【関東】SESの悩みを解消 / 案件ガチャなし / 希望に沿ったプロジェクトで理想のキャリアを描き成長できる / バックエンドエンジニア（Java）

仕事内容

Webアプリを中心とした開発業務をお任せいたします。 担当するクライアントサービスのアプリ開発における設計／開発／保守／ディレクション業務 ================================ 参画中プロジェクトの一例： 大手オンライン決済サービスが運営するBtoB向けWebシステムの開発案件 【概要】 ・稼働中システムに対する新機能追加や新サービスの開発を担当 ・安定した基盤上で、腰を据えて継続的な機能拡張に関われるポジション 【技術スタック】 ・言語/FW：Java11 / Spring Boot ・DB：MySQL ・使用ツール：Intellij IDEA 【担当工程】 ・基本設計 ・詳細設計 ・プログラミング（製造） ・ユニットテスト ・結合テスト 【チーム体制・開発手法】 ・Javaエンジニア4名＋リーダー1名（計5名） ・ウォーターフォール開発（朝会で進捗共有） ・Microsoft Teamsでチャット／ビデオ通話を活用 ・週1日の出社で直接顔を合わせられるため、孤立しにくい安心の環境 【現場の特徴】 ・「アサインされたら放置」ではなく、常に相談できる体制 ・やりたいことを発信できる文化：単なるリソース要員ではなく、自分の提案やチャレンジを歓迎 ・無理な納期なし：現場都合で振り回されるのではなく、納得感を大切にしたスケジュール →SESでよくある“孤独感”や“自分の意思が通らない不安”を払拭できる環境です。 ================================ SESは多様な案件に携わりスキルを磨ける魅力がありますが、 一方で現場や会社の環境によっては、せっかくの成長機会が十分に活かせないこともあります。 ■ 多くのSESで見られる"課題" SESという働き方は、多様な現場で経験を積み、スキルを磨ける大きな魅力があります。 しかし一方で、所属する企業の仕組みや方針によっては、その魅力を十分に享受できず 「なぜ成長実感が持てないのか」「なぜ希望が通らないのか」といった壁に直面してしまう方が少なくありません。 - 案件を自分で選べない（スキルも希望も無視される） - 合わない現場から抜けられない（契約優先でアサイン変更不可） - 会社との接点がほぼない（縦横のつながりも薄く孤立しがち） - 還元率が低く透明性もない（一般的に60%前後で昇給も少ない） - キャリア支援がない（市場価値や今後の成長の相談先がない） ■ initが実現する"SESとの明確な差分" - 案件条件を自分で選択可能 　言語／FW／工程／業界／リモート頻度まで希望をヒアリング - 参画期間も柔軟 　合わなければ早期退場、良ければ延長などエンジニア主体で調整可能 - 還元率70〜85％（一般平均60%）＆年4回昇給機会 給与は「売上貢献度(契約単価)」と「社内貢献度(直接売上に関与しない社内での業務)」によって決定され透明性の高い待遇 - 月1キャリアカウンセリング 　エンジニアの市場感や今後のキャリアパスを踏まえ代表や営業担当と一緒にプランニング/壁打ち - キャリアを支える福利厚生 　書籍購入・資格支援・勉強会・ファミリーデーなど ■ なぜinitはこの仕組みを作ったか SESで消耗するエンジニアを見てきた経験から 「案件ガチャに振り回されず、キャリアを描ける環境」を作ることが最重要だと考えています。 initは、エンジニア主体で選択できる自由と成長支援、そして一緒に切磋琢磨できる仲間とのつながりをすべて実現する環境です。 ■ initのエンジニアメンバーについて ・平均年齢28歳（若手中心でフラット） ・リモート活用率100%(フルリモート8名） ・SES特有の「孤立」「キャリア不安」を経験し、initに転職した仲間が多数 　→同じ悩みを共有できる仲間がいるため、安心して働ける環境 ■ 組織図 会社全体：14名 代表：1名 エンジニア：10名 デザイナー：1名 人事：1名 営業：1名