給与計算の年収450万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• Catalyst

★東証プライム上場の安定基盤 ★常時1000～1500の案件を保有 ★約80％がエンド直案件 ★副業OK ★昇給年4回 ★賞与年2回（計4ヶ月分） ★リモートワーク導入 ★残業平均5.5h（昨年実績） ★産育休の取得実績多数（男性の実績もあり） ★30段階の明確な評価制度 ネットワーク設計構築や運用保守業務をお任せします。 人... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

大手企業の採用DXを推進するため、自社サービスである選考管理システム「e2RPRO」を企業の人事・採用担当者様へ提案します。 ＜営業の最大のミッションは提案と新規受注です＞ お客様を訪問し、課題を想定したデモを実施します。 デモを通してお客様の課題の把握と深堀りを行い、解決策の提示や活用事例の提供をしながら、持込の提案の場を作っていきます。 ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

弊社が募集するプロジェクトマネージャは、単なる「プロジェクトの管理人」ではありません。 長年取引を続けてきた大手事業会社（中古流通業）では、DX推進、新規事業創出、既存事業の高度化といった変革テーマが同時並行で進んでいます。こうした状況の中で、構想段階から実行・定着までを一気通貫でリードできるプロジェクトマネージャの重要性が高まっています。 ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都
• SAP

会社設立時より、人事給与システム導入をメインに行っていますので、専門性の高い スペシャリストとしてキャリアアップすることができます。 中途採用では、元々エンジニア出身で、現在はコンサルタントとして 活躍している社員も多く在籍しています。 SAPの人事中心で事業展開していましたが、近年では、クラウド型タレント マネジメント系の他システムや、会計... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都，フルリモート

自社サービス、主に弊社CMSの製品開発を担当いただきます。よりユーザーに満足していただける製品を開発するため、現在QAチームの立ち上げを検討しています。今回はそのQAチームのリーダーとなり、チームの立ち上げを推進してくれる方を募集しています。 現在は製品・案件ごとにそれぞれの担当がテストを行っていますが、立ち上げたQAチームにはすべての開発案件に... もっと見る

• 569万円〜1076万円
  
• 東京都
• iOS Android

　自社製品　『ModuleApps』　をベースとした個別アプリのカスタマイズ案件システムエンジニア（SE）として、アプリ仕様やお客様システムと連携する部分の設計をお任せします。 　その後のアプリ開発工程では、アプリ開発を担当するエンジニアや進行を管理するプロジェクトマネージャーと連携しながらお客様アプリのリリースまでをサポートして頂きます。 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• Ruby Ruby on Rails React AWS Docker MySQL Firebase Fargate

◎ポイントサービスの開発に、バックエンドとフロントエンドの両方から携わることが可能 ◎フレックス制×リモート活用OK ◎フランクにコミュニケーションしやすい環境 AWSベースの自社開発クラウドサービス（ポイント付与サービス）の開発を担当していただきます。クラウドサービスのユーザーは、元請の建設会社。能者の給与を維持または向上させ、建設業界の人... もっと見る

• 750万円〜900万円
  
• 東京都

大病院向けアカウント営業およびチームマネジメントの業務を中心に以下を担当頂きます。 プレイヤーとしては病院の経営課題のヒアリングをもとに自社商品の提案～受注をメインミッションとして担当いただきます。 ＊リードはISによる獲得、受注後はCSによるオンボーディング。 【具体的な仕事内容】 ■大病院のアカウントプランニング ■病院経営層との中長... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 静岡県

当社では、WebサイトやWebシステムの受託制作、さらにはSaaSプロダクトの開発において、「人間中心設計」に重点を置き、ユーザーへの心地よい体験を最優先に考えたデザインを追求しています。 当社のミッションである「使いやすい ITと上手なコミュニケーション」の実現をより加速させるため、デザイン組織の基盤強化を図るべく中核人材としてご活躍いただける方を... もっと見る

• 630万円〜800万円
  
• 東京都

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。 まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、... もっと見る