【採用人事】業界最大級人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供
circus株式会社 - “HR領域のビジネスインフラをつくる”人材業界の変革を目指すベンチャー企業
事業内容
企業と人材紹介会社を繋ぐ求人プラットフォーム。約12万件の求人情報に対して、 約1,800社のエージェントが人材紹介を行う、業界NO.1のHRSaas。
仕事内容
単なる「採用オペレーション担当」ではなく、自社事業の成長に直結する「攻めの人事」として、採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 AI技術の進化により人材業界の構造が変化する中、単なるマッチングや仕組み化されたルーティンワークでは「人の介在価値」を発揮しづらくなっています。 当社では、「仮説設定力」「課題発見力」、そして「ハイレイヤー候補者を惹きつけるアトラクト力」こそが、事業会社の人事として最大の武器（レバレッジ）になると考えています。 スカウト配信などの運用業務は外部RPOへの移行を進めており、面談・面接や採用戦略の立案といった「コア業務」に集中できる環境です。 自らの言葉で事業の魅力を語り、入社した人材が事業成長にどう貢献するかまでを見届けられる「当事者」として、ともに組織を成長させる仲間を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◾️具体的な業務内容◾️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自らの「仮説」に基づき、ゼロベースで採用戦略から実行までを主導していただきます。 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー ・面接・カジュアル面談を通じた候補者のアトラクト、クロージング活動（※最重要ミッション） ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベント企画・説明会の運営 ・オペレーション改善 ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 ・入社者研修の企画・運営 ・アシスタント教育
募集背景
私たちは今、第二創業期という大きな転換点に立っています。 2023年度には約30名規模だった組織も、2025年8月時点で役員を含め100名規模へと急成長しています。さらに2030年までに10の新規事業を立ち上げる挑戦に臨み、数年後のIPOを視野に入れた未来づくりを本格化しています。 このフェーズでは、ポジションに縛られず、自らの可能性を広げられる環境があります。事業づくりと組織づくりの両方に深く関われるチャンスが広がっています。
配属部署
人材採用
この仕事で得られるもの
■ポジション魅力■ ・「本質的な価値提供」と事業の当事者になれる環境 ┗決められたKPIや数字（利益）を追うだけではなく、「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに深く共感し、候補者への本質的な価値提供（ギブの姿勢）に向き合えます。 ┗他社の求人を紹介するジレンマから抜け出し、「自社の仲間を集める」という当事者意識を持って採用活動を行えます。 ・「コア業務」への集中とAI時代に代替されない希少価値 ┗運用業務（スカウト配信など）はRPOへ委託しつつあるため、エージェントの最大の強みである「アトラクト（魅力付け）」や「クロージング」に集中できます。 ┗ 言われたことをこなすオペレーターではなく、自ら課題を発見して解決する「攻めの人事」として、AI時代でも代替されない高い市場価値を築けます。 ・「仕組みを作る」裁量権と多様なキャリアパス ┗出来上がった仕組みの中で数字を出すだけでなく、知的好奇心を満たしながら「ゼロから仕組みを作れる」裁量があります。 ┗また、人事の枠にとどまらず、HRBPやマネジメント、さらには営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドへキャリアを拡張できるチャンスが豊富にあります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F 【アクセス】 ■「京橋駅」徒歩4分 ■「宝町駅」徒歩3分 ■「東京駅」徒歩13分 ■「日本橋駅」徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給年4回 ■賞与年2回 ■リモートワーク可 ■近距離手当3万円/月・引っ越し手当20万/回 ■通勤費支給（月5万円まで） ■髪型、髪色、服装自由（ネイル・ピアス・髭OK） ■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助 ■クオーターごとの達成会費用1人1万円支給 ■勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給 ■社内分煙 ■フリーアドレスオフィス ■PC・社用端末支給 ■条件によりストックオプション付与あり
休日・休暇
年間休日127日 土日祝休み 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 産休・育休 有給休暇
MISSION＆VISION
■MISSION 「ともに、HRに正解を」をミッションとして掲げております。 HR業界は、採用や就職・転職など、重要なことなのに、正解がない領域だといわれております。 でも、正解がないからこそ、私たちは選択を正解にすることに伴走します。 ■VISION 「後悔のない意思決定をあたりまえに」をビジョンとして掲げております。 後悔のない意思決定によって、未来を正解にする。 就職の選択を、後悔しない。 採用の選択を、後悔しない。 そんなあたりまえを、あたりまえにする。
今後の事業ポートフォリオ
業界最大規模のプラットフォーム「circusAGENT」で蓄えたアセットをもとに、 2026年～2027年度頃を目安に、以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。 ■エージェント向け ①求人データベース（BtoBプラットフォーム） ②人材紹介特化型CRM（バーティカルSaaS） ③求職者集客支援（マッチングプラットフォーム） ④人材紹介特化型BPO（コンサルティング＆BPO） ■人事向け ①人材紹介プラットフォーム（BtoBプラットフォーム） ②採用管理システム（ホリゾンタルSaaS） ③人材紹介採用特化型BPO（コンサルティング＆BPO） ■求職者向け ①履歴書作成支援（アプリケーション×AI） ②面接準備・対策支援（アプリケーション×AI） ③エージェント紹介（メディア＆コンシェルジュ） ④転職サービス紹介（メディア） ■HR事業者向け ①求人自動生成ツール（SaaS×AI） ②人材サービス事業者特化型マーケティング支援
配属部署の人員構成
メンバー5名(男性2名、女性3名) ┗うち男性1名はマネージャー 入社歴や年齢に関係なくフラットなコミュニケーションが取れる環境です！
その他の魅力・やりがい
・経営や事業戦略に直結する「採用」というテーマに当事者として取り組める環境です。 ・中途（biz/corp・dev）や新卒など、多様な領域・職種の採用に携わることで、 再現性ある採用ノウハウを体系的かつ早期に習得できます。 ・経営層 / 現場責任者と直接やりとりし、戦略立案から実行まで推進できる裁量があります。 ・自身の取り組みが「優秀人材の入社＝企業成長」に直結するやりがいを感じられます。 ・人事領域（マネジメント・人事企画・研修制度設計など）を軸に、成果に応じてキャリアの幅を広げられます。 ┗希望や適性によっては、営業・カスタマーサクセス・マーケティングといった事業サイドの キャリアに挑戦する機会も得られます。 ・自らの提案や施策が組織づくり・企業文化の醸成に大きな影響を与えられるポジションです。
◢こんな方にピッタリの求人です！◤
◎ 自社の採用を通じて「本気で一緒に働く仲間」を集め、事業成長に直結するインパクトを当事者として生み出したい方 ◎ 出来上がった仕組みやKPIの中で数字を追うだけでなく、自ら「課題」を発見し「仮説」を立てて、ゼロベースで組織づくりを推進したい方 ◎ 言われたことをこなすオペレーターではなく、培われた「惹きつける力（面接・クロージング力）」を最大の武器として、経営層と直接連携しながら採用を牽引したい方 ◎ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンに深く共感し、自らの言葉で事業の魅力を語ることで、候補者への価値提供と企業文化の醸成を行いたい方 ◎ 人事マネジメントや人事企画はもちろん、成果次第で将来的に事業サイド（営業・カスタマーサクセス・新規領域など）にも挑戦したい方 ◎ AIの台頭など人材業界の構造変化を見据え、人にしかできない「本質的な介在価値」を事業会社側で発揮し、代替されない希少なキャリアを築きたい方 ◎ 経営層や現場責任者と直接向き合い、採用戦略の立案から実行まで担いたい方 ◎ 自らの提案や施策を通じて、企業文化や組織の在り方に影響を与えたい方
人事・総務の求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、circus株式会社の人事・総務に関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、人事・総務に関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
- 転職サイトGreen
- 経理・管理・バックオフィス職の求人
- 人事・総務の求人
- circus株式会社
- 採用人事の中途採用/求人/転職情報