jinjer株式会社 - 【SaaS×HRテック】 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
ジンジャーは人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。勤怠管理、給与計算などのデータを一元管理し、業務の効率化を図ります。
▮経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン(潜在層への接触)構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮 ▮選考プロセスの「型」作り ・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化 ・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化 ・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導 ▮外部パートナー・リソース管理 ・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化 ・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ▮採用組織マネジメント ・採用チーム(マネージャー・メンバー)のKPI設計および育成・マネジメント ※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート
募集背景
創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。 この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、これまでの延長線上ではない攻めの採用戦略と、バクソクなスケールに耐えうる堅牢な採用基盤の構築が喫緊の課題となっています。 経営陣のスピード感に並走しながら、事業を採用力で牽引し、難易度の高い採用を成功させるための戦略を練り、それを組織の仕組みとして定着させる。 そんなダイナミックな組織ビルディングに挑む採用責任者を募集しています。
配属部署
採用戦略部
概要
「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な""勘""ではなく、""確信""を持って取り組める環境を実現します。
この仕事で得られるもの
・さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます ・「単一プロダクトの採用」では味わえない、高度なポートフォリオ管理やターゲット別の戦略設計という、難易度が高いからこそ得られる知的な興奮があります ・スピード感が早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F 【アクセス】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅(2番出口) 徒歩4分 都営地下鉄 大江戸線 都庁前駅 徒歩5分 JR 各線 新宿駅(西口) 徒歩12分 小田急電鉄 各線 新宿駅(西口) 徒歩12分 京王電鉄 京王線・京王新線 新宿駅(西口) 徒歩12分
待遇・福利厚生
【福利厚生】 -各種社会保険完備 -財形貯蓄制度 -育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています! -jinjer福利厚生 └飲食店、旅行、サービスなどの優待割引が利用できる福利厚生アプリを導入しています。
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
その他
【その他・行事】 -定例会 -社員総会(年1回) -ジョブチャレ -兼業 -フリードリンク ■受動喫煙対策 ・屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり) ■昇給 2回(5月、11月) ■試用期間 3ヶ月(条件変更なし) ■働き方 フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム<10:00~16:00> ※休憩時間<60分>
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