5,000名以上の社員が安心して働ける環境を守る人事労務担当募集です！
株式会社LITALICO - 障害のない社会を目指して教育・障害福祉の業界変革に挑むプラットフォーマー
事業内容
教育、福祉、介護の分野でTechソリューションを提供し、支援を広げます。多様な支援対象者に向けたプロダクトを開発し、プラットフォームを通じて普及します。
仕事内容
■お任せしたい仕事内容 給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。 ・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど） ・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など） ・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など） ・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携 ・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など） ・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用 ■当社給与・社会保険業務の特徴 ・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。 ・給与計算/社会保険業務はすべて内製でおこなっています。 ・従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。 ・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複 雑なデータ集計・連携を行います。 現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務が組織統合を支える重要な基盤となります。そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。 難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。 将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。
募集背景
LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開しており、国内最大級の約400拠点を自社で運営しています。コア事業である店舗サービスでは、主に発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。 今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。 連結従業員数が5000名以上の規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。
配属部署
人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。 今回は給与・社保グループでの配属を予定しておりますが、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。
概要
「障害のない社会をつくる」を理念に掲げ、多様な人が自分らしく生きられる社会の実現を目指す企業です。主に、発達障害のある子ども向けの学習支援・児童発達支援「LITALICOジュニア」や、働くことに障害のある大人向けの就労移行支援「LITALICOワークス」などの総合的な福祉サービスを展開しています。 近年では、インターネットプラットフォームを活用した教育・福祉従事者向けのメディア運営や、業務支援システムの提供など、テクノロジーを用いた社会課題の解決（DX推進）にも注力。対面支援とデジタルを融合させ、福祉業界全体の質の向上を目指しています。
この仕事で得られるもの
・労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、人事企画など幅を広げていくことができる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社LITALICO 東京本社 東京都中目黒上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F 変更の範囲：会社が指定する事業所および本社（テレワーク実施部署へ配属の場合は会社へ届出している自宅を含む） 【アクセス】 東急東横線「中目黒駅」徒歩1分
待遇・福利厚生
■試用期間 あり（3ヶ月）※試用期間中の給与・条件などの変更はありません。 ■福利厚生 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐
休日・休暇
・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇 ・ライフサポート休暇（有給・無給） └ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与 ・長期連続休暇(5日以上可) ・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
勤務体系・その他
■勤務体系 ・フルフレックス（コアタイムなし） ※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能 ■入社後の働き方 ・在宅勤務の併用可（フルリモートは不可） ※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。 ■その他 ・副業可 ・定年制なし ・週32/35時間の時短勤務が選択可能 ・全フロア禁煙 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限5万円/月） ・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度) ・人事評価制度 └ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます └ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
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