労務管理の年収500万以上の求人・採用情報

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

・サーバー・ネットワークの構築・運用・保守 ・ベンダーコントロール ・IT資産・アカウント管理の支援 ・社内OA(PCやグループウェアなど)のサポート支援（要件整理、比較検討など) ・オフィスメンテナンス対応（オフィスビル停電時の対応やレイアウト変更対応等） もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

■業務内容： グループ全体の労務実務を中心にご担当いただきます。 先輩社員と連携しながら、日々の運用や業務改善にも積極的に関わっていただきます。 具体的には下記を行っていただきます。 ・勤怠データの確認・取りまとめ ・給与計算に関するデータ作成 ・入退社に伴う社会保険・労働保険の手続き（電子申請含む） ・就業規則や社内ルールの確認・改訂補... もっと見る

• 504万円〜700万円
  
• 東京都

＼求人の魅力ポイント／ 【安定】 転勤なし・自社内勤務。腰を据えて社内ITのスペシャリストに！ 【働きやすさ】コミュニケーションが円滑！社内からの要望を直接システムに反映できる環境。 【メリハリ】 原則休日出勤なし。仕事とプライベートの両立が可能。 ■仕事内容 ミッションは「社内IT環境の最適化」 ITの力で社内の「困った」を解決し、人... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• C# Java Go React TypeScript AWS Docker Rust GCP

❐　Goエンジニアの業務内容 「HRBrain」シリーズ（タレントマネジメント、労務、サーベイ等）のバックエンド開発をリードしていただきます。 単なる機能実装に留まらず、事業課題を解決するための技術選定、アーキテクチャ設計、そしてチームの技術力底上げを担う「テックリード候補」としての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 Go言語を用い... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

【具体的な仕事内容】 T&Gグループの株式会社TRUNKにて、労務担当スタッフとして就業いただきます。 本人のスキル、志向にもとづき、以下の全てまたは複数の業務をお任せします。 ■給与・賞与計算、年末調整 ■勤怠管理業務 ■社会保険等の手続き関連業務 ■産休・育休に関する手続き業務 ■助成金申請業務 ■社員情報管理および各種申請書関... もっと見る

• 660万円〜720万円
  
• 北海道，青森県，岩手県，宮城県，秋田県，山形県，福島県，栃木県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，新潟県，石川県，福井県，長野県，静岡県，愛知県，三重県，滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，和歌山県，鳥取県，岡山県，広島県，徳島県，愛媛県，高知県，福岡県，佐賀県，長崎県，熊本県，大分県，宮崎県，鹿児島県，沖縄県，フルリモート

▍私たちが本当に求めていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本当に日本から、GoogleやAppleに並ぶ巨大企業を生み出せないのか？ 世界のルールを塗り替えるのは、いつも海外企業。 でも、私たちは信じています。 2032年。健診が“紙で終わる社会”を残すのか、健診を“命を守るデータ基盤”へ進化させるのか。その変革をリードするのが、ALTURA... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

【当会について】 医療法人社団桜恵会は、 2院の美容クリニックを運営しています。 ・美容外科「THE ONE.」 ・美容皮膚科「THE SKIN CLINIC神楽坂」 現在は、多店舗展開に向けた準備や自社EC事業の推進など、 事業拡大フェーズにあり、その成長を支えるため、 バックオフィス体制の強化を目的とした募集です。 【具体的には... もっと見る

• 1000万円〜3000万円
  
• 東京都

管理部門のヘッドとして、経営陣とともに企業成長に向けた財務経理～労務まで一貫して指揮をとっていただきます。 完成していない組織のため0→1のフェーズから携わることができるため、非常にやりがいのあるポジションです。 将来的にはCFOとして企業全体の財務管理をお任せしたいと考えています。 ●財務経理の統括 ・年次予算策定や資金繰りの管理 ・経... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

■お任せしたい仕事内容 給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。 ・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど） ・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など） ・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など） ・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ... もっと見る

• 560万円〜840万円
  
• 東京都

【ポジション概要・ミッション】 本ポジションのミッションは、経営層や現場と連携し、人事戦略を形にすることです。 個々が自律的に意志決定を行う「ティール組織」や「心理学的経営」で語られるような組織としての在り方を守りつつ、組織拡大を推進する難易度の高い役割を担っていただきます。 当社の採用ポリシーは「正直に向き合い、互いに確かめる採用」です。 ... もっと見る