ラパン株式会社

ラパン株式会社は、20〜30代を中心とした若手・ミドル層のキャリア支援を行う人材紹介会社です。
私たちは単に求人を紹介するのではなく、求職者一人ひとりの経験、志向性、将来像を丁寧にヒアリングし、自己分析から企業選定、職務経歴書の添削、面接対策、内定後の意思決定まで一気通貫で伴走しています。

強みは、事業会社やコンサルティングファームなどで実務経験を積んだキャリアカウンセラーが、候補者と企業の双方に深く向き合うこと。企業の事業フェーズや組織課題、採用要件を理解したうえで、候補者の可能性が最も発揮される選択肢を提案します。希望業界・職種に特化した専属エージェントによる選考対策や、独自ツールを活用したキャリア設計支援も行い、納得感のある転職を支えています。

また、人材紹介事業に加え、採用コンサルティング、人材関連SaaSの開発・販売、人材広告代理店事業も展開。個人のキャリア課題と企業の採用課題を同時に解き、採用市場の変化を捉えながら、求職者には自信を持って次のステップへ進む機会を、企業には組織成長につながる出会いを提供しています。キャリアの転機を、新たな可能性への入口に変える。それがラパンの仕事です。

人材紹介の仕事は、求職者と企業の間に立つ仕事です。担当者一人の経験や感覚だけで判断するのではなく、チームで情報を共有し、複数の視点からより良い提案を考えることを大切にしています。

求職者との面談では、希望条件や転職理由だけでなく、これまでの経験、得意なこと、苦手なこと、仕事に対する価値観、今後どのような環境で力を発揮したいのかまで丁寧にヒアリングします。一方で、企業に対しても、募集背景や採用したい人物像、組織の状況、入社後に期待される役割などを確認します。
そのうえで、双方の情報をただ照らし合わせるのではなく、「この候補者にとって本当に合う環境か」「企業にとって長く活躍してもらえる人材か」をチームで考えながら紹介を進めています。

紹介することだけを優先してしまうと、求職者にとっても企業にとっても納得感のある出会いにはつながりません。ラパンでは、面談内容や選考状況、企業からのフィードバックを日々共有し、必要に応じて提案内容や選考対策を見直しています。職務経歴書の伝え方、面接で整理すべきポイント、候補者が不安に感じている点などもチーム内で相談しながら、支援の精度を高めています。

また、社内では相談しやすい関係性づくりも大切にしています。成果を個人だけで追うのではなく、うまくいった事例や改善が必要だった事例を共有し、次の支援に活かしていく。そうした積み重ねが、求職者への誠実な対応や、企業への的確な提案につながっています。

ラパンが目指しているのは、単に求人を紹介して終わる人材紹介ではありません。求職者には、自分の強みや希望を整理したうえで前向きに選択できる機会を。企業には、採用後の活躍まで見据えた出会いを。その両方を実現するために、チームで考え、学び合いながら、一つひとつの支援に向き合っています。