採用のプロを募集！スタートアップ企業の未来を創る仕事に挑戦しませんか？
株式会社ポテンシャライト - 【採用/人事組織】「HRパートナー」というHR業界における "新しい概念" を提唱する スタートアップ×HR支援企業
事業内容
▶︎ HRインキュベート事業 スタートアップ企業様の採用/人事組織系の支援を行なっております。 採用活動の上流である「人事戦略」からご支援に入ることもございます。
仕事内容
✅ HRパートナーとは？ 「採用のパートナー」として、企業さまの採用戦略の立案から実行までを一貫して支援するポジション です。 企業の採用成功へ導くために、戦略の企画から実行・改善まで、状況に応じて幅広く伴走します。 ●ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー● ✅ 企業によって採用課題のフェーズや内容はさまざま だからこそ、HRパートナーには「採用のプロ」として、状況に応じた最適な打ち手を提案・実行していく柔軟性が求められます。 【担当スタイル】 ✔ 複数のスタートアップ企業のHRを担い、圧倒的なアウトプットと経験を積める ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ ただの「実務運営」ではなく、「採用全体を設計・推進できる」 【業務内容（一例）】 ✔ 採用戦略・ターゲット設計 ✔ 採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか） ✔ 採用ピッチ資料・動画コンテンツの企画〜制作 ✔ 採用手法の検討〜実行（媒体・他メディア活用） ✔ 採用プロセス改善・母集団形成に向けた提案 ✔ 採用イベントの企画・ディレクション ✔ エントリーからオファーまでの伴走支援 ●ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー● ✅ もっと採用のプロフェッショナルへ！ HRパートナーの魅力は、採用の上流から現場まで、一気通貫で支援できること。 ▼ 紹介 / 広告領域で採用支援はやってきたが、もっと本質的な支援がしたい ▼ 採用戦略やブランディングにも踏み込んでいきたい という方にぴったりです！
募集背景
当社は創業以来、スタートアップ・ベンチャー企業向けに特化した採用支援サービスを展開し、創業以来350社以上の支援実績を持ちます。現在は50〜60社と継続的にお取り引きしており、新規依頼も増加中。 より多くの企業の採用成功を支えるために、実行力と柔軟な対応力を持ったHRパートナーを増員募集しています。
配属部署
【HR インキュベート事業部】 スタートアップを対象に、採用コンサル事業を行なっています。 採用課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。
概要
私たちは、「Grow up Ventures」というミッションを掲げ、主にベンチャー・スタートアップ企業向けに採用支援を行っています。 創業当初から、顧客のリアルな課題から新しいサービスを開発していくスタイルで、企業のニーズに応じ、サービス拡充してまいりました。 「採用活動の実行支援」にとどまらず、今後はさらに人事組織領域にも支援を拡大していく構想です。 「HRのプロフェッショナル」として、実行を軸にしながらも企業に深く入り込める環境です！
この仕事で得られるもの
HRパートナーは、「本質的な採用支援」を通じて、HR領域での市場価値を一段階引き上げたい方にぴったりなポジションです！ ＝＝＝＝＝＝ ✔ 採用戦略の構築・実行に関する実践力 ✔ CxOや事業責任者と対等に議論する経験 ✔ スカウト、ブランディング、プロセス改善など多角的な支援スキル ✔ 複数社支援によるナレッジ蓄積と横展開スキル ✔ 単なる「人材営業」ではない、HRのプロフェッショナルとしてのキャリアアップ ＝＝＝＝＝＝
勤務地
【勤務地詳細】 東京都目黒区上目黒 2-9-35 GS第二ビル 3階 【アクセス】 「中目黒」駅から徒歩2分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種保険完備 ・交通費支給（上限あり）
休日・休暇
- 土日祝休み - GW休暇（暦通り） - 慶弔休暇 - 年末年始休暇（土日含め5〜6日程度） - 夏季休暇（土日含め5〜6日程度） - 有給休暇 - 年間休日：120日程度
[philosophy] HR業界で唯一無二のMission/Vision
ポテンシャライトはHR業界で唯一無二のMission/Visionを掲げています。 HR業界はビジネスモデル上、ベンチャー企業に特化がしにくい実態があります。なぜならば、特化をしても売上を創出しにくいからです。ベンチャー企業は採用人数が少ないですし年収もあまり出ない、また採用ハードルも高めです。それが故にベンチャー企業に特化をしにくい実態があるのです。 また、大手エージェント3社がベンチャー企業支援室を立ち上げましたが、1年半で3社とも撤退しております。理由は詳しく聞いておりませんが、生産性の観点からうまくいかなかったのではないかと思います。また、ベンチャー特化型のエージェントはあるが、ベンチャー特化型採用支援企業は存在しておらず、ベンチャー特化型エージェントも結局は「決めやすい」企業への注力へシフトしています。
[profession] ベンチャー企業の経営陣との採用パートナーを経験できる
ポテンシャライトが担当する企業は数億円の資金調達をしているベンチャー企業であり、日々対峙(ミーティング)をするのはそのベンチャー企業のCxOクラスの方々です。さすがに目線/レベルが高く、他のHR企業はタッチできていない層の方と共に仕事をすることができます。 顧客であるベンチャー企業は、日本を成長させる企業であり、日本の課題を解決させることができる企業と並走できることは非常に価値が高いことだと思います。 「将来的に日本を引っ張るであろうベンチャーの黎明期から参画できる」、ワクワクしませんか？エージェントとしてではなく、並走をして支援ができることは非常に価値がある仕事だと思っています。
[product] ベンチャー×採用/転職/人事組織を抑えられている企業は日本には存在しない
ポテンシャライトの最大の強みは「採用」です。ただ、2019年に転職領域(エージェント)、2020年に人事組織領域に参入をしており、いずれも立ち上がっています。 特に人事組織領域では日本に「ベンチャー×人事組織」に強みがある法人は存在しておらず、ポテンシャライトがその領域を取れてきています。採用領域は日本でアップデートできてきましたが、人事組織領域におけるノウハウは直近10〜20年間、滞留しているイメージが強いです。ここをポテンシャライトが変えていきたいのです。 すでに人事組織系ノウハウ開発は進んでおり、10以上のパッケージが完成しています。
[Privilege] ポテンシャライトは働く場所を制限していません。
ポテンシャライトは毎週金曜日の17:00〜、社員全員が対面で集まる機会を設けています（週次の締め会です）。 若手のメンバーで成長を求めてポテンシャライトにジョインをしたメンバーは出社することが多く、日々周りのメンバーと刺激をし合いながら仕事をしてます。また代表の山根も近くの席で仕事をしておりますので、刺激を受けることもできるかと思います。 ※オンボーディング期間：自律的に自身の役割、および成果が出せるまでは原則出社となります。 ※独り立ち後：ハイブリッド勤務（実態としては、週1~2回程度のリモート勤務が大半を占めています。）
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