【Omiai】モバイルエンジニアリーダー｜AI活用×Flutter移行で1億組のマッチング体験を進化（iOS/Android歓迎）
株式会社エニトグループ - 恋活／婚活の新しい在り方を創る。ユーザー体験の最大化を目指すベンチャー企業！
事業内容
価値観に基づいた出会いを提供する、安心で信頼性のあるマッチングアプリです。心理学と統計学を活用したアルゴリズムで、最適なパートナーを見つける手助けをします。
仕事内容
■業務内容 モバイルエンジニアリーダーとして、アプリ開発・運用に加え、技術・プロセス・組織の観点からチームを牽引していただきます。 1．プロダクト施策における設計・実装・推進 PdMやデザイナー、バックエンドエンジニアと連携しながら、モバイルアプリの価値最大化に向けた開発をリードしていただきます。 ・要件定義〜設計〜実装〜リリースまでの一貫した推進 ・グロース施策／KPI改善施策の実装および高速な仮説検証 ・ユーザー体験を重視したUI/UX改善の企画・実装 ・Omiaiの独自価値を体現する新機能開発のリード 2．モバイルアーキテクチャの刷新とFlutter移行の推進 AI活用を前提とした開発体制の中で、最適なモバイルアーキテクチャ設計と技術選定を主導していただきます。 ・Flutterを用いたアプリ開発基盤の設計・改善・移行推進 ・AIを活用した開発プロセスに最適化されたアーキテクチャ設計および実装方針の策定 ・既存ネイティブアプリとのバランスを踏まえた段階的な最適化 ・拡張性・保守性に加え、AIとの協働を前提とした設計指針の策定と浸透 ・SDKやOSアップデートへの対応方針の策定と実行 3．開発プロセスの改善と生産性向上 開発のボトルネックを特定し、継続的な改善をリードしていただきます。 ・開発フローの可視化と課題特定、改善施策の立案・実行 ・コードレビューや品質担保プロセスの最適化 ・リリースフローやテストプロセスの改善 ・チーム全体の開発効率最大化に向けた仕組みづくり 4．AIを活用した開発体制の構築 AI活用を前提とした新しい開発スタイルの確立を推進していただきます。 ・AIを活用した実装・レビュー・テストの効率化推進 ・「人が担うべき領域」と「AIに委ねる領域」の整理と最適化 ・開発プロセス全体の再設計による生産性と品質の両立 ・チーム内でのAI活用ナレッジの展開と定着 5．チームリードおよび組織づくり モバイルチームの技術的・組織的な成長をリードしていただきます。 ・技術的意思決定のリードおよびチーム内外との連携・調整 ・メンバーの育成 ・チーム目標の設定および進捗管理 ・採用活動（面談・面接対応）への関与 ■チーム体制 エンジニア組織は、バックエンド、モバイル、PjMの3チームからなる少数精鋭の体制です。サーバーサイドと密に連携し、Flutterを軸としたスピード感のある開発を行っています。平均年齢は30代半ばで、多様な背景を持つメンバーが強みを活かし合い、改善提案も活発です。 開発は1〜2週間のスプリント単位で進められ、PRベースのレビュー文化により品質と知見共有を両立。PdMやデザイナーと上流工程から関われる点も特徴です。 ■技術スタック 〇モバイル ・Flutter（Dart）を中心にクロスプラットフォーム開発を推進しつつ、iOS（Swift / Objective-C）、Android（Kotlin / Java）とのハイブリッド構成。プロダクトの状況に応じて最適な技術選定と段階的な移行を実施。 〇フロントエンド ・Next.js（TypeScript）を採用し、管理画面や一部Web機能の開発を担当。モバイルとの連携を前提としたUI/UX設計。 〇バックエンド ・Java（Spring Boot）を中心とした構成で、サービス特性に応じたアーキテクチャを採用。リアーキテクトを通じた継続的な改善を推進。 〇データベース／データ基盤 ・MySQL（Aurora）を中心に、Redis、DynamoDBを用途に応じて使い分け。検索基盤としてElasticsearchを活用。 〇インフラ ・AWS（EC2、ECS、Lambda）を基盤とし、Dockerによるコンテナ化、Terraform / TerragruntによるInfrastructure as Codeを推進。 〇開発支援 ・生成AIを活用し、コード生成・レビュー・テストなど開発プロセス全体の効率化と品質向上を推進。 〇その他 ・Firebaseなどのモバイル関連サービスを活用し、開発効率とユーザー体験の向上を支援。
募集背景
Omiaiは累計会員数1,000万人を超える「結婚を見据えた出会い」の場として、30代を中心に支持されています。現在、さらなる価値向上と進化スピードの加速に向け、プロダクトの再定義と開発体制の強化を推進中です。 モバイル領域ではFlutterへの移行を進める過渡期にあり、設計や開発プロセスの改善による高品質かつスケーラブルな体制構築が急務です。また、フロントエンド開発の7〜8割にAIを導入しており、AIと人が共創する新たな組織のあり方を模索しています。 この転換期に、技術・組織の両面から課題を解決し、モバイルアプリ開発のリードを通じて事業成長を牽引いただける方を募集しています。
配属部署
業務内容（変更の範囲） （雇入れ直後）事業本部 サービス開発チーム配属 （変更の範囲）全ての業務への配置転換あり 配属部署は、リモート中心の働き方で、フルリモートメンバーも在籍しています。 1on1やオンラインツールでの交流に加え、年数回のオフライン集会も実施するなど、役割を超えた連携と一体感を大切にする組織です。
概要
■Omiaiについて Omiaiは2012年にマッチングアプリの草分けとしてスタートし、現在は累計1,000万人（2024年7月時点）が利用する国内最大級の恋活・婚活サービスへと成長しました。CDN経由の月間配信トラフィックは180TBに達し、高トラフィック環境下で安定したユーザー体験を提供しています。 「結婚を見据えた真面目な出会い」をコンセプトに、20代後半〜30代のユーザーを中心に支持されており、累計マッチング数は1億組以上。さらに年間約6万人以上がパートナーを見つけてサービスを卒業しており、ライフイベントの起点となる出会いを継続的に生み出しています。こうした実績は、日本の結婚数や少子高齢化といった社会課題、そして新しい出会いの価値観の形成にも影響を与えていると私たちは考えています。 本ポジションが所属するOmiaiの開発組織では、アプリの開発・運用を通じてプロダクト価値の最大化に取り組んでいます。開発組織でありながら、ビジネスサイドや経営陣と密に連携し、意思決定にも関与しながら事業成長を牽引していく点が特徴です。 現在、Omiaiはエニトグループ参画を契機に、プロダクトおよび開発組織の両面で変革を進めています。大規模リアーキテクチャを経て、Flutterの導入やAI活用など新たな技術基盤への移行を推進しており、まさに“第2創業期”とも言えるフェーズにあります。 今後は『独自のプロダクト価値のさらなる確立』と『新規機能開発の加速』『開発環境および組織の強化』を通じて、より多くのユーザーに本質的な出会いの機会を提供していきます。
この仕事で得られるもの
▶ 1000万ユーザー規模のモバイル体験設計：累計1,000万人が利用する大規模サービスにおいて、ユーザー体験の中核を担うモバイルアプリの設計・改善に携わることができます。高トラフィック環境下でのUX最適化に挑戦できます。 ▶ Flutter移行×リアーキテクチャの中核を担える：現在進行中のFlutter化・モバイル基盤の刷新において、アーキテクチャ設計や技術選定をリードしながら、プロダクトの将来を見据えた基盤づくりに関わることができます。 ▶ AI活用を前提とした新しい開発スタイル：エニトグループ全体でAI活用を推進する中、Omiaiはその中核としてフロントエンド開発の7〜8割をAI活用へシフト。AIを前提とした開発プロセス設計や組織づくりに主体的に関われます。 ▶ 少数精鋭チームでの高い裁量と影響力：コンパクトなチーム体制の中で、技術選定やプロセス設計、チーム運営まで幅広く関与でき、意思決定に大きな影響を与えるポジションです。 ▶ プロダクトの価値づくりに深く関われる：PdM・デザイナー・エンジニアが密に連携し、仕様検討の初期段階から関与。ユーザー体験と事業成果をつなぐ開発に取り組めます。
勤務地
【勤務地詳細】 就業の場所（変更の範囲） （雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【アクセス】 JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分 雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆
待遇・福利厚生
■感動体験制度 ・よい体験をするための費用（年間6万円） └ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等 ■スキルアップサポート制度 ・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年） ■婚活・恋活サポート ・活動に対する費用（上限1万円/年） ■シッターサポート ・ベビーシッターによる「仮定内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート ・二人以上での食事に支給（2,200円税込/人）※月3回
休日・休暇
・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与） ・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与） ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与） ・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与） ・育児／看護／介護休暇（法定通り） ・産前産後休暇（法定通り） ・産後パパ育休（法定通り） ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
ハイブリッドワーク/フレックスタイムについて
■ハイブリッドワーク 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています） ※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため） ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり） ■フレックス制※（コアタイム11時～16時） └ 標準労働時間：8時間 └休憩時間：1時間
その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給 ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与
その他、休日・休暇
・記念日休暇（1日付与） ・恋活休暇（1日付与） ・出産立ち会い休暇（3日付与） ・家族看護休暇（5日付与） ・子の看護休暇（5日付与） ・忌引休暇（3〜5日付与） ・裁判員休暇（法定通り）
今後の展望
〇社会課題への貢献：少子化対策ソリューションとして、地方自治体と連携し、出会いの社会インフラ化を進めています。 〇大型IPOに向けた取り組み：ベインキャピタル等からの出資を受け、主幹事証券も決定済み。業界でも稀有なポジションから、次の成長フェーズへと進んでいます。 〇新領域への事業拡大：マッチングアプリの枠を超えた「ライフスタイル領域」への事業展開を本格的に準備しています。
その他
■試用期間 └ 入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はなし ■契約期間 └期間の定め無し ■所定労働時間を超える労働の有無 └ 有 （管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる） ■受動喫煙防止措置の状況 └ 屋内禁煙
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