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株式会社 アトラエの企業情報

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株式会社 アトラエ

新規事業yenta/wevoxも急成長中!求人メディアGreenを運営するHRTechベンチャー

テクノロジー×HR領域におけるリーディングカンパニー

テクノロジーと組織力を武器に、HR領域において次々とイノベーティブなサービスに挑戦している株式会社アトラエ。主力サービスはこの成果課金型求人メディア『Green』であるが、2017年現在では、完全審査制AIビジネスマッチングアプリ『yenta』、組織改善プラットフォーム『wevox』などの新規事業も急成長を遂げている真っ最中。HR業界に囚われない新しいサービス開発にも取り組んでいる、業界注目のHR Techベンチャーだ。

広告型の求人メディアが全盛期だった2006年に、業界初の成果課金型の求人メディアとして名乗りを上げたGreenは、今やIT業界の採用の常識となり、5,000社を超える企業と40万人以上の求職者が利用するプラットフォームとなった。

このサービスがHR領域において急成長してきた背景には、テクノロジーとビッグデータを駆使することによって生み出すことのできる高度な競争優位性がある。成果課金型というマネタイズモデルが単純に従来の求人広告モデルの抱える掛け捨てリスクや多大なコストの軽減を可能にしたということだけではなく、Greenが持つ独自の転職活動・採用活動に関する膨大なデータを蓄積し、そのデータを解析し活用することによって、従来の転職活動では出会うことのなかった企業と個人が出会うマッチングを実現しているのだ。これは、立ち上げ当初から成功報酬型にこだわった同社だからこそ成し得た先行優位となり、今では後発の追随を許さない強みとなっている。

ただCEO新居氏は次のように語る。
「Greenの成長は、あくまでも顧客が求める価値を提供できた時点で対価をもらうという、本来あるべき本質的な形に徹底してこだわった結果にすぎません。自分達が本当に価値あると思えるサービスしか創らないという信念に基づき、理想の形を追い求め、諦めずに努力してきたことが、結果として差別化や競争優位に繋がったのだと思います。」

Greenで培ったノウハウをもとに、アトラエでは新たなHRの新規事業に挑戦している。人工知能とビックデータ解析を活用したタレントマイニングサービスTalentBaseから派生した、完全審査制AIビジネスマッチングアプリ『yenta』は同社初のC向けのモバイルアプリ。男女の出会い系アプリを、ビジネスパーソンの出会いに最適化したアプリで、2017年6月時点で累計55万マッチングを超えている。緩やかな情報交換から、起業・提携・出資・採用まで、yentaを通じた「ビジネスを加速させる出会い」が数多く生まれている。

さらには2017年4月には企業の『働き方改革』を促進する、組織改善プラットフォーム 『wevox』をローンチ。従業員エンゲージメントという欧米では常識となりつつある新しい概念を日本に導入したサーベイツールである。これまで組織コンサルティングという大掛かりなプロジェクトでしか測れなかった自社の従業員の状態を手軽にモニタリングできるツールとして、業界問わず各方面から引き合いが急増している。

このような先進的なビジネス展開により、テクノロジー×HR領域にてという自社のプレゼンスをますます強めている。

193729半期に一度の社員総会での全体写真。少数精鋭で3つの事業を運営しながら、更なる新しい事業展開を企ててます。
193731同社の主軸である成功報酬型求人サイト『Green』IT/Web系のベンチャー企業を中心に、約5000社の企業が利用。2017年現在の掲載求人は1万求人以上。
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一流の人材を最大限活かす、ストレスゼロのフラット組織

「世界中の人々を魅了する会社を創る」。同社がかかげるビジョンにはプロフェッショナルに高みを目指して働くメンバー一人ひとりがそのポテンシャルを最大限発揮する結果、関わる人々、ひいては世界中の人を魅力したいという思いが込められる。

ビジョンには「全ての社員が誇りを持てる組織」というキーワードが内包される。これは同社が創業以来、信念として重要にしている考え方だ。会社のために社員が存在しているのではなく、社員のために会社が存在すると考える同社では、そこで働く人達にとって、また関わる人達にとって理想の組織を志している。アトラエが社会に価値のあるサービスを生み出し、新規事業に挑戦できる背景にはこの信念に裏付けられた組織力がある。

例えば「ルールはMinimum」という考え方。昼寝をしようが、ランチに何時に出ようが、全て各自に任されている。パパママのメンバーが子供を連れてオフィスに出勤するのも日常茶飯事だという。さらにはエンジニアやデザイナーが自分たちで20%ルールを作ってみたり、ハッカソンと称して1日かけてアプリ開発に挑戦したりすることも。すべては組織やメンバーの成長につながるものだと信じ、各自の裁量に任されている。一人ひとりが本気でビジネスに取り組んでいるという信頼と、高い自己管理能力を有する人材しか採用していないという自信が、これらの自由な環境のベースになっている。

また、そういう人材が最大限パフォーマンスを発揮するためには、階層型組織は不要との考えから、同社は取締役と社員という2つの階層しか存在しないホロクラシー型と言われるフラットな組織体系をとっている。出世や肩書、上司、部下といった概念が全く存在しないのだ。全てはプロジェクト単位で活動し、プロジェクトリーダーはあくまでも役割分担の1つでしかないという全く新しい組織運営に挑戦している同社では、新人だろうとベテランだろうと、エンジニアだろうと営業だろうと、全員が自らの考えを主張する権利と責任を持っているという。

組織内のポジション争いや出世競争ではなく、仲間と共にどれだけ本気で社外に対して価値ある目標の実現に近づいていけるか、アトラエの社員達はそのことだけに夢中になってビジネスに取り組んでいる。優秀な社員が集まり、一致団結して同じ目標に向かって自発的に走れる。そんな組織づくりに創業時から一貫して取り組んできた強さが同社の競争力の源泉になっている。

193522年齢や職種関係なく、理想の組織を作ることにフォーカスできる
193517自慢のテラスでも仕事したり雑談したり
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こだわり続ける新規事業と世界への挑戦

テクノロジー×HR領域に於いて時代の先端を走っているアトラエ。それぞれのサービスが順調に拡大する現在でも、同社の新規事業への取り組みはとどまることがなく、社内のアイデアを続々と俎上に上げている。

そのアイデア出しには全社員が積極的に関わる。Facebook上の新規事業グループでは日々新たなアイディアが飛び交い、チームやサービスを横断した有志のメンバーが更なる新規事業計画のため休日に自由に集うことも。こうした取り組みの中から継続して未来の種が生み出されていく。

現在はテクノロジー×HRを得意とする同社だが、今後はHR領域以外にも積極的に進出するという。

「まずは国内においてテクノロジー×HRで圧倒的なリーディングカンパニーとしてのポジションを確固たるものにします。そしてその後は海外展開と多角化。長期的にはHR領域に固執するつもりはありません。興味・関心、ノウハウ・土地勘、必要性・社会性といった3つの要素が重なり合った市場としてHR領域を戦略的重要領域と考えていますが、そこに拘ることなく、魅力的な事業領域には積極的に挑戦していきたいと思っています。移り変わりが早いインターネット業界において、企業が持続可能な成長を実現するためには変化し続ける必要があると考えています。世界に広く価値を提供できる企業になるためにも、新規事業への挑戦は常に重要なテーマだと捉えています。」(新居氏)

テクノロジー×HR領域を皮切りに、他領域、そして海外にも狙いを定める同社。特に海外への挑戦に向けては、既に海外から外国籍のメンバーを採用し、社内では当たり前のように英語が飛び交う環境を構築。グローバルな事業展開および人材の採用・育成が可能な組織に進化する準備を着実に進めている。

理想の組織を土台に、次々と新事業を仕掛ける株式会社アトラエ。ビジネスを最大限楽しみたい人にとって、最適な環境が整っているのではないだろうか。

193524価値あるプロダクトを作るためには、チームで徹底的に議論します
193965新規事業でも事業の成長に対しては貪欲に議論
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企業情報

会社名 株式会社 アトラエ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
企業の特徴
  • 上場
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
資本金 418,679,900円
設立年月 2003年10月
代表者氏名 代表取締役 新居 佳英
事業内容 成功報酬型求人メディア『Green』の企画・開発・運営
完全審査制AIビジネスマッチングアプリ『yenta』の企画・開発・運営
組織改善プラットフォーム『wevox』の企画・開発・運営
新規事業の企画・開発
株式公開(証券取引所) 東証マザーズ
従業員数 40人
平均年齢 28.0歳
本社所在地 東京都港区三田1-10-4 麻布十番日新ビル2F
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株式会社 アトラエ資本金418,679,900円設立年月日2003年10月従業員数40人

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