スタートアップ企業を支える複数社人事に挑戦できる。HRパートナー募集！
株式会社ポテンシャライト - 【採用/人事組織】「HRパートナー」というHR業界における "新しい概念" を提唱する スタートアップ×HR支援企業
事業内容
▶︎ HRインキュベート事業 スタートアップ企業様の採用/人事組織系の支援を行なっております。 採用活動の上流である「人事戦略」からご支援に入ることもございます。
仕事内容
✅ HRパートナーとは？ 「採用のパートナー」として、企業さまの採用戦略の立案から実行までを一貫して支援するポジション です。 ✔ 4〜5社のスタートアップ企業を担当し、採用成功に向けて並走 ✔ CxOや事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、採用課題を解決 ✔ 各企業にとって最適な「採用の仕組み」を設計し、実行 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサービスをゼロから創出する必要があるかもしれません。 世の中には無いHRサービスを創っていく、ワクワクしませんか？ ●ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー● ✅ toBコンサル未経験でも挑戦できる！ HRパートナーは、企業の成長に直接関わる仕事。 でも、「toB向けのコンサル経験がなく不安…」という方も多いはず。 だからこそ、こんな環境を用意しています！ ✔ HRパートナーの基礎を学ぶ体制で、業務の流れをキャッチアップ ✔ 経験豊富なリーダー / メンターがOJTでサポートしながら、少しずつ顧客対応を担当 ✔ その方の業務上の課題に合わせ、定期的にで振り返りを実施 ただし、「言われたことをやる」だけではなく、「自分で考え、動く」ことが前提です。 サポートを受けつつも、どう相談して成長するかはあなた次第です。
募集背景
企業の成長にとって、「採用」は経営の最重要課題のひとつ です。 しかし、リソースやノウハウが不足し、採用に苦戦する企業は少なくありません。 私たちは、そんな企業に対して「採用戦略のパートナー」として伴走し、企業の成長を支援しています。 多くのスタートアップからの依頼が増えており、新たなHRパートナーを募集します。 「人材業界の経験を活かして、より戦略的な採用支援に挑戦したい！」 という方、大歓迎です！
配属部署
【HR インキュベート事業部】 スタートアップを対象に、採用コンサル事業を行なっています。 採用課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。
概要
「企業の成長は、採用で決まる。」 スタートアップにとって「採用」は、事業成長を左右する最重要テーマのひとつです。 しかし、ノウハウ不足やリソースの問題で、思うように採用が進まない企業も多くあります。 そこで、私たちHRパートナーが、採用戦略の立案から実行までを一貫して支援します。 HRパートナーの役割は、単なる”採用業務の代行”ではありません。 CxOや事業責任者と共に、「どのような人材を採用すべきか？」「どうすれば採用が成功するか？」を設計し、実行まで伴走します。 ▼ HR業界での経験を活かし、より本質的な採用支援に携わりたい！ ▼ コンサル経験はないけど、企業の採用課題に深く入り込み、価値を発揮したい！ そんな方にぴったりな環境です！
この仕事で得られるもの
HRパートナーは、「企業の採用を成功させるプロ」 へと成長できるポジションです！ ＝＝＝＝＝＝ ✅ 採用戦略の立案・実行スキル 企業の採用戦略から設計し、実際に実行するまで一貫したご支援も多いです！ ✅ CxOとのダイレクトなコミュニケーション経験 経営層や事業責任者、マネージャークラスの方と議論しながら、採用の意思決定に関与できる機会も多々あります！ ✅ 多様な採用課題へのアプローチ力 弊社が携わるベンチャー・スタートアップ企業の採用は、「これが正解」という答えはないということです。 そのため、それぞれの企業が抱える課題や目指す成長スピードに応じた柔軟な対応力や、その企業の"最適解"を自らの手で見つける力が身につきます！ ✅ 採用マーケティング・ブランディングの知識 単なる募集ではなく「企業の魅力をどう伝えるか？」を考え、実践できる機会もあります！ ＝＝＝＝＝＝
勤務地
【勤務地詳細】 東京都目黒区上目黒 2-9-35 GS第二ビル 3階 【アクセス】 「中目黒」駅から徒歩2分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種保険完備 ・交通費支給（上限あり）
休日・休暇
- 土日祝休み - GW休暇（暦通り） - 慶弔休暇 - 年末年始休暇（土日含め5〜6日程度） - 夏季休暇（土日含め5〜6日程度） - 有給休暇 - 年間休日：120日程度
[philosophy] HR業界で唯一無二のMission/Vision
ポテンシャライトはHR業界で唯一無二のMission/Visionを掲げています。 HR業界はビジネスモデル上、ベンチャー企業に特化がしにくい実態があります。なぜならば、特化をしても売上を創出しにくいからです。ベンチャー企業は採用人数が少ないですし年収もあまり出ない、また採用ハードルも高めです。それが故にベンチャー企業に特化をしにくい実態があるのです。 また、大手エージェント3社がベンチャー企業支援室を立ち上げましたが、1年半で3社とも撤退しております。理由は詳しく聞いておりませんが、生産性の観点からうまくいかなかったのではないかと思います。また、ベンチャー特化型のエージェントはあるが、ベンチャー特化型採用支援企業は存在しておらず、ベンチャー特化型エージェントも結局は「決めやすい」企業への注力へシフトしています。
[profession] ベンチャー企業の経営陣との採用パートナーを経験できる
ポテンシャライトが担当する企業は数億円の資金調達をしているベンチャー企業であり、日々対峙(ミーティング)をするのはそのベンチャー企業のCxOクラスの方々です。さすがに目線/レベルが高く、他のHR企業はタッチできていない層の方と共に仕事をすることができます。 顧客であるベンチャー企業は、日本を成長させる企業であり、日本の課題を解決させることができる企業と並走できることは非常に価値が高いことだと思います。 「将来的に日本を引っ張るであろうベンチャーの黎明期から参画できる」、ワクワクしませんか？エージェントとしてではなく、並走をして支援ができることは非常に価値がある仕事だと思っています。
[product] ベンチャー×採用/転職/人事組織を抑えられている企業は日本には存在しない
ポテンシャライトの最大の強みは「採用」です。ただ、2019年に転職領域(エージェント)、2020年に人事組織領域に参入をしており、いずれも立ち上がっています。 特に人事組織領域では日本に「ベンチャー×人事組織」に強みがある法人は存在しておらず、ポテンシャライトがその領域を取れてきています。採用領域は日本でアップデートできてきましたが、人事組織領域におけるノウハウは直近10〜20年間、滞留しているイメージが強いです。ここをポテンシャライトが変えていきたいのです。 すでに人事組織系ノウハウ開発は進んでおり、10以上のパッケージが完成しています。
[Privilege] ポテンシャライトは働く場所を制限していません。
ポテンシャライトは毎週金曜日の17:00〜、社員全員が対面で集まる機会を設けています（週次の締め会です）。 若手のメンバーで成長を求めてポテンシャライトにジョインをしたメンバーは出社することが多く、日々周りのメンバーと刺激をし合いながら仕事をしてます。また代表の山根も近くの席で仕事をしておりますので、刺激を受けることもできるかと思います。 ※オンボーディング期間：自律的に自身の役割、および成果が出せるまでは原則出社となります。 ※独り立ち後：ハイブリッド勤務（実態としては、週1~2回程度のリモート勤務が大半を占めています。）
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