株式会社TAiNER

株式会社TAiNERは、2021年に設立して以来、SNSマーケティングや広告運用、クリエイティブを軸とし、複数の事業を横断的に展開しているマーケティングカンパニーである。

「人の心を動かし、世界に+0.1%の熱狂を。」をビジョンに、「マーケティングに、愛と遊び心を。」をミッションとして掲げ、再現性の高い型を追求。SNSの運営会社や検索エンジン等を手掛ける会社等をフィールドとし、これまで結婚相談所やアパレル、AGA（男性型脱毛症）の治療、タクシードライバーの送客、美容液等、様々な領域のマーケティングで結果を残してきた。

現在急速に成長しつつある分野が、SNSマーケティングの力を生かした転職メディア運営事業だ。事業の立ち上げは2024年2月。SNS、動画サイト等であらゆる職種の転職情報を発信し、中小の転職エージェントに送客して手数料を得るビジネスモデルを特徴としている。若手層のキャリアチェンジを支援する自社サービス『キャリカミ』を運営し、公式LINEの会員数は2026年9月時点で28万人以上に。今もなお着実に会員数を増やしている。

転職関連の競合サービスが乱立する中、同社がここまで集客できている原動力は、人の感情を動かすマーケティングとコンテンツだ。同社は単に表面的に見栄えが良い動画をつくるだけの会社ではない。同社のマーケターは動画をつくる際、「ターゲットの人はこんな部分に悩んでいるからこの構成に」「この痛みを解決するには『キャリカミ』がおススメです」と論理的に科学し、結果を出す施策によって送客に繋げている。転職エージェントからも「転職意欲が高くて質が良い」という評価を獲得している。

クリエイティブに携わる社員は10名。学生のインターン生30名と合わせ、平均年齢は20代前半。一人で1～2アカウントを担当し、企画、撮影、編集、SNS運用、数値分析、改善まで一貫して行っている。転職市場の若手人材を年齢が近いメンバーが常にSNSをチェックし、トレンドをすぐに企画に反映する姿勢、また新しいことに積極的にチャレンジしている姿勢が、事業成長を大きく後押ししている。

同社は今後、マーケティング領域の人材を増やし、転職メディア運営事業の強化を含め、新しい事業の立ち上げにも力を入れていくという。それに伴い、「SNSや映像が大好きで、本気で面白いもの、人の感情を動かすものをつくりたい！」という熱量を持った人材の中途採用をスタートさせている。同社で活躍できる人物像について、クリエイティブをリードする前田大介氏は次のように述べている。

「まず必要なのはコミュニケーション能力です。自分が手掛けたものに対して毎日直接フィードバックが受けられる環境なので、それを吸収する意欲のある人に来てほしいですね。あとは決めたことをやり切る気骨がある人。また意外かもしれませんが、お笑いが好きな人は大歓迎です。なぜなら、転職はお堅いジャンルでもあるため、興味を持ってもらうためにも、転職をエンタメに昇華できるセンスは大いに生きるはず。テンポ感や間等は教えられますが、前提としてお笑いやSNSが血肉になっている人は強いです」（前田氏）。

好奇心旺盛で、すぐに実践したがるタイプのメンバーが多い同社では、なぜバズったのか、なぜ失敗したのかを論理的に考えてクリエイティブ改善に繋げている。

「あるアカウントで、最初はランキング形式の動画を出していましたが全くバズりませんでした。フォーマットが古いからバズらないと分析し、今流行っているドア開け形式に変えたところ爆発的に再生数が伸びました。さらに画質や画角、喋りのテンポ等、私が細かくフィードバックを重ねることで、短期間で100万再生を連発するアカウントに成長しました」（前田氏）。

コンテンツを伸ばすために必要なことを一気通貫で経験できる。自分が何かを企画したら、考えすぎないで実践に移せる。これまで沢山の結果を残してきたメンバーから随時フィードバックを受けながら、バズるためのノウハウを吸収できる。これから本格的な成長フェーズに突入する段階だからこそ、同社には実践を通して自分の可能性を試すチャンスがある。

同社は元々友人同士が集まって設立された。気心が知れた者同士が集まると、ややもすれば「仲良しでなあなあの関係」にもなりがち。その点、同社にはそういった甘いカルチャーは全くない。

「そこはビシッと緊張感を持ち、時には激しく意見をぶつけ合うことも。私達はとことん成果主義で、やり切るカルチャーを大切にしています。毎月個人で数字の目標を立て、自分が決めたタスクが終わるまではやめない。若いうちに死ぬ気でやって、市場のトップを獲ってやろう！という気概で取り組んでいます。普段はみんなで飲みに行くことも多いですが、結果が伴っていない時には飲みに行くのは気まずい…みたいな雰囲気も。だいぶメリハリはあると思います」（前田氏）。

また、SNSにどっぷりと浸り、半端ではないインプット量と好奇心を持つメンバーが多いのも同社の特徴の一つ。毎日のランチも「〇〇がこの店がおいしいって言っていた」等、SNSから得た情報を基にお店を決めることも多い。

「どんなジャンルのお店であっても、2回目、3回目も同じお店に行くことは少ないですね。だって飽きるから、せっかくなら新しいお店に行ってみよう…と。好奇心の塊みたいな集団だと思います。やはりインプットの量が多い人と話すのは面白いですし、実際にそういう人の方が良いクリエイティブをつくりますよね」（前田氏）。

同社は、基本的にオフィスに出社。なぜなら自由な会話の中から面白い企画が生まれるからだ。好奇心旺盛なメンバーとのコミュニケーションを楽しめる人なら、きっと多くの刺激を受けられるはずだ。

最後に求職者へのメッセージを伺った。
「再現性の高いマーケティングは、これから何をやるにしても必ず生きるスキル。20代のうちにこれを身に付けておくのは絶対に損しません。部活でもオタ活でも何でもいい。狂ったように没頭した経験がある人は、そのエネルギーを全てマーケティングに注いでみてください。やり切ることで、すごい世界が広がっていきますから！」（前田氏）。