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株式会社 HRBrainの企業情報

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株式会社 HRBrain

急成長のタレントマネジメントシステム『HRBrain』を開発・運営するSaaSスタートアップ

HRTech領域において、短期間で目覚ましい実績を上げている『HRBrain』

毎年150%以上の成長が見込まれ、近年脚光を浴びているHRTech領域において急速に注目度が上昇しているスタートアップがある。
それは2016年3月に設立された株式会社HRBrainだ。HRTechとは、クラウドやAI、ビッグデータ解析などの先端技術を使って、採用や育成、評価といった人事関連業務を行う手法のこと。同社は2017年1月に人事評価管理クラウド『HRBrain』を正式ローンチし、わずか3年あまりで有料導入企業数700社を突破するなど、短期間で際立った実績をあげている。しかも、導入企業には、新進気鋭のスタートアップから大企業まで、上場企業から気鋭のスタートアップまで、さまざまなステージの企業が名を連ねているのだ。

これほどの支持を集める理由の一つは、当然ながらサービスの質の高さにある。『HRBrain』内には、Googleをはじめとしたグローバルカンパニーで幅広く採用されている目標管理制度『OKR』やアジャイルに目標達成の精度を上げていくことのできる『1on1』、様々な成長企業を研究してつくられた独自の目標管理シートまで多数取り揃えている。自社の目標管理制度にフィットするものをチョイスすることで、運用中の制度を大きく変える必要なく、素早くスタートすることが可能となる。また、使い勝手の良さも特長だと代表取締役社長・堀 浩輝氏は語る。

「開発メンバーはゲームやメディアサービスの開発経験者が多く、シンプルで、かつ使い勝手の良さを意識した開発を行っています。そのため、企業向けソフトウェアは操作性の低いものも少なくない中、『HRBrain』はtoC向けサービス以上のクオリティを提供することを目指しています。」(堀氏)

このサービスが多くの企業に歓迎される理由は他にもある。それが、カスタマーサクセス・チームの存在だ。『HRBrain』導入に伴うセッティングサポートから目標設計や社員面談・評価に至るアドバイスまで行うことで、「『HRBrain』を使いこなすところまで伴走する」のだという。

「クライアントにとっての価値は、単なるサービスの導入ではなく、そのサービスを活用して効率化を実現したり業績を上げることです。そのため、目標設計や評価といった経営においてクリティカルなところまで入り込んでサポートすることを大切にしています。だから、お客様も安心して導入いただけるのであり、高い継続率につながっているのだとも思っています」(堀氏)

237506代表取締役社長 堀 浩輝氏
2016年3月に同社を設立後、圧倒的な成長を実現させている。
2641902017年1月にリリースした人事評価管理クラウド『HRBrain』。わずか3年でで有料導入企業数が700社を超えるなど破竹の勢いだ。
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タレントマネジメントシステム分野で圧倒的ナンバー1を獲得し、ユニコーン企業を目指す

2017年12月に、株式会社HRBrainは既存株主であるジェネシア・ベンチャーズ、BEENEXTからの追加融資に加え、新たにサッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLCやみずほキャピタルなどから資金調達を実施。『HRBrain』のさらなる機能・マーケティング体制の拡充と人材を中心とした事業基盤の強化を図っていくという。

「今後も『HRBrain』のサービス品質を磨き込んでいき、タレントマネジメントシステム(社員が持つ知見や経験値を一元管理し、可視化することで適材適所な人材配置や適切な人材育成を支援・実現するシステム)分野において、圧倒的ナンバー1を目指します。そのためには、人事評価管理に限らずHR領域の他のニーズにも応えていく必要があるため、『HRBrain』をシリーズ化していく予定です」(堀氏)

同社が『HRBrain』によって実現したいのは、クライアント企業のHR領域における大幅な業務効率化であり、創出された余力を創造的な業務に費やすことで企業成長を支援することだ。

「単純作業が少なくない人事業務の効率化を追求し『HRBrain』を使いこなした結果、さまざまなデータが蓄積され、それを可視化することによって経営の意思決定に貢献していく――1~2年の間に、ここまでもっていきたいと考えています。そして将来的には、HR領域に限定せずに新規事業にも挑戦し、『世の中をもっと便利にハッピーに』というコーポレートミッションの実現を目指します」(堀氏)

また、会社としては一つの通過点として「ユニコーン企業を目指す」と堀氏は語るが、会社の規模を拡大することを目的としてはいないとも続ける。

「私が考えているのは、サービスとして大きなインパクトを世の中に与えたいということです。その成立のために人員がどのくらい必要なのかが大事なのであって、人数そのものに重きはおいていません。サービスの広がりに対して適正な規模であればいいと思っています」(堀氏)

その結果として数百人、数千人規模の人材が必要であれば、その規模を目指すということなのだろう。

237497タレントマネジメントシステム分野で圧倒的なNo.1となり、ユニコーン企業となることを指向している。
237489ITスタートアップらしい、フラットで広々とした空間のオフィスでは、社員の生産性も上がりやすい。
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「オーナーシップ」と「ホスピタリティ」を併せ持つ人材がHRBrainの価値を高めてくれる

株式会社HRBrainは、Aspicクラウドアワード「ベストベンチャー賞」やMIZUHOイノベーションアワード2017、Forbes日本の起業家ランキング「RISING STAR部門」3位、TechCrunch TOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト、ICCスタートアップバトルカタパルト3位入賞など、これまでに数々の賞を受賞している。これら各賞も、有料導入企業数の急速な伸びも、秀逸なサービスも、すべて「優秀な人材がいてこそ、実現できたこと」だと堀氏は強調する。

「当社最大の競合優位性は人材です。今時、新規性のあるビジネスモデルであっても必ず競合は現れます。その中で勝ち残るには、“勝ちきれる人材”の有無が鍵。その点、当社は私自身が『他社にこんな人材がいたら嫌だ』と思えるメンバーばかりです。スキルはもちろん、当社が大切にしているバリューに共感し実行できる人、会社のグルーヴ感にマッチした人、やりきる力を備えた人が集まっているからこそのHRBrainだと思っています」(堀氏)

堀氏が語るバリューとは「オーナーシップ」と「ホスピタリティ」のこと。卓越したスキルを持つプロフェッショナルな一人ひとりが、自分が最後の砦だという意識=オーナーシップを持って、ベストを尽くすことであり、仕事でも私生活でも、相手を想う想像力を大切にすることである。

「現在の社員のうち9割方は、社員の知人や友人の紹介、つまりリファラル採用です。だから、創業間もない頃からこれだけの人材を採用することができたという側面があります。知人・友人を紹介するからには、当社にそれだけ参加する価値がなければならないと思うのです。」(堀氏)

企業の価値とは、事業内容や成長可能性などさまざまだが、その一つに「働く環境」もある。同社の場合は、フレックス制(コアタイム 11時~17時)を導入しており、個々人のライフステージに合った働き方が可能だ。何よりも、働く環境の整備は道半ばだという認識があるため、社員の声をもとにトライ&エラーを繰り返しながら整えていこうという考えを持っている。

「起業から2年ほどしか経っておらず、事業も社内制度や仕組みも、これから自分たちの手で育て、整備していかなければなりません。その点も楽しみながらバリューや当社が目指す方向性にコミットできる人を求めています。興味のある人は、ぜひ話を聞きにきてください。お待ちしています」(堀氏)

237496社員一人ひとりがプロフェッショナルとしての自覚と責任を持ち合わせており、それが同社の圧倒的な成長を支えている。
237495会社としてのしっかりとした制度が固まっていないため、逆に多くのことに柔軟に対応できるのが同社の強みだ。ともに会社を創り上げていく仲間を募集している。
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企業情報

会社名 株式会社 HRBrain
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 1億円
設立年月 2016年03月
代表者氏名 代表取締役社長 堀 浩輝
事業内容 クラウド人材管理システム「HRBrain」の企画・開発・運営・販売

・人事評価管理の効率化
・人事評価制度の構築/仕組み化
・組織の目標浸透・共通意識の醸成
・個人の能力の最大化
・経営に活かせる人事データのストック
・離職の防止
・適材適所配置

従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltd、本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル
主要取引先 新進気鋭のスタートアップから大企業まで、さまざまなステージの企業に導入いただいております。
従業員数 97人
平均年齢 30.0歳
本社所在地 東京都港区西麻布3-2-12 西麻布ソニックビル6階
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株式会社 HRBrain資本金1億円設立年月日2016年03月従業員数97人

急成長のタレントマネジメントシステム『HRBrain』を開発・運営するSaaSスタートアップ

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