◢プロダクトエンジニア◤急成長HR SaaS｜技術刷新・AI駆動開発の中核へ｜裁量大コアメンバー

募集背景

『ジンジャー』は勤怠管理から始まり、現在は複数プロダクトを持つ統合型HR SaaSへ成長しました。 一方で、事業成長に伴いプロダクトも組織も次のフェーズに入っています。 ・既存プロダクトの再設計・刷新 ・新規プロダクト開発の加速 ・外部依存から内製開発への転換 ・AIを前提とした新しい開発体制づくり 2024年時点で約50名だった開発組織は、2026年4月時点で約120名規模へ拡大。 ここから先は「人数を増やすフェーズ」ではなく、「強い開発組織をつくるフェーズ」です。 その中核となるプロダクトエンジニアを募集しています。

配属部署

【プロダクト開発本部】 幅広い年齢層が活躍しております！ 年齢・学歴は問いません。実際に「レビューしてました」という25～28歳の若手メンバーを含め、50代のメンバーも活躍する多様性のあるチームです。 トライ＆エラーを恐れず繰り返せたり、主体性、協調性を持って仕事に取り組める方をお待ちしております！

概要

自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という１つのプロダクトからスタートしたサービスです。現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算などの「10」を超えるプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。 私たちは、単に仕様書通りのコードを書くのではなく、「技術を使って顧客のどんな課題を解決するか」「どうすればプロダクトがより良く進化するか」を徹底的に考える『プロダクトエンジニア』の組織づくりを進めています。 今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化をさらに加速させるため、プロダクトの成長を自らの手で牽引してくれるコアメンバーを募集しています！ 弊社は『人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する』をミッションとし、テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の進展、社会的課題解決に貢献していきます。 共にこのミッションを推進していただける方のご応募を心よりお待ちしております！

この仕事で得られるもの

・難易度の高いドメイン設計経験 人事・労務・給与・勤怠領域は、法制度や企業ごとのルールなど複雑な要件が多く、単純なCRUDではない実践的な設計力が身につきます。 ・成長フェーズならではのキャリア機会 急拡大組織のため、役割やポジションは流動的です。テックリード・EM・SREなど、志向に応じてキャリアを広げやすい環境です。 ・自社プロダクト × 新規開発 × 現場裁量 受託開発ではなく、自社プロダクトの未来を自ら作る立場です。技術選定・設計・新機能開発まで、上流から一貫して関われます。 ・AI時代の開発経験 GitHub Copilot や Anthropic Claude Code などを活用し、AI前提の新しい開発体制づくりにも挑戦できます。 ・柔軟で働きやすい環境 リモートワークとフレックス制度を導入しており、成果に向き合いながら柔軟な働き方が可能です。

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿　17F・18F ■沖縄オフィス 〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル4階 【アクセス】 ■東京本社 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅 徒歩4分 都営地下鉄 大江戸線 都庁前駅 徒歩5分 JR 各線 新宿駅 徒歩12分 小田急電鉄 各線 新宿駅 徒歩12分 京王電鉄 京王線・京王新線 新宿駅 徒歩12分 ★沖縄オフィス ゆいレール 美栄橋駅から徒歩3分 ゆいレール 県庁前駅から徒歩11分

待遇・福利厚生

【勤務体系】 ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00） / 標準労働時間1日8時間 ・リモートワーク可 【諸手当】 ・通勤手当（上限月額5万円） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！ 【その他・行事】 ・定例会 ・社員総会（年1回） 【受動喫煙対策】 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇