【リモートワーク】半導体人材事業　ビジネスデベロップメントリード

募集背景

日本政府はTSMCの熊本誘致・ラピダス設立など、半導体産業の国内回帰を国策として推進しています。しかし設備投資が加速する一方で各分野で深刻な技術人材不足が顕在化しています。 Tech Japanはこれまで、インドのエンジニアリング人材と日本企業をつなぐプラットフォーム事業を展開してきました。インド人材へのアクセス・採用支援・タレント管理の機能はすでに社内に確立されています。 次のステップとして、半導体企業に特化した人材ソリューションの構築に着手します。顧客の人材課題を深く理解し、研修・派遣・採用を組み合わせた新たな事業モデルを設計・実証できる人材が、現時点で唯一欠けているピースです。

配属部署

社長直下で各ビジネスユニットのリーダーと連携

概要

Tech Japan株式会社は、日印両政府が推進する経済産業省「India Japan Talent Bridge Program」の運営を担い、多くの日本企業のインド進出・採用支援を行ってきました。 インド工科大学（IIT）と提携した唯一のリクルーティング・プラットフォーム「Talendy」を運営し、卒業予定者の3人に1人が登録する最大のIIT人材データベースを保有。 日本企業に対し、 ・インド現地採用 ・開発チーム立ち上げ ・グローバルケイパビリティセンター（GCC）構築 ・EOR（Employer of Record）による雇用支援 を一気通貫で提供しています。

この仕事で得られるもの

この仕事で得られるもの 日本の半導体産業が国策として再興するこの10年間に、その人材基盤をゼロから作る仕事です。顧客の課題を聞いて既存サービスを当てはめるのではなく、産業構造の変化を先読みしながら事業モデルそのものを設計する経験が積めます。 インドという世界最大級のエンジニアリング人材市場へのアクセスと、日本の半導体企業ネットワーク、この両方を持つポジションは現時点で市場に存在しません。あなたがその交点に立つ最初の人間になります。 大企業の中で予算と承認を待つのではなく、自分の判断で顧客と向き合い、提案を作り、事業を動かす。その裁量と責任が、このポジションの本質です。

勤務地

【勤務地詳細】 フルリモート クライアントワークとなるため、必要に応じてフィールドワークが必要となります。 【アクセス】 フルリモート

待遇・福利厚生

◇ テレワーク・在宅OK ◇ 服装自由 ◇ 健康保険 ◇ 厚生年金 ◇ 雇用保険 ◇ 産休・育休制度 ◇ 社内イベント補助 ●フレックスタイム制を導入 （コアタイム：1２：00～17：００） 標準労働時間：1日あたり８時間 業務量によりその日の業務時間を調整できる環境があります。３割のメンバーが子育て・介護の両立をしており、私生活や趣味、学びとの両立が可能です。自分が集中して業務に取り組める時間を選択することができるため、ワークライフバランスを大事にしつつ生産性の向上、管理能力の向上などスキルアップも図れます。

休日・休暇

完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ●特別休暇 夏季休暇、年末年始休暇等の他、育児・介護休暇、子の看護休暇、生理休暇など働く事に平等な休暇制度を設けています。リフレッシュし業務パフォーマンスの向上を図っています。また気兼ねなく休暇を取れる社風となっています。