フルリモートの人事制度の立案の求人・採用情報

• 550万円〜750万円
  
• 東京都，フルリモート

本ポジションは、グローバルウェイの事業成長を支える中核人事ポジションとして、 戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー及びマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■人... もっと見る

• 390万円〜520万円
  
• フルリモート

◎　この求人のポイント　◎ ✔️　採用人事なのにフルリモート ✔️　明確な評価制度でキャリアアップが可能 ✔️　複数企業の採用支援を通して採用のプロになれる 「まるごと人事」はベンチャーやスタートアップ企業をメインターゲットに、顧客満足度92％の高評価を得ている採用代行サービスです。 創業から社員は全員フルリモート！全国どこからでも、... もっと見る

• 550万円〜1000万円
  
• フルリモート

私たちSTARMINE Inc.は、人事領域に特化したコンサルティングファームです。 大手上場企業・中小企業・メガベンチャー企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに、採用戦略設計から実際の運用まで、一気通貫型のコンサルティングおよびRPOサービスに加えて、昨年より人材紹介事業も展開しております。 今回は事業拡大に伴い、新たにご活躍い... もっと見る

• 600万円〜810万円
  
• 東京都，フルリモート

◆業務内容 採用管理システム『HERP Hire』及び周辺プロダクトのセールス業務をお任せします。顧客の採用課題を深くヒアリングし、自社プロダクトを活用した最適なソリューションを提案する課題解決型のセールスです。 【短期】 - 一連の営業活動：初回商談→提案→受注（ISにて打ち合わせを獲得、受注後はCSにてオンボーディングを担当） - 営業... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都，フルリモート

企業の人材情報をクラウド上で一元管理できるタレントマネジメントシステム「カオナビ」の新規顧客開拓（インバウンド）をお任せします。 ただ単に全部の顧客に電話でアポ取りをするのではなく、マーケティングチームと連携し顧客からの問い合わせ（リード）をスコアリングし、適切なタイミングで適切な情報提供を行います。 営業活動以外にも、定常業務の改善や、部... もっと見る

• 400万円〜450万円
  
• フルリモート

年間の採用数が200名以上と急成長中のサンクスラボは、現在社員数が800名を超えており、1000名企業まで秒読みに入りました。 本ポジションは労務領域を超えた人事全体の上流設計を担うポジションです。 評価・等級制度の設計や人事データ分析、研修方針の立案、福利厚生の改善提案など、社員の働きがいと組織力向上を支える中核メンバーを募集します。 成長企業... もっと見る

• 676万円〜1000万円
  
• 東京都，新潟県，大阪府，フルリモート

プロダクト「matchbox」の戦略立案、実行を推進、上流の段階から中心となってプロジェクトを進めていく仕事をお任せします。 プロダクトのローンチ前後を含むライフサイクル全体に関わり、魅力的なプロダクトを生み出して顧客満足度や利益を最大化を行っていただくうえで、 具体的には次のような業務をお願いしたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 ... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• フルリモート

採用のプロフェッショナルとして、クライアント企業の採用成功をリードいただきます。 弊社は、 ・エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティング運用サービス ・スタートアップ・ベンチャー企業に特化したハンズオン支援 を展開しています。 特にダイレクトリクルーティングについては、数ある採用手法の中でも「エンジニア × スカウト」に領域を... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• SRE

Giveryでは、セキュリティ対応やアカウント管理、プロセスの自動化など、効率的なワークフローを実現することが求められています。 あなたには、セキュリティ戦略の策定や標準化の推進を行い、CTOと連携しながらSREへの投資計画を立案していただきます。 また、インフラ部門のマネージャーとして、チーム全体のプランニングやエンジニアのパフォーマンス評価、チ... もっと見る

• 450万円〜550万円
  
• 東京都，フルリモート

（雇入直後） ・採用業務 　・採用進捗の管理 　・候補者との面接日程の調整 　・エージェントとのコミュニケーション 　・採用データの分析と改善提案 　・各部門との要件すり合わせ・ヒアリング 　・新規求人のオープン／クローズ対応、求人情報の更新管理 　・採用手法・媒体の検討・企画 　・スカウト送付 　・新規採用施策の立案および推進 ... もっと見る