メンバーマネジメントの年収500万以上の求人・採用情報

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS Azure Lambda

配属されるビッグデータ部では、Google Cloud・AWSを中心としたクラウド環境を構築し、BigQueryやRedshiftなどの分析基盤にデータを格納、利用可能な状態にするためのデータパイプラインの構築、BIツールを用いた可視化画面の設計・構築を主な業務としています。 また、最近では機械学習案件や分析案件など業務の幅も広がっています。 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【この仕事のミッション】 営業本部長の直下で、以下の3軸を推進していただきます。 1. Sales Operations（組織の型化）： 属人的な営業スタイルを脱却し、誰でも成果が出る仕組み（KPI設計・SFA活用）の構築。 2. Performance Management（現場指揮）： 営業メンバーに対し、案件進捗の管理やクロージング同行を行... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都
• AWS GCP

当社が提供する小売向けクラウドERP「クラウドMDシステム」の導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。 本システムは、在庫管理、仕入発注、商品配分を一元管理し、リアルタイムで店舗や倉庫との連携を実現します。効率的な在庫管理と販売データの活用を促進するためのソリューションです。 未経験の方も安心してPMに挑... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

法人向けクラウド録音機器「トビラフォンBiz」のパートナーセールスを統括する リーダー・マネージャー候補 を募集します！ トビラフォンBizは、迷惑電話対策・通話録音・IVRなど “電話業務のDX” を実現する自社プロダクトとして導入企業が急増中。 今後、主要代理店ごとにチーム編成を行う計画が進んでおり、 そのチームを率いていただけるリ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私... もっと見る

• 547万円〜881万円
  
• 東京都

（雇い入れ直後） 【業務内容】 営業部門のリーダーとして金融機関や行政機関（既存取引先、新規含む）に向けた、新規システム導入やアウトソーシングサービスの提案をご担当いただきます。 また、早期に管理職へキャリアアップいただくため、管理職補佐として他メンバーのサポートも徐々にお任せいたします。 ＜具体的には＞ 金融/公共/ヘルスケア領域ではま... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都
• Oracle Salesforce

Saleseforceを使用した中堅企業向けCRM/SFAシステムの提案および導入。 お客様から直接、要件をヒアリングし、Salesforceの設定およびカスタマイズを行い、システムを構築します。 稼働後の定着化支援、システムの運用で発生した課題に対するアフターフォローまで行います。 お客様のご要望を聞き、それを実現する為のシステムのあり方を... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

■業務内容 当社グループの持続的な成長と企業価値向上に向け、経営管理および経営企画の領域から経営の意思決定を支える業務を担っていただきます。 トップマネジメントや事業部、グループ会社と連携しながら、経営状況の分析や経営計画の策定、M&A・出資の検討など、戦略立案から実行支援まで幅広く関与するポジションです。 また、ビジネスの経営状況を正しく把握・... もっと見る

• 500万円〜1024万円
  
• 東京都
• JavaScript Python TypeScript AWS PostgreSQL pandas scikit-learn

私たちは、機械学習／数理モデルやその他様々な技術をベースに、多くのビジネス課題の解決にチャレンジしています。 当社のコアは技術力にあります。経営陣の過半数がエンジニア出身であり、また社内には常時約100名の東京大学の様々な研究室に所属する学生メンバーが在籍しているため、大学の研究室などの最先端知見に常に触れながら、既成概念に囚われないアプローチによる... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

現在、Shopify構築事業は代表が直接管掌しており、事業運営から案件推進までを一貫して担っている状態です。 一方で、案件単価の上昇や組織拡大に伴い、より再現性の高い事業運営体制への移行が求められています。 そこで本ポジションでは、代表から事業運営を引き継ぎ、売上・粗利の最大化と、高単価案件を安定して推進できる体制構築を担っていただきます。 ... もっと見る