転職サイト「Green」のデザイナー募集！一緒に世界に誇れる新しい「Green」を作っていきませんか？

会社における デザインへの考え方

アトラエの特徴として、セールスなど、ビジネスサイドのメンバーもユーザーの立場に立ってタッチポイントの設計や資料を作成し、必要に応じて自らデザイナーと共創して体験をデザインすることが当たり前に行われています。 職種がデザイナーではないメンバーも、デザインマインドセットを持って日々の業務にあたっており、ビジネスやエンジニアリングと同等にデザインが重要視されている環境です。 そのため、社内でデザインの重要性を説く必要は一切なく、全員が純粋により良いデザインをすることに向き合えています。

デザイナー 評価方法

【360度評価】 アトラエのメンバーは、職種にかかわらず全員が、一緒に働く仲間同士でお互いを評価し合う「360度評価」でお互いを評価し合います。 評価頻度は年に２回で、評価軸は「会社のビジョンを実現するために、会社の成長と発展にどの程度貢献できているか」というものです。 360度評価を採用している背景には、「役職の無い自律分散型組織」というアトラエの組織形態があります。 アトラエでは、取締役以外の役職を撤廃したフラットな組織運用をしています。 個人の裁量を重視した上下関係のない自律分散型組織なので、全員が同じ目線で考え、発言し、行動することが可能です。 全員が「アトラエとしてどのような振る舞いを評価するべきか」を考え抜き、仲間たちを評価することを通して、アトラエという組織を形作り、より強固な組織にアップデートしていくとともに、一緒に働く仲間たちから「自分がどのように評価されているか」を理解し、個々人の成長につなげていく仕組みが成り立っています。

研修・教育制度

研修や教育の制度はありませんが、事業内のデザイナー同士、疑問に思ったことは質問したり、対等に議論しながらPJを進められる環境です。 また、他事業のデザイナーとの知識共有を密に行っているので、学ぶ機会は多分にあります。 具体的には、週に1度、ADC（Atrae Design Centerの略。アトラエのデザインチームの呼称）での定例MTGを開いています。 主な議題は、 - 各プロジェクトの進捗・相談（事業単位ではなく、会社全体におけるADCが担当しているプロジェクト） - お悩み相談 - 雑談会（デザインについてのテーマを決めて話す） などです。 また、仕事をしていて何かに迷った時はslack上で気兼ねなく相談でき、常に誰かが助けてくれます。 自主的に学ぶ姿勢がある方には最高の環境です。

キャリアパス

日々仕事に取り組む中で、自分たちでデザインの領域や可能性を広げ、自らのキャリアパス自体もデザインできる環境です。 アトラエ社内のデザイナーの例： ・竹田（プロダクトの観点からマーケの経験とブランディングを学習し、ブランド構築を行う。） ・紺谷（UIUXだけでなくTVCMなどのコミュニケーションデザインまで手掛ける。） 事業や組織が向かう方向やタイミングによって、新たな領域にチャレンジする機会が生まれ、自らそのチャンスを掴みとることができます。

現職のデザイナーから一言

転職は人生の大きな転機となります。 企業にとっても人を一人採用するというのは大きな意思決定であり、その人が会社に合うかどうかによってもその後の会社の成長スピードが変わってきます。 Greenは「すべての働く人にGreen Lightを」というビジョンのもと、 一人ひとりが自分の価値観や人生観に照らし、納得してキャリアを選択できる世界を目指しています。 転職する・しないに関わらず、自ら考え、主体的に選び取ることができる。 そんな選択を支える場であり続けたいと考えています。 一緒に、より良い未来をつくっていきましょう。