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2026/06/16 更新
【Javaリードエンジニア候補】フレームワーク不問｜目指すのはAI時代に負けない「提案・設計力」。20年の安定基盤を持つSLJで、理想のチームを動かしませんか？
AIによる開発自動化やコード自動生成が主流となった今、エンジニアに求められる価値は「コードの正確さ」から「顧客のビジネス課題をどう解決するか」へとシフトしています。 お任せしたいのは、単に仕様書通りに製造を繰り返すプログラマーではありません。 プロジェクトを動かす次世代のリーダー候補です。 まずは得意なJava（Spring Bootなど）の... もっと見る
株式会社 スピードリンクジャパン
設立年月日 2004年05月
従業員数 95人
平均年齢31.0歳
- 職種
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）
- >
- バックエンドエンジニア
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- システムインテグレータ・ソフトハウス
- 副業可
- 転勤なし
- 学歴不問
- カジュアル面談歓迎
- 残業少なめ
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- 【開発リーダー】技術を磨き、チームを動かし、現場をつくる。これまでのご経験を武器に、裁量を持ってプロジェクトを主導したいリーダーを募集します！
- 【開発エンジニア】実務1年未満からのステップアップ。仲間と支え合いながら次世代のSEへ。年4回の昇給で成長を即実感。若手のエンジニアを募集中！
- 【PMO】第二創業期の中心メンバーとして活躍。理想のプロジェクト管理を共に追求する仲間を積極的に募集中です！
- 【M365導入支援コンサルタント】大規模環境の設計・構築からPMOまで｜次世代の働き方を創る・プロジェクト推進リーダーを募集します！
- 【PM】代表は経営者×7児の父×プロの格闘家。福利厚生のボクシングジム健康支援を活用し、心身ともにリフレッシュ。現場を軽やかにリードしませんか？
- 【インフラ運用保守】実務1年未満でもOK！チームで支え合うインフラ運用保守チーム。OJTから安心して長く働ける環境を整えています！
- 【リードエンジニア候補】開発言語不問｜目指すのは、AIに代替されない「解決力」。AI時代に負けない上流コンサルタントへ。創業20年の基盤×ベンチャーな社風で、理想のチームを動かしませんか？
- 【PM／技術・管理の統括者】インフラからアプリまで「システムの全体把握」ができる方を募集します。大規模PJやDXを動かす『総司令官』へ。｜年4回昇給
- 【Webオープン系開発エンジニア】要件定義から実装まで、一気通貫で「つくる」を楽しむ。一緒に最強のエンジニアチームを創り上げませんか？
- 【ITコンサル・プロジェクトマネジメント】これまでのご経験を活かし、顧客をリードする存在へ。課題提起・企画提案から参画し、市場価値を最大化するリーダーを募集中です！
- 【ネットワークエンジニア】AIやクラウドに代替されない「設計・提案力」。年4回の昇給チャンスで成長を即実感。技術価値を最大化する次世代リーダーを募集します！
- 【PL／大手基幹リプレイス】レガシーからJava・Azureのモダン環境へ。単なる実装を卒業し、業務ワークフローの再定義から主導する「真の上流コンサルタント」へ。｜年4回昇給
- 【リーダー/マネージャー候補】システム企画提案〜開発までをリード。将来は会社経営・組織作りにも挑戦をしていきたい方を募集中です！
- 【開発エンジニア】年4回の昇給チャンスで成長を即実感。「得意な言語」からスタートし、理想のキャリアへ。自身の価値を「最大化」させるため一緒に頑張りませんか？
- 【インフラエンジニア】今までの経験を武器に、理想の案件を掴み取る。対話で決めるミッションと年4回の評価で、長く、強く、活躍し続けませんか？
- 【インフラ運用保守】運用設計・マネジメントの経験を積み、市場価値を最大化する。「理想のチーム」を共に創る。次世代のリーダーへのステップアップを共に歩みませんか？
- 【PMO・PJ管理】顧客のIT課題を解決し、伴走するプロとして活躍しませんか？新しい価値を創る仲間を募集中です！
- 【インフラエンジニア】運用からのステップアップ。設計・構築のスキルを磨き、プロフェッショナルへ。体制強化を共に担う仲間を募集中です！
- 【インフラ運用保守】1〜2年の監視経験が武器になる。1〜2年の経験からリーダー候補へ。共にチームを盛り上げる仲間を募集中です！
- 【アプリケーション開発リーダー】チームを「動かす」経験が、あなたの市場価値を最大化する。これからプロジェクトを主導していきたい次世代リーダーを募集します！
- 【インフラ運用リーダー】サーバー・NWの安定稼働を支え、チームを導く。運用保守の枠を超え、組織の強化を一緒に取り組んでいただける仲間を募集します！
- 【リードエンジニア候補】言語不問。技術選定からチーム創りまで。得意な言語をを武器に。プロジェクトを主導するコアメンバーを募集します！
- 【PjM/PMO】年4回の昇給チャンスで、成果を即実感。現場と経営の架け橋となり、プロジェクトを成功へ導くプロを募集します！
- 【インフラエンジニア】年4回の昇給チャンスで成長を即実感。技術価値を最大化する次世代リーダーを募集します！
- 【ITコンサル・PMOリード】SESからコンサルへの変革期を牽引！複数パッケージが混在する大規模DXや、大手商社のユーザーサイド支援など、最上流から参画するコアメンバー募集します！
- 【クラウドエンジニア】インフラコンサル集団へ進化するSLJの次世代リーダーを募集します。まずは得意な領域からスタートし、AI時代を生き抜く「一生モノの上流スキル」を身につけましょう！
2026/07/01 更新
【関東】インフラ構築のスペシャリストへ！スキルアップ×働きやすさの両立◎年間休日125日以上★インフラエンジニア（AWS）
クライアントが提供するWebサービスのインフラ基盤（AWS）に関する業務を幅広くご担当いただきます。 具体的には以下のような業務をお任せします： ・サービス運営を支えるインフラ基盤の 設計・構築 ・既存システムの 環境整備・改善提案・最適化対応 ・システムの安定稼働を実現するための 保守・運用業務 ・障害発生時の 原因調査・復旧対応 およ... もっと見る
init 株式会社
設立年月日 2019年04月
従業員数 15人
平均年齢28.0歳
- 職種
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）
- >
- インフラエンジニア
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- モバイル/アプリサービス
- 業界未経験歓迎
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- 副業可
- フレックスタイム
- クライアントワーク
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 採用枠5名以上
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
- 残業少なめ
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- 【関東】スキルアップ×働きやすさの両立◎年間休日125日以上★フルスタックエンジニア
- 【関東】スキルアップ×働きやすさの両立◎年間休日125日以上★モバイルアプリエンジニア（Java）
- 【アプリ開発に強いスタートアップ】在宅併用×残業少なめ｜キャリアを磨けるバックエンドエンジニア（JavaScript：Node.js）
- アプリ開発に強いスタートアップ！年休125日以上×スキルアップ可能◎iOSアプリエンジニア（Swift）
- アプリ開発に強いスタートアップ！スキルアップ×働きやすさの両立◎年間休日125日以上★Androidアプリエンジニア (Kotlin)
- アプリ開発に強いスタートアップ！スキルアップ×働きやすさの両立◎年間休日125日以上★Flutterエンジニア
- アプリ開発に強いスタートアップ！上流工程×働きやすさの両立◎年間休日125日以上★バックエンドエンジニア（Java）
- 【関東】上流工程に強いデータエンジニアへスキルアップ！成長×働きやすさの両立◎年間休日125日以上★データサイエンティスト・バックエンドエンジニア（Python）
- スキルアップ×働きやすさの両立◎年間休日125日以上★バックエンドエンジニア（TypeScript：Next.js.NestJS）
- 上流工程に強いエンジニアへ！スキルアップ×働きやすさの両立◎年間休日125日以上★バックエンドエンジニア（Ruby：Ruby on Rails）
- スキルアップ×働きやすさの両立◎年間休日125日以上★女性・パパママ多数活躍中◎ C#エンジニア
- 【PG】Kotlinを用いたAndroidアプリ開発｜経験者歓迎・フルリモOK・柔軟勤務・裁量大・ワークライフバランス◎
- 【PG5年~】フルリモート可能◎スキルアップ×働きやすさの両立◎年間休日125日以上★バックエンドエンジニア（Ruby：Ruby on Rails）
- ”なんちゃってAI”で終わらない。生成AIエンジニアを極める！
- 「Python開発」で終わらない。AI時代を見越した、次のキャリアへ
- SESの悩みを解消 / 案件ガチャなし / 希望に沿ったプロジェクトで理想のキャリアを描き成長できる / バックエンドエンジニア（Java）
2026/05/12 更新
マーケティング戦略担当｜事業成長を加速させる戦略立案・推進／在宅可・フレックス制度
OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、さらなる事業成長を目指しています。 マーケティング本部を統括する役員直下で、BtoBマーケティングの戦略立案から実行までを一貫して担っていただける方を募集します。 経営目標と市場ニーズから、マーケティングが取り組むべき課題を戦略的に定義し、その解決に向けた企画立案から実行まで、す... もっと見る
株式会社 OKAN
設立年月日 2012年12月
従業員数 140人
平均年齢34.2歳
- 職種
- 企画・マーケティング職
- >
- マーケ・広告宣伝・販促・PR
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- フレックスタイム
- toB自社サービス
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
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- 【営業経験者歓迎】売る側から、事業を伸ばす側へ。会社の第2の成長エンジンを共につくるパートナーセールス募集！在宅可・フレックス制度
- 【インサイドセールス】営業組織の起点！ISチームの進化を牽引するマネジャー候補募集／在宅可・フレックス
- 働き続けられる未来を作るベンチャーで社会課題の解決にチャレンジしたい方募集！フレックスタイム制・リモートワーク可
- セールスオープン◆選べるポジション◆企業の課題を解決に導く営業募集！リモート可
- 〜第二新卒歓迎〜食を切り口に企業の課題を解決に導く提案営業にチャレンジしませんか？在宅可／フレックス
- 毎年成長中ベンチャー！企業の本質的課題に向き合うセールス募集／在宅・フレックス可
- 【IPO準備企業】ベンチャー企業の成長を支える経理マネジャー候補募集／在宅可・フレックス
- 【食品MD経験者歓迎】置き型社食「オフィスおかん」のMD領域を戦略から牽引／在宅可・フレックス
おすすめ検索条件
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