jinjer株式会社 - 【SaaS×HRテック】 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
ジンジャーは人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。勤怠管理、給与計算などのデータを一元管理し、業務の効率化を図ります。
▮ターゲット別の戦略立案・要件定義 ・最優秀層のペルソナ設計:成長意欲の高い学生に刺さる「jinjerの魅力」の定義 ・エンジニア新卒の採用設計:技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築 ・年間採用ポートフォリオの策定:ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理 ▮インターンシップの0→1立ち上げ ・新規インターンの企画:ターゲット学生の視座を高めるコンテンツの設計 ・インターン集客の実行:広告、スカウト、大学リレーションなどを駆使した母集団形成 ▮多角的な母集団形成と認知拡大 ・攻めのソーシング:逆求人サイトやSNSを用いた、潜在層への直接アプローチ ・採用ブランディングの指揮:学生向けWebメディア、イベント登壇を通じた認知度向上 ・リファラル採用の推進:内定者や若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化 ▮高度なアトラクト(動機形成)と選考管理 ・選考体験(CX)の最適化:「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善 ・アトラクトの仕組み化:内定承諾へと導く「口説き」の仕組化と実行 ・面接官のスキル向上:役員や現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニング ▮採用組織のマネジメント ・チームのKPI管理:メンバーの目標達成に向けたデータ分析とアクション管理 ・内定者オンボーディング:内定から入社までの辞退防止策と、早期活躍支援の企画
募集背景
組織規模500名を超え、当社は「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへと移行しています。 新卒採用は、jinjerのDNAを色濃く継承し、将来の経営幹部や事業責任者を輩出するための最重要ミッションです。 新卒採用をさらに戦略的かつ強固なものにするため、学生へのブランディングから選考設計、内定者フォローまでを一貫してリードいただけるマネージャー候補を募集します。
配属部署
採用戦略部
概要
「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な""勘""ではなく、""確信""を持って取り組める環境を実現します。
この仕事で得られるもの
・インターンシップなど、未着手の領域を自分の手で作り上げる「0→1」の経験が積めます ・成長意欲の高い優秀層と向き合うため、自分自身の視座やコミュニケーション能力も磨かれます ・さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F 【アクセス】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅(2番出口) 徒歩4分 都営地下鉄 大江戸線 都庁前駅 徒歩5分 JR 各線 新宿駅(西口) 徒歩12分 小田急電鉄 各線 新宿駅(西口) 徒歩12分 京王電鉄 京王線・京王新線 新宿駅(西口) 徒歩12分
待遇・福利厚生
【福利厚生】 -各種社会保険完備 -財形貯蓄制度 -育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています! -jinjer福利厚生 └飲食店、旅行、サービスなどの優待割引が利用できる福利厚生アプリを導入しています。
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
その他
【その他・行事】 -定例会 -社員総会(年1回) -ジョブチャレ -兼業 -フリードリンク ■受動喫煙対策 ・屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり) ■昇給 2回(5月、11月) ■試用期間 3ヶ月(条件変更なし) ■働き方 フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム<10:00~16:00> ※休憩時間<60分>
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