給与計算の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

IPOを見据えた300〜500名規模への組織拡大を支える労務体制の設計・運用の全体リードをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・社会保険事務（社労士事務所に外注）および給与計算事務や業務構築 ・有期雇用社員の契約管理 ・産育休職者の管理 ・監督官庁等への届出管理 ・人事関連規程・労使協定管理　など ・給与支払い、入退社対応、各種申請... もっと見る

• 500万円〜550万円
  
• 兵庫県，フルリモート

【お仕事内容】 まずは先輩社員のサポートのもと、基本業務からスタート。 スキルに応じてお任せしていくので、安心して業務に慣れていただけます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等）　 ・期間雇用者... もっと見る

• 800万円〜1300万円
  
• 東京都
• Java AWS MySQL Lambda Jenkins Oracle Spring DDD

弥生会計を始めとした業務ソフトの開発ではなく、製品サービスをご契約するためのポータルサイト、及び、ご契約に応じた請求決済を行うバックエンドの課金基盤システムを、事業成長に耐えうるプラットフォームへ進化させるエンジニアを募集します。 400万超の登録ユーザー・契約・プラン・請求といった、弥生の全サービスを支える課金基盤の設計・改善を担います。 サ... もっと見る

• 602万円〜812万円
  
• 東京都

経理部では、アイリッジグループ全体（親会社アイリッジ＋グループ会社2社）の経理・財務業務を行っています。 その中でも、今回ご入社いただく方には、 まずはグループ会社の経理業務 をご担当いただきます。 ●グループ会社経理 業務フロー構築や派遣スタッフが作業した資料や請求書等、システム上でのＷチェック・承認対応等や、 月次決算や税金計算をご担当... もっと見る

• 370万円〜600万円
  
• 大阪府
• Java

本ポジションでは、パッケージを利用して顧客向けに自社開発した人事給与関連システムの運用管理、改善提案等、導入後の業務全般を担当いただく方を募集します。 ■概要： 人事給与関連（人事管理・給与計算・社会保険・福利厚生など）のサービス提供のために、業務オペレーション部門と共に顧客対応やサービス開発を行います。主体的に業務改善を提案・実施することが求... もっと見る

• 450万円〜684万円
  
• 東京都

あなたにお任せしたいのは、単なる定型業務としての労務ではありません。上場企業に求められる厳格なガバナンス基準に基づき、「今の組織を上場水準へアップデートする」ための実務、およびIPO準備の推進です。 管理部門の要として、会社の守りを固め、組織基盤を強固にする中心人物としての活躍を期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■労務管理・オペレー... もっと見る

• 380万円〜470万円
  
• 京都府
• SQL AWS

【職務内容】 立命館学園の業務システムおよびアプリケーションの 運用保守開発業務をご担当いただきます。 大学事業会社のシステム開発部門の所属となり、主たる 勤務場所は大学キャンパス内の執務室になります。 【具体的な業務】 ■各種システム及びデータ基盤の運用保守 　　各種システムの保守、運用監視 　　担当部門からの問合せ対応、ユーザー... もっと見る

• 320万円〜450万円
  
• 大阪府

社員の安心・快適な働き方を支える、労務業務をお任せします。 【仕事内容】 まずは既存の労務担当社員のサポートとして業務に携わっていただきます。未経験の方でも、基礎からしっかり学べる環境です。 ・社会保険・労働保険手続き（入退社、育休など） ・給与計算、勤怠管理、年末調整の運用サポート ・労務関連の各種書類作成・データ入力 ・社員からの労... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。 少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。 【主な業務内容】 ①HRオペレーションの構築・運用 ・労務実務（給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等）の遂行... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。 ・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む） ・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用 ・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂 ・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談... もっと見る