給与計算の年収300万以上の求人・採用情報

• 336万円〜420万円
  
• 東京都

管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。 ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。 - 勤怠管理 　∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼 　∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指... もっと見る

• 350万円〜560万円
  
• 東京都

労務の経験を活かし、人事としてさらなる成長を望む方へ。キャリアのスタートはあなたの得意な「労務」からスタートしてください。ゆくゆくは人事企画や総務業務にも関われる多様なキャリアパスが魅力です。もっと付加価値の高い人材になりたい。人事でもっと活躍したいという方にはぴったりの環境です。 まずは、給与計算や社会保険・労働保険の手続き、勤怠や健康管理とい... もっと見る

• 500万円〜550万円
  
• 兵庫県，フルリモート

【お仕事内容】 まずは先輩社員のサポートのもと、基本業務からスタート。 スキルに応じてお任せしていくので、安心して業務に慣れていただけます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等）　 ・期間雇用者... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

■ 会社概要 私たちは、 ・EC企業の売上最大化のご支援を戦略領域からオペレーション領域までトータルで行うCX事業 （累計約400社が利用／平均成長率300％） ・M&AによってD2Cブランドを買収しグロースさせるECロールアップ事業 （3年で17件のM&A実績） ・EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェアの開発 などの複数事業を... もっと見る

• 636万円〜1159万円
  
• 東京都
• Python PostgreSQL Oracle Zabbix

国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）や未来に向けて実装が進む生成AI開発向け計算基盤のデータベース保全運用を行う部門です。 国内最大級のインフラサービスの運用だけでなく、業務用ツールの開発や業務設計・運用ドキュメントの作成など、幅広く業務に携わっていただけます。 【ミッション】 ソフトバンクのプライベートクラウド基盤／生成AI開発向け... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 広島県
• JavaScript

クライアントのクラウド人事労務サービスの導入支援から定着までをチームで行います。 【具体的には】 「MoneyForward」「freee」「smartHR」「 KING OF TIME」などの人事労務に関するクラウドツールの導入にあたり、業務最適化を狙いGoogleスプレッドシートやGAS（Google Apps Script）等の活用でレビ... もっと見る

• 370万円〜600万円
  
• 大阪府
• Java

本ポジションでは、パッケージを利用して顧客向けに自社開発した人事給与関連システムの運用管理、改善提案等、導入後の業務全般を担当いただく方を募集します。 ■概要： 人事給与関連（人事管理・給与計算・社会保険・福利厚生など）のサービス提供のために、業務オペレーション部門と共に顧客対応やサービス開発を行います。主体的に業務改善を提案・実施することが求... もっと見る

• 320万円〜450万円
  
• 大阪府

社員の安心・快適な働き方を支える、労務業務をお任せします。 【仕事内容】 ・社会保険・労働保険の手続き（入退社・育休など） ・給与計算、勤怠管理、年末調整の運用サポート ・労務関連の書類作成・データ入力 ・社員からの労務に関する問い合わせ対応 ※使用ツール：SmartHR、Microsoft365 など 労務の実務経験が 3年以上あ... もっと見る

• 350万円〜1200万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート
• Objective-C PHP Java Swift Go iOS Android Kotlin Firebase

woodsmallでは、現在アプリエンジニアとWEBエンジニアの採用を進めています。基本的には、それぞれのエンジニア本人の意向をヒアリングし、その人に合ったクライアント先を探し、SESとして働いていただきます。 現在はSESであってもリモートワークが基本。案件によっては、フレックスタイムでの業務も可能です。 SESに慣れてくれば、自社アプリ... もっと見る

• 360万円〜480万円
  
• 東京都

▼業務内容 代表取締役、コーポレート部2名と連携しながら、労務体制の構築や上場準備に関わる業務をお任せします。 また、現在のコーポレート部は2025年4月に立ち上がったばかりなので、 人事・総務業務も一部担当いただきますが、今後のコーポレート人員の増加に伴い減少していきます。 その他、キャリア像を踏まえた業務の調整が可能です。 　 ▼業務内... もっと見る