株式会社ポテンシャライト

ポテンシャライトは2017年3月の創業から、スタートアップ/ベンチャー企業向けに採用支援を行なってきました。

さらに2019年4月のエージェント事業立ち上げに続き、2024年からはHR インキュベート事業にてフルリモート体制の開始、2026年からは体制強化のため組織改変を行うなど顧客ニーズや組織の成長フェーズに合わせて日々進化を続けています。


(1)HR インキュベート事業
シード期からシリーズA〜Cフェーズに特化し、採用コンサルティング/採用支援を行なっています。
経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。

(2)エージェント事業
スタートアップ/ベンチャー特化、宇宙業界特化のエージェント事業を行なっています。
これまで業界内でも成功を遂げた企業が非常に少ない、スタートアップ/ベンチャー企業領域に注力したチームを作っています。
また、日本のエージェント（人材紹介）において時に見受けられる、顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。


◆顧客のニーズをすぐにサービス化！課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています
採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。

- 採用戦略設計
- 採用ブランディング
- 採用広報
- スカウト支援
- SNS採用支援
- リファラル採用支援
- イベント企画運営支援
- 選考品質改善/選考官トレーニング
- 入社者フォロー・オンボーディング支援
- 人材紹介企業とのリレーション構築　　など

など顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、お客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。今後は「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げるつもりでおります。

◆ポテンシャライトを現す5つの数値

⑴450社
ポテンシャライトが採用支援に携わった企業数

⑵75%
ポテンシャライトの累計採用支援社数のうち、社員数100名以内の企業比率

⑶70%
ポテンシャライトの累計採用支援社数のうち、シード期/シリーズA,B,Cの企業比率

⑷700本以上
ポテンシャライトが執筆したnote・ブログ・記事の総数

⑸8.8点 / 10点
四半期に１度実施しているNPS(顧客満足度調査)