フルリモートの人事制度の立案の求人・採用情報

• 360万円〜585万円
  
• フルリモート

◎　この求人のポイント　◎ ✔️　採用人事なのにフルリモート＆面接をしない ✔️　明確な評価制度でキャリアアップが可能 ✔️　複数企業の採用支援を通して採用のプロになれる 「まるごと人事」はベンチャーやスタートアップ企業をメインターゲットに、顧客満足度92％の高評価を得ている採用代行サービスです。 創業から社員は全員フルリモート！全国... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都，フルリモート

中途採用と新卒採用をコアメンバーとして運用する採用担当者を募集します。 ＜主な業務内容＞ ・中途採用/新卒/非正規採用 ・採用に関わる施策立案、実行、運用 ・各種ダッシュボードの構築 ・各事業部との連携推進 もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 大阪府，フルリモート

【当社について】 当社は2020年設立の外国人支援領域におけるHR Techのリーディングカンパニーです。 海外の方の雇用を通じて、関わる全ての人のウェルビーイング向上を目指しております。 雇用面では海外人財と企業様のDEIの推進サポート、生活面では地方創生を絡めた、文化摩擦のない豊かな暮らしを提案する事で、未来に誇れる選ばれる国としてのサポート... もっと見る

• 470万円〜750万円
  
• フルリモート
• C# Java React TypeScript AWS Azure WPF

各ポジションの行詳細は以下となります！ ~~開発エンジニア~~ ■今後ビジネスを拡大させるクラウドサービス（HULFTSQUARE/DataSpider Cloud）領域に特化した開発業務 　└HULFT Square開発SprintにおけるQA業務（テストの方針策定、計画/報告、設計、実施、自動化） 　└Web（Typescript/Re... もっと見る

• 400万円〜1080万円
  
• フルリモート

■課題 【会社全体のセキュリティ課題】 ・プロダクトの増加や業務の複雑化、従業員数の増加に対応できるセキュリティ体制を構築する必要がある ・迅速かつ柔軟な変化ができるようにしつつ、高い基準のセキュリティを仕組みとして確保する必要がある 【チームの課題】 ・安定して業務を遂行していくために、業務プロセスを標準化する必要がある ・個人に業務負担... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 神奈川県，フルリモート
• PHP Ruby Python Node.js React

【業務内容】 エンジニアリング組織のパフォーマンスを「人」と「経営」の観点から最大化させる ・組織開発 　　メンバーの育成 　　組織の課題抽出と解決 　　経営層との各種連携 ・チームビルディング 　　PMとの組織計画の立案、組織図試案 ・メンバーの評価・目標管理 　　評価基準の作成、1on1面談の実施 ・採用 　　採用要件立案... もっと見る

• 540万円〜900万円
  
• フルリモート

IT・Web業界のベンチャー、上場企業向けに「core scout（コアスカウト）」という、エンジニア職種を中心とした採用支援サービスを提供しています。 採用難易度が極めて高いエンジニア領域に対して、アクションがすぐに反映されやすいダイレクトリクルーティングという手法に特化することで、クライアントと一緒に、採用成功を実現しています ▼具体的... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都，フルリモート

20事業・50ブランドを超える多事業展開企業のサービス現場を支える役割をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用業務全般 ・採用計画の立案 ・採用媒体の管理 ・人材紹介会社対応 ・会社説明会の実施 ・応募者管理 ・求職者との面接 ・入社後フォロー　など ＜求められる経験＞ ※下記のいずれかをお持ちであること。 ・企業... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• SQL

【募集概要】 「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとし... もっと見る

• 650万円〜1100万円
  
• フルリモート

■業務内容 当社の人事業務は大きく、採用人事と社内人事に分かれます。現時点では採用に重点をおいていますが、将来的には社内人事の領域まで幅広く担当していただきたいと考えています。 採用人事におけるミッションは、「適切な人を、適切なタイミングで、適切な人数で、より安く採用すること。」そして、「その仕組みを作り将来の採用難易度を下げること」です。 ... もっと見る