イコールチャンス株式会社

「社会全体で次世代を育てる」を理念に掲げ、最前線で活躍する各業界のプロや企業団体と共に、「TERAKOYA Program」を東京から全国の公立小中学校に特別授業を展開する「教育事業」と、企業の生命線でもある「採用」に関連した課題を、ヘッドハンティングの手法とノウハウを元に「絶対採用できる」状態にする「採用支援事業」を展開しております。

全員が「この人たちとだから頑張れる」「このチームでならもっと面白いことができる」と互いに思い働いています。
そこには根底に共通している3つの姿勢があります。

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誠実であること
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私たちはクライアントにも、メンバーにも、もちろん自分自身にも「誠実」であることを大切にしています。
これは単に嘘をつかないことや、ルールを守ることだけではありません。

私たちが考える「誠実」とは、うまくいっているときは「もっとうまくいくにはどうしたらよいか」と問いかけ、うまくいかないときや失敗したときも、原因を他責にせず「もっと自分になにができたか」「失敗からなにを学べるか」を自分自身に問える謙虚さです。

この姿勢を大事にする理由には、AIが多くの知的業務を人間より素早く賢く実行してしまう昨今、謙虚に学び続け独自の考えとアイディアを深めていくことこそが、クライアントへの価値提供になり、社会から必要とされ続ける会社になると考えているためです。

そのため、挑戦した結果の失敗はオープンに共有され、チーム全員にとっての次の大きな学びに変わり、仲間の挑戦を心から応援し、その成功を自分のことのように喜べる温かさが会社のカルチャーとして醸成されています。

目先の利益や自分たちの都合を優先するのではなく、関わる人すべてが良くなる「三方よし」の精神で、相手の未来にとって本当に必要なことに向き合い続けています。

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失敗を恐れず「自分がやりたい」と手を挙げる積極性がある
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イコールチャンスには、「誰かがやってくれるのを待つ」「指示されたことだけをこなす」という受け身の姿勢の人はいません。

日々の業務の中で課題を見つけたら、まず自分から動く。面白そうなアイデアや「もっとこうすれば良くなるはず」という気づきがあれば、与えられた役割やポジションの枠を超えてでも、「やってみたいです」と自ら手を挙げる。そんな積極性を持った人たちが集まっています。

「失敗すること」よりも「挑戦しないこと」を避ける文化が根付いているからこそ、まず勇気を出して手を挙げた仲間の背中を、全員で後押しする風土があります。

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自分の行動と成果にコミットするプロ意識
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フラットで自由な環境ですが、それは「何をしてもいい」という無責任な自由ではありません。
一人ひとりが自律して動き、自分で決めた目標や引き受けた責任に対して、最後まで泥臭くやり抜く「プロ意識」を全員が持っています。

弊社のクライアントからはプロフェッショナルである弊社にお金をお支払いいただいてます。
「これくらいでいいだろう」と現状に満足した瞬間に、プロフェッショナルとしての進化は止まってしまいます。
だからこそ、常に自分をアップデートし続け、成長を目指す貪欲さが求められます。

そして、行動をただ「やりっぱなし」にするのではなく、「なぜ今回は成果が出たのか」「なぜあの時うまくいかなかったのか」を徹底的に振り返り、言語化する。
その地道な繰り返しが、次の確かな成果へと繋がっていくことを大切にしています。