【自社開発／HRTech／リモート可】自社サービスのテックリード（バックエンドエンジニア）募集！開発全般を裁量大きくお任せ！

募集背景

『 技術で事業を勝たせる、「意思決定者」の不在。』 現在、当社はマルチプロダクト化とAI実装を並行し、「日本企業の経営インフラ」を目指し急拡大しています。しかし、事業成長に対し、全社視点で技術戦略を描き意思決定できるリーダーが圧倒的に不足しています。 現状、CTOやVPoEに高度な判断が集中しており、これが組織のスケーラビリティを阻害する懸念があります。そこで、CTOの右腕として全体像を描き、現場を巻き込み実行できる「プリンシパルエンジニア」を求めています。カオスな状況を整理し、技術の力で事業を非連続に成長させる「あるべき姿」へと導く、強力な推進力を期待しています。

配属部署

❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。

概要

❐　開発組織とチーム体制 自律と連携を両立する。「マルチプロダクト × グループ」体制 「1プロダクト = 1チーム」の自律駆動： マイクロサービスごとに3〜8名のチームを編成。 技術選定やリリースの判断はチームに委ねられており、巨大な組織の歯車になることはありません 。職種を超えた「ワンチーム」： エンジニアだけでなく、PdM、デザイナー、QAが同じチームでスクラムを組みます。ビジネスサイドとの距離も近く、顧客フィードバックをダイレクトに開発に活かせる環境です 。 ❐　なぜHRBrainは勝ち続けられるのか 労働人口減少時代の「経営インフラ」へ。 1.「90%以上」の未開拓市場（ホワイトスペース） 日本の労働人口減少が進む中、企業の生産性向上は待ったなしの課題です。しかし、中堅・成長企業のタレントマネジメントシステム導入率はまだ低く、市場の90%以上がホワイトスペースとして残されています 。この広大な未開拓市場を、HRBrainは「攻めのHR」として切り拓いています。 2.競合を凌駕する「マニュアル不要のUX」と「AI実装」 機能競争ではなく、徹底した「使いやすさ（UX）」で差別化。現場で毎日使われるからこそ、質の高いデータが集まり、AIによる高精度な分析・提案が可能になります 。この「UX×データ×AI」のサイクルこそが、他社が模倣できないHRBrainの勝ち筋です。 3.EQT資本による「中長期視点」での非連続な成長投資 グローバルPEファンドEQTの支援により、短期的なPLにとらわれず、本質的な競争力を高めるための先行投資が可能です 。安定した資本基盤の上で、スタートアップらしいスピード感を持って挑戦できます。

この仕事で得られるもの

・顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステムに携われる ・評価や採用もエンジニア主導！自社プロダクトを実際に使用する機会もあり、ユーザーとしての意見を反映できる！ ・サイバーエージェントやYahoo!、メルカリなどメガベンチャー経験ある精鋭メンバーが活躍中 ・CTOやエンジニアリーダー兼スクラムマスター経験のあるVPoEがチームを支えます！ ・柔軟な就業環境！育児中の社員も働きやすい体制を構築中

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 【アクセス】 山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-16:00） ・休憩時間：1時間自由取得 ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・社長のおごり自販機 ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度

休日・休暇

・土日祝日休み ・有給休暇（入社時付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休/育休 ・子の看護等休暇