株式会社Make Culture

株式会社Make Cultureは、「文化の破壊と創造」をミッションに掲げるHRスタートアップです。新卒一括採用、年功序列、形骸化した就活──時代錯誤になった"あたりまえ"を壊し、一人ひとりが自分にとって最適なキャリアに気づき、納得して選べる社会をつくるために2023年5月に創業しました。

■ 私たちの事業
- 学生転職（キャリアプラットフォーム）
長期インターン・新卒・中途（第二新卒）までを含んだキャリアプラットフォームを提供しています。

これまでの就活・転職は企業側に寄り添ったサービスが多く、学生や第二新卒が本気で自分のキャリアと向き合う機会が少ないのが実情でした。「そもそも自分が何をしたいのか分からない」、そして何をしたいかが見えても「どこで働けばそれが実現できるのか分からない」——私たちはこの2つの壁を解消するため、長期インターンでの実務経験から、就活コミュニティでの伴走支援、新卒・第二新卒でのキャリア選択まで、一人ひとりが納得してキャリアを決められる仕組みを一気通貫で提供しています。

- IT支援（SES）
エンジニア・フリーランスのアサイン支援を通じて、企業のIT・開発体制を支えています。「学ぶ→実践する→キャリアを築く」というキャリアプラットフォームと地続きの事業として、技術者が経験を積み、正当に評価される場をつくっています。

- コンサルティング
採用・組織・DX推進のコンサルティングを提供。キャリア事業で培った「学生・求職者のリアル」を企業側にも還元し、働く人と企業の双方が幸せになるマッチングを企業の内側からも実現します。

- AI駆動開発
Claude等の生成AIを活用した開発支援・プロダクト開発を展開。AIネイティブな開発文化を社内外に広げています。

■ Make Cultureで働く魅力

1. 経営との距離ゼロ
約10〜20名の少数精鋭組織。CEO直下で事業戦略の意思決定を間近に見ながら、すぐに自分の手で実行できる環境です。

2. 年次ではなく成果で任せる文化
経営チームは20代中心。代表自身が学生時代に起業しており、「若いから任せられない」という発想がそもそもありません。実績ベースで裁量とポジションを掴めます。

3. AIネイティブな働き方
ChatGPT・Claude等のAIツールは会社負担で全員に提供。ドキュメント作成から開発まであらゆる業務にAIを組み込み、少人数で大きな成果を出す働き方を実践しています。AI活用スキルが自然と身につく環境です。

4. 急成長フェーズの当事者になれる
将来のIPOを見据えて事業と組織を拡大中。会社が一番面白いタイミングで、事業づくり・組織づくりの当事者として関われます。

■ こんな方と働きたい
- 決められた枠の中ではなく、自ら文化やスタンダードをつくりたい方
- 変化と困難を面白がり、成長に圧倒的にこだわる方
- 「日本一・世界一」を本気で目指すチームに飛び込みたい方

私たちと一緒に、新しい文化を創りませんか。ご応募お待ちしています。

Make Cultureでは現在、将来の幹部・役員候補となる方の採用を強化しています。

■ なぜ幹部候補を採用するのか
私たちは「学生転職」を中心としたキャリアプラットフォームに加え、IT支援（SES）、コンサルティング、AI駆動開発と複数の事業を展開しています。将来のIPOを見据えて事業と組織を急拡大しているフェーズであり、各事業を経営者目線で率いるリーダーが必要です。だからこそ、「メンバーとして働く人」ではなく、**「一緒に会社を経営する人」**を探しています。

■ 本気でポジションを用意しています
- 経営直下からのスタート：入社直後からCEO・役員と同じテーブルで事業戦略の意思決定に関わります。議事録を取る立場ではなく、意思決定する立場です
- 事業責任者→執行役員→取締役への登用：登用は年次ではなく実績ベース。経営チームは20代中心で、「まだ若いから」という理由で任せない文化はそもそもありません
- 裁量の大きさ：予算・採用・戦略を含め、事業の重要な意思決定を委ねます。うまくいかない責任も含めて背負える方に、それに見合う権限とリターンを用意します

■ こんな経験が活かせます
- 事業立ち上げ・事業責任者・マネジメントの経験
- 人材業界・SES・コンサルティング業界での営業/事業推進経験
- 「いつか経営に携わりたい」という本気の意思（現時点の役職は問いません）

■ 代表からのメッセージ
私自身、学生時代にこの会社を創業しました。年齢や経歴ではなく、「何を成し遂げたいか」と「実際に何をやったか」で人を評価する会社であり続けたいと思っています。大手で埋もれるより、伸びる組織の中枢で自分の名前で仕事をしたい方。ぜひ一度、お話ししましょう。

ここまで読んでくださってありがとうございます。もしかしたら今、こんなふうに迷っていませんか。

「スタートアップに興味はあるけど、自分に務まるか不安」
「経歴に自信があるわけじゃないし、応募していいのかな」
「今すぐ転職するかは決めていない」

その状態のままで大丈夫です。
私たちは「学生や求職者が本気で自分のキャリアと向き合う機会が少ない」という課題を解決するために事業をやっている会社です。だからこそ、応募してくださる方にも同じスタンスで向き合います。選考の前に、まずはあなたが何をしたいのか、どんなキャリアに悩んでいるのかを一緒に整理するところから始めましょう。カジュアル面談からのエントリーを歓迎しています。話した結果「今じゃない」となっても、まったく問題ありません。

■ 完璧な経歴は求めていません
私たちが見ているのは、これまでの肩書きではなく「何を成し遂げたいか」と「変化を面白がれるか」です。経営チームも20代中心で、全員が挑戦の途中。未経験の領域はAIツールと仲間を頼りながらキャッチアップできる環境があります。

■ 迷っているなら、それは興味がある証拠！
求人を最後まで読んで迷っているということは、心のどこかで「今のままでいいのか」と感じているのかもしれません。その違和感こそ、私たちが一番大切にしているものです。時代錯誤な"あたりまえ"に違和感を持てる人と、私たちは新しい文化を創りたい。
応募ボタンを押すのに、覚悟はいりません。必要なのは30分の面談の時間だけです。あなたとお話しできるのを楽しみにしています。