【パートナーセールス】クラウド人事労務『jinjer』│プロダクト普及に向けて自身で戦略～実行までを担う│マルチプロダクト／裁量◎／リモートフレックス／インセンティブ制度

募集背景

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、企業の持続的な成長を目指す「人的資本経営」が普及したことにより、当社のクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を導入してくださるお客様も飛躍的に増加していただきましたが、今回、パートナー経由での売上構築をさらに強化すべく募集を開始しました。

配属部署

20名ほどがパートナーセールス組織に所属しており、エリアやクライアント毎にチームが分かれています。 組織の雰囲気は「自分のスキルをもっと幅広くしていきたい」と向上心を持つ方や「自分がかかわることでスタートアップ段階のjinjerを大きくしていきたい」という挑戦心溢れる方が多いです。

概要

【jinjerについて】 ◆Philosophy 世界で最もお客様を大切にする ◆Vision 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ 私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。​ ◆Mission 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する 私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。 【事業について】 ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。

この仕事で得られるもの

■戦略的なパートナーシップ構築とマネジメント経験 　戦略に基づいた施策（共同キャンペーン、展示会出展、トレーニングプログラム策定など）を立案・実行する経験を通じ、企業間アライアンス戦略立案・実行力が身につきます。 ■多角的なリード獲得・マーケティング戦略実行力 　パートナー企業と協力し、セミナー共催、相互Webプロモーション、事例コンテンツ作成などを通じてリード獲得施策を企画・実行する経験から、チャネルマーケティング戦略の立案・実行力が向上します。 ■企画から実行まで一貫して担うオーナーシップと推進力 　戦略的な思考力と、それを具体的な成果に結びつけるための実行力が培われます。 ■仕組みづくりに関わる機会と裁量 　急成長中のフェーズであるため、営業プロセスやチーム体制の改善に携わるチャンスも多く、営業プレイヤー以上の視座を育てることができます。 ■多様な関係者と連携し、課題を前進させる「ビジネス推進力」が身につく 　商談を成功に導くために、社内外の関係者と連携・調整を重ねながら前に進めていく経験が、どの環境でも活きる実行力と推進力を育てます。

勤務地

【勤務地詳細】 ■大阪オフィス 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア 【アクセス】 JR東西線 北新地 駅 より徒歩 4分 大阪メトロ谷町線 東梅田 駅 より徒歩 4分 京阪中之島線 大江橋 駅 より徒歩 7分 京都線（JR東海道本線）｜JR神戸線（JR東海道本線）｜大阪環状線｜JR宝塚線（JR福知山線） 大阪 駅 より徒歩 9分

待遇・福利厚生

【福利厚生】 -各種社会保険完備 -財形貯蓄制度 -育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！ -jinjer福利厚生 └飲食店、旅行、サービスなどの優待割引が利用できる福利厚生アプリを導入しています。

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。