マルチプロダクトを組み合わせたBPR（業務プロセス再構築）提案を通じて、顧客企業の変革を共に実現する——そんなダイナミックな営業に挑むメンバーを募集しています。
この仕事で得られるもの
■“人事労務の進化”という企業変革に関わる経験 業務効率化や人的資本経営の実現といった、企業の根幹を変えるプロダクトを扱うことで、社会的意義のある提案経験を積むことができます。 ■競合が多い環境で磨かれる“戦略的提案力” 提案先企業の規模・業種・課題に合わせて、自社プロダクトを柔軟に組み合わせて提案する必要があり、商談ごとに思考を深める営業力が鍛えられます。 ■幅広い顧客層に対する営業経験 jinjerは中小～大手企業まで幅広く導入されており、アカウントの特性に応じて営業スタイルや提案方法を使い分ける力が身につきます。 ■仕組みづくりに関わる機会と裁量 急成長中のフェーズであるため、営業プロセスやチーム体制の改善に携わるチャンスも多く、営業プレイヤー以上の視座を育てることができます。 ■多様な関係者と連携し、課題を前進させる「ビジネス推進力」が身につく 商談を成功に導くために、社内外の関係者と連携・調整を重ねながら前に進めていく経験が、どの環境でも活きる実行力と推進力を育てます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F ■大阪オフィス 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア 【アクセス】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅（2番出口） 徒歩4分 都営地下鉄 大江戸線 都庁前駅 徒歩5分 JR 各線 新宿駅（西口） 徒歩12分 小田急電鉄 各線 新宿駅（西口） 徒歩12分 京王電鉄 京王線・京王新線 新宿駅（西口） 徒歩12分
待遇・福利厚生
【福利厚生】 -各種社会保険完備 -財形貯蓄制度 -育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！ -jinjer福利厚生 └飲食店、旅行、サービスなどの優待割引が利用できる福利厚生アプリを導入しています。
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
その他
【その他・行事】 -定例会 -社員総会(年1回) -ジョブチャレ -兼業 -フリードリンク ■受動喫煙対策 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） ■昇給 2回（5月、11月） ■試用期間 3ヶ月（条件変更なし） ■働き方 フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞
新規開拓営業の求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、jinjer株式会社の新規開拓営業に関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、新規開拓営業に関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
- 転職サイトGreen
- 営業職の求人
- 新規開拓営業の求人
- jinjer株式会社
- ◢◤フィールドセールス◢◤の中途採用/求人/転職情報