外部機関対応の求人・採用情報

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

■業務概要 当社ソリューション事業部にて、不動産の売買契約の締結や金融機関との融資手続きなど、不動産取引における中心的な業務全般を担当いただきます。契約書類の作成から各種調整、契約後の手続きまでを幅広くお任せし、社内外の関係者と連携を図りながら、円滑な取引進行を支えます。 ■業務詳細 ・不動産の売買契約書作成および締結手続き ・契約に必要な... もっと見る

• 650万円〜1000万円
  
• 東京都

当社は成長フェーズにあるスタートアップ企業として、法務機能の内製化と体制強化を進めています。 本ポジションでは、契約審査および社内法務相談対応を主軸に、一定の裁量をもって法務業務を推進いただける中堅クラスの法務人材を募集します。 将来的には、ご志向・適性に応じて、チームマネジメント／M&A／海外対応／コーポレート法務などにも関与いただくことが可... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 茨城県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■ 仕事内容 自社プロダクト『U-motion®』のグローバルシェア拡大に向け、海外事業の垂直立ち上げを牽引していただきます。 現在は実証実験フェーズを完了し、本格的な商用化（0.5→1.0）へ移行する極めて重要なフェーズです。 11期はインド・中国・インドネシアを最優先国に据え、ビジネスモデルの確立と現地展開の加速をミッションとして担っていただ... もっと見る

• 350万円〜900万円
  
• 東京都，フルリモート
• AWS Azure

システム開発やシステム導入のプロジェクトに参画して頂き、インフラエンジニアとして自社内又はお客様先にて業務をご担当頂きます。 キッティングやサーバー運用等の比較的ロースキルなものからサーバー構築導入（Linux、Windows）クラウド環境構築（AWS、Azure)、ネットワーク構築等、ハイスキルなプロジェクトもあります。 その他、クラウドサービス... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 京都府

〜社長主導によるDXで急成長している会社〜 当社は創業60年以上の歴史を持つ金属材料の加工・卸会社です。従業員約30名という小規模体制ながら、京都随一の在庫を揃え、即日受注・即日納品の体制を整え急成長を遂げています。その強みを支えるのが社長主導のもとで独自に開発した在庫管理システムです。このシステムによって“ジャストインタイム”のニーズにお応えすると... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

我々が提供する「HRog（フロッグ）」シリーズは、営業支援やマーケティング分析など、人材業界を中心に多くご導入頂いており、お陰様でリリース以降、HRogシリーズの導入社数・売上数は右肩上がりとなっております。 金融業界、官公庁など求人データの活用は広がっておりますので、さらなる組織成長を目指して採用を検討しています。 【業務内容】 今回、... もっと見る

• 351万円〜624万円
  
• 東京都
• Salesforce

企業へのSalesforce/HubSpot導入時の導入支援やSE/コンサルティング業務 【具体的には】 顧客へのSalesforce/HubSpotの導入支援 ・要件のヒヤリング ・SalesforceやHubSpot、その他SaaSの設定・実装 ・のSalesforce/HubSpot内のノーコード機能によるカスタマイズやシステム... もっと見る

• 550万円〜650万円
  
• 東京都

事業拡大フェーズのcircusにおいて、代表直下で広報・ブランディングと 全社横断プロジェクトの推進を担うポジションです。 社外へのブランド発信と、社内の組織づくりを両軸でリードし、 会社の“顔”として多方面で価値を発揮していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　★具体的な業務内容★ ━━━━━━━━━━━━━━... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 大阪府
• C# Objective-C PHP Java COBOL Unity iOS Android MySQL Apache

【概要】 クライアントの要件に最適なシステムの提案・開発を行います。 【具体的な仕事内容】 ■業務アプリケーション開発（Java／C#／COBOLなど） ■ECサイト構築／WEBアプリケーション開発（Java／PHPなど） ■Android／iOSアプリ開発（Java／Unity／Objective-Cなど） 【社内の雰囲気】 ■... もっと見る

• 500万円〜850万円
  
• 東京都

【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を... もっと見る