◢バックエンドエンジニア◤急成長HR SaaS｜技術刷新・新規開発の中核へ｜裁量大コアメンバー｜

募集背景

■募集背景 『ジンジャー』は勤怠管理から始まり、現在は複数プロダクトを持つ統合型HR SaaSへ成長しました。 一方で、事業成長に伴いプロダクトも組織も次のフェーズに入っています。 ・既存プロダクトの再設計・刷新 ・新規プロダクト開発の加速 ・外部依存から内製開発への転換 ・AIを前提とした新しい開発体制づくり 2024年時点で約50名だった開発組織は、2026年4月時点で約120名規模へ拡大。 ここから先は「人数を増やすフェーズ」ではなく、「強い開発組織をつくるフェーズ」です。 その中核となるバックエンドエンジニアを募集しています。

配属部署

【プロダクト開発本部】 幅広い年齢層が活躍しております！ 年齢・学歴は問いません。実際に「レビューしてました」という25～28歳の若手メンバーを含め、50代のメンバーも活躍する多様性のあるチームです。 トライ＆エラーを恐れず繰り返せたり、主体性、協調性を持って仕事に取り組める方をお待ちしております！

概要

jinjerは、『「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ』をミッションに掲げ、クラウド型人事労務システム ジンジャー を展開しています。 人事・労務・勤怠・給与・ワークフロー・評価など、企業のバックオフィス業務は本来ひとつながりであるにも関わらず、多くの企業ではシステムが分断され、二重入力や属人的運用が発生しています。 ジンジャーはそれらを統合し、「人に関するデータが自然につながる世界」を目指すプロダクトです。 単なる業務効率化SaaSではなく、日本企業の働き方そのものをアップデートする基幹プラットフォームを目指しています。

この仕事で得られるもの

・難易度の高いドメイン設計経験 人事・労務・給与・勤怠領域は、法制度や企業ごとのルールなど複雑な要件が多く、単純なCRUDではない実践的な設計力が身につきます。 ・成長フェーズならではのキャリア機会 急拡大組織のため、役割やポジションは流動的です。テックリード・EM・SREなど、志向に応じてキャリアを広げやすい環境です。 ・自社プロダクト × 新規開発 × 現場裁量 受託開発ではなく、自社プロダクトの未来を自ら作る立場です。技術選定・設計・新機能開発まで、上流から一貫して関われます。 ・AI時代の開発経験 GitHub Copilot や Anthropic Claude Code などを活用し、AI前提の新しい開発体制づくりにも挑戦できます。 ・柔軟で働きやすい環境 リモートワークとフレックス制度を導入しており、成果に向き合いながら柔軟な働き方が可能です。

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F ※リモートワーク可 出社とリモートのハイブリットとなります。 週1-2日出社、週3-4日リモート （変更の範囲）：会社の定める場所 ■受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分

待遇・福利厚生

【勤務体系】 ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜11:00～15:00＞ ※休憩時間＜60分＞ ※リモート可 【諸手当】 通勤手当（月額上限 50,000円） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当（月上限5万円） ∟育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。 【その他・行事】 ・定例会 ・社員総会（年1回）

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 ┗ 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。